https://www.elda.at/cdscontent/?contenti...eldaportal

Eine Auswertung der wichtigsten Punkte plane ich für die Ausgabe Nr. 17/2021 der WPA.

Lieber Herr Kurzböck,

es ist geplant mit einem Mitarbeiter Altersteilzeit zu vereinbaren. Es haben sich ff Fragen ergeben:

1) Alturlaub vor ATZ - es ist nicht möglich den "alten" Urlaub vollständig vor der ATZ abzubauen - wie ist damit umzugehen. Es ist geplant 50 % Reduktion der Arbeitszeit zu vereinbaren.

2) geplante Arbeitszeitreduktion 50 % - in den Anfangsmonaten ist ein über den 50 % vereinarten Arbeitsausmaß notwendig, danach wird es wesentlich weniger sein - ist es möglich im Durchrechnungszeitraum von 1 Jahr diese 50 % Reduktion zu erreichen oder muss im jeden Monat genau die 50 % erfüllt werden.

- wenn Verteilung möglich ist, sollte hier eine Zusatzvereinbarung des schwankenden Arbeitspensums getroffen werden?

Vielen Dank für Ihre Bemühungen

mfg

Eine Klientin führt PCR Tests für Firmen durch die ihre Mitarbeiter regelmäßig testen.
Die Abstriche werden vor Ort von Rettungssanitätern durchgeführt. Bisher wurden diese als fallweise Beschäftigte abgerechnet.
Einer der Sanitäter will das lieber auf Honorarbasis machen. Er meint zu wissen, dass er das auch darf, hat aber keine näheren Infos.

Die Frage ist jetzt ob das möglich ist.

Besten Dank im Voraus!

Ihr Give-me-WIKU-5 - das wöchentliche Lohnupdate - diesmal vom 10.10.2021

https://vimeo.com/628337287

Liebe Bibus,

wie verbucht man beim EA-Rechner den Fixkostenzuschuss?

> Also auf welches Konto bucht ihr das (EKR)?
> und wie ist dieses dann für die EST-Erklärung hinterlegt (in welche Kennzahl fällt das dann)
> und wo fliesst das in die UVA rein (in welche Kennzahl)

Ich hatte das leider noch nie und bin nun ratlos und hoffe auf eure Hilfe,

Danke, Christine

Stelleninserat aus dem Raum Wels - Personalverrechner*in gesucht

https://karriere.resch-frisch.com/Job/164937

A) Bäckereigewerbe - KV-Abschluss per 1.10.2021

Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestlöhne sowie alle Zulagen um + 2,11 %.

Die Lehrlingseinkommen konnten um + 2,30 % angehoben werden.

Zudem konnten die „AushelferInnen“ ersatzlos gestrichen werden

Vereinbarung eines Zusatz-KV’s über Angleichung der Kündigungsfristen von ArbeiterInnen und Angestellten und von Umkleidezeiten.


B) Fußpflege, Kosmetik, Massage - KV-Abschluss per 1.10.2021 (gültig bis 31.5.2023)

Bundesweit einheitlicher Kollektivvertrag

Anrechnung von Vordienstzeiten von bis zu fünf Jahren

Mehrfachqualifikation: 40 Euro monatlich mehr bei zwei ausgeübten Tätigkeiten

Zuschlag in Höhe von 25 Prozent für Normalarbeitsstunden am Sonntag

Lehrlinge mit 1. Jänner 2022 in eigenem KV anstatt im KV für FriseurInnen


C) Großbäcker / Brotindustrie - KV-Abschluss per 1.10.2021

Die kollektivvertraglichen Mindestlöhne wurden um durchschnittlich 2,11 % angehoben.

Prozentuelle Erhöhung der Lehrlingseinkommen laut RKV.

Zudem wurden alle Zulagen laut Lohnvertrag um 2,11 % erhöht.

3-G-Pflicht am Arbeitsplatz rückt näher

https://www.derstandard.at/story/2000130...ckt-naeher

Sehr geehrter Herr Kurzböck, in einer aktuellen GPLA Prüfung, stellt der Prüfer pauschal sämtliche bezahlten Nächtigungsgelder für die 5. Nacht der Woche pflichtig. Die Firma zahlte immer 5 x Nächtigungsgeld pro Woche, dabei ließ der Prüfer jeweils das Nächtigungsgeld für 1 Nacht für die ersten 6 Monate abgabenfrei. Der Abgabenpflichtige argumentiert, dass viele Leute ihre Schichten bereits am Montag um 4 Uhr in der früh beginnen und daher schon die Nacht von Sonntag auf Montag bezahlt werden muss, da sonst ein Arbeitsbeginn am Montag in der früh aufgrund der weiten Entfernung vom Hauptwohnsitz, nicht gesichert ist, ebenso bei einer Wechselschicht, die z.B. am Freitag Nacht um 23 Uhr endet und der Mitarbeiter auf Samstag nächtigt. Sehen Sie hier einen Argumentationsspielraum in der Thematik? Vielen Dank.

Fitnessbetreuerinnen und Fitnessbetreuer

https://www.ris.bka.gv.at/eli/bgbl/II/2021/421/20211005


Sportadministratorinnen und Sportadministratoren

https://www.ris.bka.gv.at/eli/bgbl/II/2021/421/20211005


Veranstaltungstechnikerinnen und Veranstaltungstechniker

https://www.ris.bka.gv.at/eli/bgbl/II/2021/423/20211005