Die sv-rechtliche Beurteilung von Fahrtkostenersätzen für die Strecke von der Wohnung zur Arbeitsstätte und retour anhand eines ÖGK-Fragenkataloges - ein paar kritische Gedanken zur "Vereinfachung der Lohnverrechnung"

Eigentlich wollte ich nur ein paar Gedanken zum Aufhänger-Thema loswerden. Geworden daraus ist wohl wieder ein "WIKU-Kommentar" zum fortwährenden Ignorieren eines Punktes im Regierungsprogramm, der da "Vereinfachung in der Lohnverrechnung" lautet.

Ob es was bringt, werden wir sehen, aber kommentarlos zusehen, wie dieses Thema mehr und mehr verwässert, möchte ich - offen gestanden - nicht mehr. Und ob der FAQ- oder Vorlagen-Tsunami auf Dauer zu einem Umdenken führen, darf bezweifelt werden, weil das wohl eher die "Geht ja eh"-Fraktion bekräftigt.

Ich möchte daher ab nun - wie gewohnt - sachlich über Änderungen im Lohnverrechnung informieren, aber zugleich nun permanent auf genau dieses (unser größtes) Problem (nämlich die gedankenlosen Regeln, die zu einem Lohnverrechnungsinfarkt nach dem anderen führen) hinweisen und - wo möglich - auch Verbesserungsvorschläge bringen. Die Rückmeldungen, dass DAS oder DAS aus diesem oder jenem Grund nicht geht, werden eh von selber kommen.

Daher ist auch dieser Beitrag meines WIKU Premium-Blogs frei zugänglich und zugleich die Ouvertüre zu Beiträgen, die ab nun versuchen sollen, die Krusten des "Kann man eh nicht ändern" ein wenig zu lockern.

https://www.wikutraining.at/blog/850

Mit gestrigem Datum wurden Änderungen zu insgesamt 9 Heimarbeitstarifen im Bundesgesetzblatt verlautbart.
 
Details dazu gibt es in einem frei zugänglichen Beitrag des WIKU Premium-Blogs:
 
https://www.wikutraining.at/blog/848

Mit Datum 7. Juli 2025 kam es - so wie in jedem Jahr - zu einer Evaluierung der Lehrlingsausbildungsordnungen und einer Anpassung der Lehrberufsliste.
 
Die diesbezüglichen Bundesgesetzblätter (129/2025 bis 143/2025) kann man über das RIS abfragen.
 
Was konkret durch das "Lehrberufspaket 2025" neu wird (zB sechs neue Lehrberufe), erfahren Sie hier:
 
https://www.bmwet.gv.at/Presse/AktuelleP...0Lehrlinge

Welche Kollektivverträge bzw. Lohnordnungen kürzlich gesatzt wurden (also auch außerhalb des eigentlichen fachlichen Geltungsbereiches für verbindlich erklärt wurden), erfahren Sie hier (Beitrag ist frei zugänglich):
 
https://www.wikutraining.at/blog/847

Liebe Followerinnen und Follower!

Mit heutigem Tag (07.07.2025) geht meine Sommerpause zu Ende.

Das bedeutet, dass ich spätestens ab morgen (08.07.2025) wieder meine Blogtätigkeit hier aufnehmen werde.
Den fachlichen Support im Fachforum nehme ich gerne wieder für Fragen, Rückmeldungen und Ähnliches auf, die ab dem 14.07.2025 hier landen.

Beachten Sie, dass Einträge, die ab dem Beginn meiner verkündeten Sommerpause (also praktisch ab dem 13.06.2025) im Fachforum gelandet sind, nicht zu mir durchgestellt wurden bzw. werden und daher nicht von mir bearbeitet werden können (auch nicht nachträglich).

Sollte es zu einem derartigen Anliegen auch von Kollegenseite keine Rückmeldung in diesem Forum gegeben haben, ersuche ich Sie, Ihr Anliegen bzw. Ihre Frage ab dem 14.07.2025 erneut hier zu posten. Ab diesem Tag ist das Weiterleiten zu mir technisch wieder freigeschalten.

