https://www.ots.at/presseaussendung/OTS_...s-der-oenb

Hallo zusammen,

ich habe einen Klienten, der unbedingt eine steuer- und abgabenfreie Prämie in Höhe von 3.000 Euro auszahlen möchte. Er hat das Geschäft und die Mitarbeiter am 01. April 2024 von seinem Vater übernommen. Da es im Zusatz-KV vom Handel keine Mitarbeiterprämie vorgesehen ist, suche ich eine andere Alternative. Ich bin auf die Mitarbeiter-Gewinnbeteiligung gestoßen. Aber das steht immer, dass der Gewinn vom Vorjahr herangezogen werden muss. Da hatte der jetzige Eigentümer das Geschäft noch nicht, sondern eben sein Vater.
Kann ich trotzdem eine Mitarbeiter-Gewinnbeteiligung steuerfrei abrechnen, oder gibt es etwas Anderes?

Vielen Dank im Voraus 

Liebe Grüße
Brigitte Wegner

Hallo zusammen,

ich bin nicht ganz klar mit dem Zeitpunkt.
Offensichtlich kann man beim Finanzamt erst ab 1.1.2025 die Vorabmitteilung einreichen (lt WKO uä)
Ein Klient betreibt einen Versandhandel und hatte bisher in Deutschland nur Umsätze unter 10.000,00.
Nun möchte er ab 1.12025 erweitern. 
Er ist in Österreich in der Regelbesteuerung, daher werden alle Rechnung mit 20 % Ust in Ö versteuert.
Ich kann die Kleinunternehmerregelung aber erst anwenden, wenn die Bestätigung des Mitgliedslandes sowie Vergabe der Suffix-Ex-Nummer durchgeführt ist.
Muss ich bis dahin weiterhin mit 20 % öst. Ust versteuern? Und zählt dieser Umsatz dann zu den inländischen Umsätzen?
Für Österreich habe ich ja die 55.000,-- Grenze, für die Unionsumsätze 100.000,00.

Danke für eure Gedanken bzw. Hilfen.

Liebe Grüße
Angelika

Liebe Kollegen !
Bei einer Exekution mit Sachbezug. Wird vom Existenzminimum der volle Sachbezug oder nur der netto Sachbezug abgezogen,
was dem DN verbleiben muss?
zb. Sachbezug macht € 598,16 aus

Variante 1: errechnete Existenzminimum  minus Sachbezug € 598,16 = dies muss dann dem DN verbleiben
Variante 2: errechneten Existenzminimum minus netto Sachbezug € 246,50( 598,16-SV-L) = dies muss dann dem DN verbleiben

Vielen Dank für die Hilfe.
LG Christa Pail

Mindestlohntarif für "Im Haushalt Beschäftigte" per 1.1.2025
 
https://www.ris.bka.gv.at/eli/bgbl/II/2024/360/20241210
 
 
Mindestlohntarif für Au-Pair-Kräfte per 1.1.2025
 
https://www.ris.bka.gv.at/eli/bgbl/II/2024/361/20241210

Liebe Forenteilnehmer,

wir haben den Fall, dass ein Mitarbeiter schon sehr lange krank ist.

im Oktober hatte der Mitarbeiter nur noch bis 4.10. eine halbe Entgeltfortzahlung, ab 5.10. gar keine EFZ mehr. Rückkehr vom Krankenstand ist der 01.12., daher hat der Dienstnehmer im November kein laufendes Entgelt mehr erhalten (dh nur die Sonderzahlungen lt anwendbarem Kollektivvertrag), ab Dezember bekommt er wieder volles Entgelt.
Wie sieht es in solch einem Fall mit der Abrechnung der SV-Tage aus?

Meines Erachtens:
Oktober: 30 SV Tage obwohl es nur bis zum 4.10. eine halbe EFZ gab (Grund: Dienstverhältnis ist aufrecht)
November: 30 SV-Tage obwohl es gar keine EFZ gibt (Grund: Dienstverhältnis ist aufrecht)

Ist das so korrekt?
Oder ab 5.10. gar keine SV-Tage mehr ? Dh Oktober nur 4 SV Tage und November 0 SV Tage, ab Dezember wieder 30 SV-Tage?

Vielen Dank für eure Hilfe.

LG Andrea

Die Wertekarten 2025 für die Personalverrechnung

https://www.vorlagenportal.at/dokumente/...nung-2025/


Die Wertekarten 2025 für Arbeitsrecht

https://www.vorlagenportal.at/dokumente/...echt-2025/

Wenn der Kollektivvertrag eine Regelung über die Mitarbeiterprämie enthält, ist dann zusätzlich eine Einzelvereinbarung mit jedem Dienstnehmer notwendig?
Unsere Lohnverrechnerin hat auf einem Vortrag gehört, dass die Regelung im Kollektivvertrag alleine nicht genügt.

Wenn der Kollektivvertrag keine Regelung für eine Mitarbeiterprämie enthält, gibt es dann trotzdem eine Möglichkeit, diese an Mitarbeiter aus zu zahlen? ZB mit einer Einzelvereinbarung mit jedem Mitarbeiter. Unsere Lohnverrechnerin meint, die Einzelvereinbarung gilt nur, wenn auch im KV eine Regelung enthalten ist.

In der Literatur kann ich auch nicht lesen, ob diese Mitarbeiterprämie zwingend über die Lohnverrechnung abgerechnet, also am Lohnkonto aufscheinen muss. Ich nehme jedoch an, dass das selbstverständlich ist.

Liebes Forum,

folgender Sachverhalt:
Ein Bauunternehmen mietet einen neuen Bagger Anfang 2024 (Bagger Bajahr 2023, zu diesem Zeitpunkt 19 Betriebsstunden) und entscheidet sich dann im August 2024 diesen Bagger zu kaufen.

Ist hier die degressive Afa möglich oder ist hier das vorherige Mietverhältnis schädlich? Ich habe bis dato dazu keine Meinung/Vorgehensweise gefunden. Würde mich sehr freuen, wenn mir hier jemand weiterhelfen könnte. 

Vielen Dank im Voraus.

Lg Stephanie Hofstetter BSc

Kollektivvertrag für Angestellte von Speditionen - Taggeldhöhe ab 1.1.2025

Möglicherweise kommt das nachstehend geschilderte Phänomen, das wir im Kollektivvertrag für Angestellte von Speditionen entdeckt haben, in der KV-Praxis nun häufiger vor.

Mit Wirkung ab 1.1.2025 steigt nach 35 Jahren der abgabenrechtlich begünstigte Taggeldsatz betreffend Inlandsdienstreisen von € 26,40 auf € 30,00 sowie der Satz für die Nächtigungspauschale betreffend Inlandsdienstreisen von € 15,00 auf € 17,00.

Besagter Kollektivvertrag erhöht jedoch turnusmäßig erst mit Wirkung ab 1.4.2025.

§ 19 des KV regelt in Bezug auf die Taggeldhöhe Folgendes:

2.1.2. Die Reiseaufwandsentschädigung im Sinne des Einkommensteuergesetzes in der jeweiligen Fassung beträgt:

Taggeld Nächtigungsgeld Tag- u Nächtigungsgeld € 26,40 € 15,00 € 41,40

Liegt hier eine dynamische Verweisung vor, welche dafür sorgt, dass die Höhe des Inlandstaggeldes sowie der Inlandsnächtigungspauschale nun per 1.1.2025 automatisch steigt?

Was unsere Recherche dazu bei den Sozialpartnern ergeben hat, erfahren Sie hier:

https://wikutraining.at/blog/478