Flug ausgefallen: Das müssen Arbeitnehmer:innen beachten, wenn sie festsitzen | ÖGB Österreichischer Gewerkschaftsbund, 19.07.2024 (ots.at)

Es gibt auch Änderungen im Behinderteneinstellungsgesetz. Eine Änderung, die auch für den Lohnbereich wichtig ist, gilt ab sofort, eine weitere ab 1.1.2025.

Die Details dazu finden Sie im nachstehenden WIKU-Premium-Blog-Eintrag:

https://www.wikutraining.at/blog/159

Was dieses Gesetz an Neuerungen, die für die Lohnverrechnung interessant sein könnten, mit sich bringt, habe ich in diesem Premium-Blog-Eintrag zusammengefasst:

https://www.wikutraining.at/blog/158

Quelle: ÖGK-Magazin DG-Service Nr. 2/Juni 2024

Ein Artikel der ÖGK zu den altersbedingten Beitragsbefreiungen

https://www.gesundheitskasse.at/cdsconte...gkdgportal

Futtermittelindustrie - Arbeiter - KV-Abschluss per 1.8.2024

https://digital.oegbverlag.at/kvsystem/k...9_20240801

Alle weiteren Informationen dazu (Preis, Bestellmöglichkeiten, Erklärvideo und Leseprobe) finden Sie frei zugänglich hier:

https://www.wikutraining.at/blog/156

Mit heutigem Tage (18.07.2024) wurde das Bundesgesetzblatt Nr. 97 verlautbart.

Durch dieses kommt es in Bezug auf die Familienbeihilfe zum einen und bei der Studienbeihilfe zum anderen zu zwei Änderungen betreffend die Zuverdienstgrenze.

Wie diese konkret aussehen, erfahren Sie im nachstehenden WIKU-Premium-Blog

https://www.wikutraining.at/blog/155

https://www.bmf.gv.at/rechtsnews/steuern...larus.html

Entlastungswoche für Pflegepersonal


Quelle: ÖGK-Magazin DGservice Nr. 2/Juni 2024


https://www.gesundheitskasse.at/cdsconte...gkdgportal


Anmerkung:

Die ÖGK-Rechtsansicht, wonach nicht konsumierte "Entlastungszeit", die im Zuge der Beendigung zur Auszahlung kommt, sv-pflichtig als laufender Bezug abzurechnen wäre, teile ich nicht. Vielmehr müsste die SV-Befreiung nach § 49 Abs. 7 Z 7 ASVG zur Anwendung kommen. Sonst wäre ja die Urlaubsabfindung/Urlaubsentschädigung (Vorgängerin zur Urlaubsersatzleistung) vor Mitte 1996 (als man die Beitragspflicht samt Verlängerung der Pflichtversicherung ins ASVG aufnahm) auch schon beitragspflichtig gewesen und das war sie definitiv bei unveränderter Rechtslage nicht.

Hallo,

Im  Metallgewerbe-KV (Arb) werden zur Bemessung der Überstunden die Zulagen bis auf den Vorarbeiterzuschlag ausgeschlossen. 
Es gibt dazu ein VwGH Urteil aus dem Jahre 2002 dass ein Kollektivvertraglicher Ausschluss von Zulagen und Zuschlägen nichtig ist.

Jetzt meine Frage -> muss ich eine gleichbleibende Montagezulage (jedes Monat gleich) in den Überstundengrundlohn/-Zuschlag mit einbeziehen? 

danke