Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Beitrag des WIKU Premium-Blogs:

https://www.wikutraining.at/blog/843

Das ergänzte FAQ-Protokoll sowie Formulierungshilfen bzw. Mustervorlagen der WKO.

https://www.wikutraining.at/blog/842

https://www.wikutraining.at/blog/841

Ein Lokalwechsel nach dem offiziellen Teil einer Weihnachtsfeier und eine Rauferei um 4 Uhr früh waren die toxische Mischung für ein Urteil des OGH, ob eine Wertung als Arbeitsunfall möglich wäre oder nicht:

https://www.wikutraining.at/blog/840

Guten Morgen liebes BÖB Forum,

ich bräuchte eure Meinung dazu

eine österreichische Holding hat eine Honorarnote von einem deutschen Notar mit deutscher Umsatzsteuer (19%) erhalten.
Folgende Informationen dazu:
1) Die AT Holding hält "nur" Beteiligungen und ist nicht unternehmerisch tätig. Sie hat auch keine UID Nummer.
2) Die Kaufvertragsunterzeichnung fand beim deutschen Notar vor Ort statt = Tätigkeitsort = eine Dienstleistung, die unter das RC System fällt.

Ich bin mir nicht sicher, ob die Rechnung mit 19% richtig ausgestellt wurde. 
Das RC System ist ja ohne UID Nummer nicht möglich, da keine Steuerschuld übertragen werden kann. Müsste hier nicht nach österreichischem Recht verustet werden (20%)? Der Notar muss sich dann in AT steuerlich registrieren?
Danke für euer Feedback
MM

Guten Tag,

ein Arbeitgeber stellt dem Dienstnehmer (KV Gastronomie) eine arbeitsnahe Unterkunft (unter 30m²) zur Verfügung. (Hauptwohnsitz des DN ist nicht diese Unterkunft)

Da dieser DN diese Unterkunft auch während der Betriebsurlaube und freien Arbeitstagen nutzt, möchte der DG mit dem DN (für div. Kosten: Strom...) einen Abzug über die Lohnverrechnung vereinbaren. 

meine Frage: ist es möglich, dass man den kollektivvertraglichen Mindestlohn um zb 50,00/Monat reduziert und diesen Betrag als geldwerten Vorteil der SV und LST unterzieht?

danke für eine Auskunft
Bernadette

Was die ÖGK zu diesem Thema zu sagen hat, erfahren Sie im nachstehend verlinkten frei zugänglichen Beitrag des WIKU Premium-Blogs:


https://www.wikutraining.at/blog/839

Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Beitrag des WIKU Premium-Blogs:

https://www.wikutraining.at/blog/838

Hallo liebes Forum,

wie löst ihr das Zustellproblem, wenn der Dienstnehmer krank ist und das Kündigungsschreiben spätestens zum Monatsende nachweislich erhalten soll?

Wir hatten jetzt den Fall, dass der eingeschriebene Brief am 27.05.2025 (Di) aufgegeben wurde und erst heute, am 02.06.2025 (Mo), zugestellt wurde. In der Zwischenzeit war er laut Sendungsverfolgung im Verteilzentrum der Post.

Laut Sekretariat haben auch Briefe mit dem Aufkleber „Zustellung am nächsten Tag” schon mal eine Woche gebraucht.

Drei Arbeitstage für den Postweg habe ich bei Auskünften wegen diverser Fristen immer schon eingeplant – diesmal war eben ein Feiertag (29.05.2025) dazwischen - muss ich jetzt immer mindestens eine Woche Postweg dazurechnen, um auf der sicheren Seite zu sein?

Wie wird das bei euch gelöst?

Erfahren Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Beitrag des WIKU-Premium-Blogs:

https://www.wikutraining.at/blog/836