Digitalpaket "Aktuelle Änderungen und Neuerungen in der Personalverrechnung 2021"

Heuer bieten wir Ihnen zum dritten Mal in Folge die Möglichkeit, für Ihr Unternehmen

A) die Schulungsunterlagen sowie die Folienhandzetteln sowie

B) das gesamte Videomaterial mit knapp 5 Stunden Aufnahmen

zum Thema "Aktuelle Änderungen und Neuerungen in der Personalverrechnung 2021"

zum Preis von € 198,00 (Preis ist inklusive Umsatzsteuer) zu erwerben.

Vorteil:

1. ganz ausführliche Version der "Neuerungen" (wie bei einem Ganz-Tages-Seminar),

2. Aufnahmen erfolgen zwischen 1.1. und 6.1.2021 (umfassen also definitiv den allerletzten Rechtsstand),

3. die Aufnahmen können so oft wie gewünscht angesehen werden und auch innerhalb des Unternehmens "weitergereicht" werden.

Bitte um Verständnis, dass wir für den Erwerb von Digitalpaketen keine Teilnahmebestätigungen ausstellen dürfen.

Über Vorbestellungen freuen wir uns unter kaethe.kurzboeck@wikutraining.at.

Mit 1.1.2019 ist die doppelte Haushaltsführung weggefallen. Bisher wurden in der Arbeitnehmerveranlagung die Miete sowie die Abschreibungsbeträge für die Einrichtungsgegenstände als Werbungskosten berücksichtigt.

Kann ich die Afa für die Einrichtungsgegenstände (Restnutzungsdauer 2 Jahre (2019 + 2020) auch nach Aufgabe der doppelten Haushaltsführung als Werbungskosten ansetzen?

LG

Detaillierte Informationen dazu finden Sie hier:

A) Sozialministerium:

https://www.sozialministerium.at/Informa...ahmen.html


B) Chefinfo der Wirtschaftskammer Oberösterreich vom 14.11.2020:

https://news.wko.at/news/oberoesterreich...er133.html

AMS-Excel-Projektdatei zur Abrechnung für COVID-19 Kurzarbeitsbeihilfe-Fälle mit einem Kurzarbeitsbeginn ab dem 01.10.2020

https://www.ams.at/content/dam/download/...covid.xlsm


Dokumentation zur AMS-Excel-Projektdatei für COVID-19 Kurzarbeitsbeihilfe-Fälle mit einem Kurzarbeitsbeginn ab dem 01.10.2020

https://www.ams.at/content/dam/download/..._v6201.pdf


"Vorlage Kurzarbeitsabrechnung CSV" für einen optionalen Import der Kurzarbeits-Abrechnungsdaten in die AMS-Excel-Projektdatei für COVID-19 Kurzarbeitsbeihilfe-Fälle mit einem Kurzarbeitsbeginn ab dem 01.10.2020

https://www.ams.at/content/dam/download/..._v6201.csv

Lohnsteuerrichtlinien-Wartungserlass 2020 - Begutachtungsentwurf auf BMF-Homepage ONLINE

Vor kurzem wurde der Begutachtungsentwurf für den Lohnsteuerrichtlinien-Wartungserlass 2020 auf der Homepage des BMF online geschalten.

Zum Entwurf gelangen Sie hier:

https://www.bmf.gv.at/dam/jcr:94c8dde0-6...ntwurf.pdf

In der WIKU-Personal aktuell, Ausgabe Nr. 19/2020 (Versand erfolgt am 23.11.2020) finden Sie Darstellung der interessantesten Einträge sowie auch die entsprechenden Praxishinweise dazu.

Das Ende der Hacklerregelung soll nächste Woche mit einer einjährigen Übergangsregelung kommen!

https://www.derstandard.at/story/2000121...abschaffen

Mehr dazu finden Sie hier:

https://www.bmf.gv.at/public/information...rsatz.html

Das BMAFJ hat soeben das aktualisierte FAQ-Protokoll für die Sonderbetreuungszeit herausgegeben.

Dieses finden Sie hier:

https://www.bmafj.gv.at/Services/News/Co...szeit.html

Soferne auch während des Lock-Down Betreuungsmöglichkeiten vorhanden sind, steht die Sonderbetreuungszeit nicht zu, kann aber freiwillig in Anspruch genommen werden:

https://www.ots.at/presseaussendung/OTS_...eglich-ist

https://www.oe24.at/newsfeed/corona-lock.../454214999

Beschränkungen nach dem Covid-19-Maßnahmengesetz contra Epidemiegesetz - keine Rückerstattung des fortbezahlten Entgelts

LVwG-408-70/2020-R1 vom 05.11.2020 ==> Revision nicht zugelassen

Erstes Rechtsmittelerkenntnis zu diesem "brisanten Thema"
§ 32 Epidemiegesetz

Das Erkenntnis des Landesverwaltungsgerichts:
Die Bestimmung des § 32 Abs 3 EpiG, wonach die Arbeitgeber den Arbeitnehmern den gebührenden Vergütungsbetrag an den für die Zahlung des Entgelts im Betrieb üblichen Terminen auszuzahlen haben, ist nur dann anzuwenden, wenn Maßnahmen nach dem EpiG dazu geführt haben, dass es zu einer Behinderung des Erwerbes gekommen ist. 
§ 32 Abs 3 EpiG ist keine Rechtsgrundlage für eine Entgeltfortzahlung, wenn die Behinderung des Erwerbes durch eine Maßnahme nach dem COVID-19-MG entstanden ist. 
Dasselbe gilt für den Übergang des Anspruches auf Vergütung vom Arbeitnehmer auf den Arbeitgeber. Auch ein solcher findet nur im Fall von Maßnahmen nach dem EpiG statt. Das COVID-19-MG enthält keine derartigen Regelungen.
Trat die Behinderung des Erwerbes und der dadurch entstandene Vermögensnachteil nicht durch eine behördliche Verkehrsbeschränkung nach § 24 EpiG, BGBl Nr 186/, idF BGBl I Nr 114/2006, und darüber hinaus auch nicht durch eine der anderen in § 32 Abs 1 Z 1 bis 7 EpiG genannte Maßnahmen sondern aufgrund einer Verordnung nach dem COVID-19-MG ein, so gebührt kein Ersatz nach § 32 EpiG (also kein Ersatz des während der Maßnahme fortbezahlten Entgelts).
Das Landesverwaltungsgericht hegt auch keine verfassungsrechtlichen Bedenken, nämlich schon im Hinblick auf das Erkenntnis vom 14.07.2020, G 202/2020, mittels welchem das Höchstgericht den "Schwenk" von Epidemiegesetz auf Covid-19-Maßnahmengesetz als "unbedenklich" wertete.

Wer die Informationen in den Medien vielleicht noch nicht gelesen hat:

Aktuell ist es nicht möglich, über Finanzonline den Umsatzersatz zu beantragen!

https://www.bmf.gv.at/public/information...rsatz.html

BMF Informationen zum Corona Virus