Liebe Forums-Mitglieder,

ich habe folgende Frage zur Mitarbeiterprämie 2024:
Der KV (Metaller-KV, Arbeiterinnen) sieht die Mitarbeiterprämie 2024 vor.
Es soll auch an eine geringfügige DN die Mitarbeiterprämie ausbezahlt werden.
Diese DN erhält jedoch auch AMS-Bezüge (Notstandshilfe).
Lt. AMS kommt sie durch die Mitarbeiterprämie in die Vollversicherung und verliert damit den Anspruch auf die Notstandshilfe.
Stimmt diese Information?
Die Mitarbeiterprämie ist ja abgaben- und steuerfrei, warum sollte sie dadurch in die Vollversicherung wechseln?
lG, Manuela

Darf ich als Bilanzbuchhalter für meinen Klienten den Verzicht für die Kleinunternehmerregelung einbringen.  Ich habe die Vollmacht und darf ja keine Erklärungen abgeben. Ist nun der Verzicht der Kleinunternehmerregelung eine Erklärung? Oder gehört diese Erklärung zu den Meldungen betreffend der Umsatztsteuer?

Es geht dabei um die Haftung des Bilanzbuchhalters.

Ich habe bis jetzt leider nichts dahingehend gefunden.

Danke

Beitrag des WIKU-Premium-Blogs ist frei zugänglich:

https://www.wikutraining.at/blog/450

Guten Abend,

ich habe die Daten eines Klienten (GmbH) von seiner alten StBin bekommen, welche leider sehr unkooperativ ist und kaum Informationen herausgibt. Leider liegt in der Buchhaltung einiges im Argen und ich versuche gerade alles aufzuarbeiten.

Die Saldenliste sieht unter anderem wie folgt aus:

   

Kann mir bitte wer erklären was der Unterschied zwischen dem SOLL- bzw. HABEN-Umsatz und dem Periodenumsatz im RZL ist? Die Werte im Journal entsprechen dem Periodenumsatz. Was könnte die Differenz zum SOLL- bzw. HABEN-Umsatz sein? Das müsste doch auch im Journal ersichtlich sein.

Danke & LG Mario

Das Softwarehaus CPU Informatik hat wieder sehr zeitig die Lohnsteuerwerte für das Kalenderjahr 2025 in seine frei zugänglichen ONLINE-Berechnungstools eingebaut.

Wer schon Vorausberechnungen durchführen muss, wird hier fündig. Nicht nur die Lohnsteuerberechnung "funktioniert", sondern auch der "Brutto-Netto-Rechner" bzw. der "Netto-Brutto-Rechner".

https://cpulohn.at/wordpress/?page_id=1617

https://www.wikutraining.at/blog/449

Das Thema "Nachtarbeitsbereitschaft" nach dem KV SWÖ ist interessanterweise ein häufig angefragtes Thema im Rahmen meines Fachforums.

Es gibt aktuell wieder eine OGH-Entscheidung dazu, welche die Rechtslage gut skizziert.

Den Artikel dazu finden Sie in der Ausgabe Nr. 21-22/2024 der WPA (erscheint ca. Mitte Dezember 2024) oder schon heute im WIKU-Premium-Blog (Artikel ist frei zugänglich):

https://wikutraining.at/blog/448

Liebes Forum,

ein Bauunternehmen (2-Mann-Betrieb bestehend aus dem Einzelunternehmer selbst und einem Mitarbeiter) kommt regelmäßig für die Jause der Arbeiter auf den Baustellen auf. Meist sind ein paar Arbeiter des Kunden (Gewässerbezirk, Wildbach- und Lawinenverbauung, andere Bauunternehmen) und der Einzelunternehmer selbst bzw/und sein Mitarbeiter vor Ort.

Sind diese Ausgaben voll abzugsfähig oder würdet ihr diese als Repräsentationsaufwendungen sehen, die nur zu 50% abzugsfähig sind? Wie wird das in der Praxis gehandhabt? In der Baubranche hab ich bisher wenig Erfahrung, daher meine Frage. 

Danke im Voraus.

https://www.wikutraining.at/blog/447

Traditionell zum 15.11. eines Jahres kommt es zur Verlautbarung von bestimmten valorisierten Leistungen wie zB sämtlicher Familienbeihilfenwerte (auch erstmalig dabei: die Zuverdienstgrenze), Werte im Bereich des Kinderbetreuungsgeldes sowie Werte im Bereich des Familienzeitbonus, Kinderabsetzbetrag etc.
 
Sie finden sämtliche Werte in Bezug auf das Kalenderjahr 2025 über den nachstehenden Link aufgelistet:
 
https://wikutraining.at/blog/446