Mein digitales Praxisnachschlagewerk "WIKU-Lohnpedia" (Casebook - gelöste Praxisfälle) wächst und wächst und wächst.

Man findet dort tatsächlich nur Praxisfälle, alphabethisch nach Sachgebieten gereiht und mit Stichwortverzeichnis (aufgrund des PDF-Formates ist das Suchen nach Stichworten zudem erleichtert).

Heute hat mich ein Praxisfall erreicht, den ich gerne mit der Premium-Community meines Magazines teilen möchte.

Sachverhalt:

Eine Arbeitnehmerin ist seit 08.06.2024 bis 14.01.2026 in einer gesetzlichen Elternkarenz (Karenzvereinbarung liegt vor).

Sie hat per 04.03.2025 ein Freistellungszeugnis vom Arzt aufgrund einer neuerlichen Schwangerschaft erhalten.

Auf Basis des voraussichtlichen Geburtstermines (04.08.2025) würde der reguläre Mutterschutz aber erst mit 09.06.2025 zu laufen beginnen (8 Wochen vor der Geburt).

Beendet der vorzeitige Mutterschutz die laufende gesetzliche Elternkarenz und setzen nun arbeitsrechtliche Ansprüche wie Urlaub oder Anspruch auf Pensionskassenzahlungen wieder (vorzeitig) ein?

Lösung:

Die Lösung finden Sie in der nächsten Casebook-Lieferung Ende April 2025, wenn Sie das Premium-Abo der WIKU Personal aktuell haben.

Sie können den Artikel aber gerne schon jetzt lesen und  zwar über den nachstehenden Link (Premium-Passwort wird dabei benötigt):

https://www.wikutraining.at/blog/683

Erfahren Sie hier mehr darüber:

https://www.caritas-ooe.at/jobs-bildung/...um=organic

Lesen Sie mehr dazu im frei zugänglichen Beitrag des WIKU-Premium-Blogs:
 
https://www.wikutraining.at/blog/682

Erfahren Sie mehr dazu im frei zugänglichen Beitrag des WIKU-Premium-Blogs:
 
https://www.wikutraining.at/blog/681

Zu dem kurzen frei zugänglichen Beitrag im WIKU Premium-Blog geht es hier:

https://www.wikutraining.at/blog/679

https://www.ams.at/arbeitsuchende/aus-un...tgeld-2025

Da wir nun auch den detaillierten Text des Abänderungsantrages erhalten haben und nicht mehr nur auf Parlamentskorrespondenzen angewiesen sind, konnte ich den Artikel zum Aus der Bildungskarenz und Bildungsteilzeit überarbeiten.

Die Änderungen betreffen die "Übergangsregelungen", das "Rücktrittsrecht" bzw. die Änderungen im BMSVG. Hier geht es jeweils um Nuancen, aber auf die kommt es dann mitunter im Detail auch leider an.

Zum (weiterhin frei zugänglichen) überarbeiteten Artikel geht es hier:

https://www.wikutraining.at/blog/670

Wer Arbeitnehmer nach Spanien entsendet, benötigt diese Information.
 
In dem nachstehend verlinkten Beitrag finden Sie alle relevanten Informationen zur Entsendung von Arbeitnehmern nach Spanien und zusätzlich die Info betreffen das neue "Tool" dafür.
 
Dieser Beitrag erscheint im Rahmen der Ausgabe Nr. 6/2025 der WIKU Personal aktuell und kann jedoch vorab schon über den nachstehenden Link (Premium-Passwort wird benötigt) gelesen werden:
 
https://www.wikutraining.at/blog/678

Unsere Firma hat Rechnungen aus Mexiko über Sortierkosten erhalten. Können wir die in der Rechnung verrechnete mexikanische Umsatzsteuer idH von EUR 2.000,- von Mexiko zurückholen?

Artikel im WIKU-Premium-Blog ist frei zugänglich:
 
https://www.wikutraining.at/blog/677