Quelle: ÖGK-Newsletter Nr. 4/April 2025
 
 
Was sich konkret bei der Datenprüfung ändert und was das für die Betriebe bedeutet, das erfahren Sie hier:
 
https://www.gesundheitskasse.at/cdsconte...gkdgportal

Der Angestellte einer Versicherungsgesellschaft wurde fristlos entlassen (nebenbei bemerkt wurde er auch strafrechtlich wegen Betrugs verurteilt).

Da ihm der Arbeitgeber deshalb die kollektivvertraglich vorgesehenen Folgeprovisionen nicht gewähren wollte und ihm zudem eine Jahresbonifikation nicht gewähren wollte (weil er durch die fristlose Entlassung den Stichtag 31.12. "verpasst" hatte), erreichte ein arbeitsrechtlicher Prozess den OGH.

Wie dieser ausging (mit interessanten Aussagen), das erfahren Sie im nachstehend verlinkten Beitrag des WIKU Premium-Blogs (Passwort wird benötigt):

https://www.wikutraining.at/blog/770

Erfahren Sie alles zu den geplanten Änderungen im nachstehend verlinkten Beitrag des WIKU-Premium-Blogs (Passwort wird benötigt!).

https://www.wikutraining.at/blog/769

Mehr dazu finden Sie nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Beitrag des WIKU Premium-Blogs:
 
https://www.wikutraining.at/blog/768

Erfahren Sie mehr dazu in einem frei zugänglichen Beitrag des WIKU Premium-Blogs:
 
https://www.wikutraining.at/blog/767

Ein Österreicher, der bisher selbstständig und unselbstständig in Österreich tätig war,
wird ab dem Jahr 2025 in Deutschland ein Arbeitsverhältnis mit der Technischen Universität eingehen (kein Grenzgänger).
Stimmt es, dass hier in Österreich die Befreiungsmethode mit Progressionsvorbehalt zur Anwendung kommt?

Zusätzlich wir er seine Selbstständigkeit in Österreich weiter ausführen.
Mittelpunkt der Tätigkeit ist weiterhin Österreich da seine Frau und seine Kinder in Österreich bleiben.
Ist hier auch Rücksicht auf die 183-Tage-Regelung zu nehmen?

Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen WIKU Premium-Blog:
 
https://www.wikutraining.at/blog/766

Krankenstand, Behinderung und Kündigung: Was ist rechtlich zu beachten? - Blog: Klartext Arbeitsrecht - derStandard.at › Recht

Dies ist ein Premium-Artikel (Premium-Passwort zur WIKU Personal aktuell wird benötigt):
 
https://www.wikutraining.at/blog/764

Frage:
 

Ein Mitarbeiter erkrankt vor Arbeitsantritt und kann deshalb die Beschäftigung nicht zum vereinbarten Zeitpunkt antreten.
 
Hat er dennoch Anspruch auf Entgeltfortzahlung?
 

Die Antwort auf diese Frage finden Sie im nachstehend verlinkten und frei zu zugänglichen Beitrag des WIKU Premium-Blogs:
 
https://www.wikutraining.at/blog/763