Beachten Sie weiters, dass dann die Bearbeitung Ihres Anliegens an dem Arbeitstag erfolgen wird, der auf das Posten im Forum folgt (also nicht am selben Arbeitstag, sondern am darauffolgenden Arbeitstag).

Danke für Ihr Verständnis!

Liebe Followerinnen und Follower!

Mit heutigem Tag (07.07.2025) geht meine Sommerpause zu Ende.

Das bedeutet, dass ich spätestens ab morgen (08.07.2025) wieder meine Blogtätigkeit hier aufnehmen werde.
Den fachlichen Support im Fachforum nehme ich gerne wieder für Fragen, Rückmeldungen und Ähnliches auf, die ab dem 14.07.2025 hier landen.

Beachten Sie, dass Einträge, die ab dem Beginn meiner verkündeten Sommerpause (also praktisch ab dem 13.06.2025) im Fachforum gelandet sind, nicht zu mir durchgestellt wurden bzw. werden und daher nicht von mir bearbeitet werden können (auch nicht nachträglich).

Sollte es zu einem derartigen Anliegen auch von Kollegenseite keine Rückmeldung in diesem Forum gegeben haben, ersuche ich Sie, Ihr Anliegen bzw. Ihre Frage ab dem 14.07.2025 erneut hier zu posten. Ab diesem Tag ist das Weiterleiten zu mir technisch wieder freigeschalten.

Beachten Sie weiters, dass dann die Bearbeitung Ihres Anliegens an dem Arbeitstag erfolgen wird, der auf das Posten im Forum folgt (also nicht am selben Arbeitstag, sondern am darauffolgenden Arbeitstag).

Danke für Ihr Verständnis!

Liebe Kollegen!
Kann mir bitte jemand sagen wo ich in der Einkommensteuererklägung den Klimabonus zur Nachversteuerung eintragen muss?
Danke
Liebe Grüße
Sandra

Liebes Forum-Team!

Ich bräuchte zu folgendem Sachverhalt eure Meinung:

Eine österreichische Firma baut in Berlin ein Gebäude. Diese Firma hat keine deutsche UID. Nr. - nur eine österreichische.
Diese Firma erhält jetzt eine Rechnung von einem österreichischen Unternehmen betreffend Parkettböden. Dieser Firma wurde "nur" die ATU Nr. mitgeteilt, da ja eine deutsche nicht vorhanden ist. Die Firma weis auch den Lieferort des Parkettbodens, nämlich Berlin. Die Firma stellt jetzt mit 20%tig Umsatzsteuer aus?!

Meiner Meinung nach handelt es sich um eine Grundstücksleistung, und die Rechnung müsste daher mit 19% USt ausgestellt werden. Dies ist aber wahrscheinlich nicht möglich, da keine deutsche UID. Nr. vorhanden ist. Und ein RC bzw. eine i.g. Lieferung ist wahrscheinlich ohne deutsche UID. Nr. auch nicht möglich
Seht ihr das auch so?
Danke für eure Rückmeldungen.
Beste Grüße

Liebes Forum!
Ein DN möchte 6 Monate pausieren, evtl. für Leistungen ab und zu zur Verfügung stehen.
Wie könnte ich das lösen?

Wäre denkbar:
1. unbezahlter Urlaub für 6 Monate - DV bleibt aufrecht
Kann in diesem Fall ein 2. DV (geringfügig) gemacht werden?
oder eine tageweise fallw. Beschäftigung?


2. Auflösung mit Wiedereinstellungszusage
in diesem Fall ginge sicher ein geringf. DV


Vielen Dank!

lg

Hallo! 
Ein Dienstnehmer hat im Vertrag stehen:
Zusätzlich max. 5% jährliche Prämie nach abzuschließender Zielvereinbarung.
Nun wurde aber diese Zielvereinbarung nicht gemacht 
In den Vorjahren hat der DN die Prämie immer zu 100% erhalten.
2024 hatte die Firma aber einen Verlust (erstmalig)
Wie sind die Aussichten des DN auf Erfolg, diese Prämie zu erhalten (über AK) zu beurteilen?

Vielen Dank!