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| Weihnachtsurlaub |
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Geschrieben von: Muck Manuela - 22.12.2021, 09:39 - Forum: Personalverrechnung, Arbeitsrecht
- Antworten (1)
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Guten Morgen Herr Kurzböck,
stellt es arbeitsrechtlich ein Problem dar, wenn Dienstnehmern, die in der selben Firma beschäftigt sind bei der Konsumation des Weihnachtsurlaubes ungleich behandelt werden?
Zweien DN wird der Urlaub nämlich geschenkt und die anderen beiden müssen diesen ganz normal konsumieren?
Danke für Ihre Rückmeldung
Beste Grüße
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| Weitere Änderung der Kurzarbeitsrichtlinie betreffend Urlaubskonsum |
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Geschrieben von: Wilhelm Kurzböck - WIKU - 21.12.2021, 22:01 - Forum: News & wichtige Infos
- Keine Antworten
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Weitere Änderung der Kurzarbeitsrichtlinie betreffend Urlaubskonsum
Punkt 6.7. Verrechenbare Ausfallstunden
Der vorletzte Absatz über die missbräuchliche Kombination von Urlaubs- und Ausfalltagen wird gestrichen, da er durch die (seit der Phase 5) verpflichtende Vorgabe eines Mindesturlaubskonsums (Punkt 6.4.4., letzter Absatz) überflüssig wurde.
Das Prüfprogramm des AMS zur Endabrechnung zieht den Mindesturlaubsverbrauch von den verrechneten Ausfallstunden ab, wenn nicht genügend Urlaubskonsum in der monatlichen Abrechnung ausgewiesen ist.
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| Vorgehensweise bei Ablehnung des Begehrens (weil der Trinkgeldersatz nicht gewählt wurde) |
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Geschrieben von: Wilhelm Kurzböck - WIKU - 21.12.2021, 21:53 - Forum: News & wichtige Infos
- Keine Antworten
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Vorgehensweise bei Ablehnung des Begehrens (weil der Trinkgeldersatz nicht gewählt wurde)
Die Richtlinienänderung, mit der die Sanierung der (wegen Nichtankreuzen der Trinkgeldersatzregelung) abgelehnten KUA-Begehren beschlossen wurde, ist heute mit Rundlaufbeschluss des Verwaltungsrates erfolgt (vorbehaltlich der noch ausstehenden Genehmigungen der zuständigen Ministerien):
Wird ein rechtzeitig eingebrachtes Begehren wegen Nichtzustimmung einer zuständigen kollektivvertragsfähigen Körperschaft abgelehnt, so kann das Unternehmen binnen zwei Wochen ab Zustellung der Ablehnung ein neues nachgebessertes Begehren unter Wahrung des ursprünglichen Beginndatums des Kurzarbeitsprojektes einreichen.
Das AMS wird die Unternehmen über die Einwände der Gewerkschaft informieren, so dass die Unternehmen den Grund der Ablehnung wissen und ihnen ermöglicht wird, fristwahrend ein neuerliches Begehren einzubringen.
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