Heimlich, still und leise wurde die Lohnkontenverordnung relativ umfangreich geändert.
 
Diese Änderungen sind sowohl für Softwarehersteller als auch für Anwender sehr wichtig und werden wohl auch in Bälde Auswirkungen auf die Lohnzettelvorlage (L 16) für das Jahr 2023 haben.
 
Die Änderungen werden allesamt in WPA 5-6/2023 (erscheint Ende März 2023) dargestellt werden, zusammen mit dem LV-Leitfaden für die "neue Bezugsumwandlung" betreffend emissionsfreie Fahrzeuge.
 
Das Dokument über die Lohnkontenänderungen können Sie - wenn Sie ein Premium-Abo der WIKU-Personal aktuell haben - schon jetzt hier lesen (Sie benötigen das Premium-Passwort, um es öffnen zu können).
 
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  Wichtige Änderungen der Lohnkontenverordnung für das Jahr 2023.pdf (Größe: 88,57 KB / Downloads: 9)

Die Begleitvideos zu WIKU-Personal aktuell, Ausgabe Nr. 4-2023

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Liebes Forum, 

das ist mir leider noch nicht passiert, ich habe eine Rückerstattung für zuviel bezahlte GSVG-Beiträge im Jahr 2022 für 2021 erhalten. Geh ich recht in der Annahme, dass wenn einen Vorauszahlung den Gewinn vermindert, die Rückerstattung zu viel bezahlter Beiträge den Gewinn erhöht? 

Herzlichen Dank. 

Sg
damuch

Quelle: ÖGK-Newsletter Nr. 3/Februar 2023

https://www.gesundheitskasse.at/cdsconte...gkdgportal

Quelle: ÖGK-Newsletter Nr. 3/Februar 2023

https://www.gesundheitskasse.at/cdsconte...gkdgportal

Mindestpensionist:innen werden volle Direktzahlung erhalten | Bundesministerium für Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz (BMSGPK), 03.03.2023 (ots.at)

Die Pensionen ab dem Jahr 2023

Autorin: Dr. Erika Marek

https://www.weissverlag.at/uebersicht-de...jahr-2023/

Erbitte um Hilfe.
Rahmenbedingungen einer Klientin,
Abfertigung Alt
ein Jahresgehalt Abfertigungsanspruch
möglicher Pensionsantritt ab 1.7.2023
Bisher 40 Stundenwochen und jährlich cirka 100 Überstunden.
Die Überstunden setzten sich zusammen aus Nachtdiensten und Wochenenddiensten.
 
Die Klientin möchte jedoch gerne weiterarbeiten. Sie wird erst in drei Jahre mit 63 in Pension gehen und  den SV Bonus in Anspruch nehmen
Sie möchte weniger Stunden (zwischen 25 - 30) und keine Nachtdienste und  Wochenenddienste mehr arbeiten.
 
Meine Frage:
wenn es zu einer „50-plus-Teilzeit (§ 14 Abs. 1 Z. 1 AVRAG) Vereinbarung kommt“
Welche Stunden sind für die Abfertigung heranzuziehen?
 
Bisher habe ich nur Beispiele gefunden für die Reduktion der wöchentlichen Arbeitszeit.
Was  passiert mit der Reduktion der Überstunden, wenn diese die letzten 25 Jahre regelmäßig gearbeitet wurden?

 
Danke und liebe Grüße