Weil es gerade zur aktuellen Diskussion passt: ein aktuelles VwGH-Erkenntnis auf den Punkt gebracht.

Freilich könnte man argumentieren, dass man sich ja den konkreten Einzelfall ansehen muss und die Bedingungen der Arbeitserbringung unter die Lupe nehmen muss.

Aber es gleicht ein Fall beinahe dem anderen oder unterscheidet sich nicht wesentlich davon.

Die Vereinbarung von freien Dienstverhältnissen - wenn es denn "ernst" gemeint ist - geht dann recht häufig auch mit Qualitätsverlust einher (aus organisatorischer Sicht).

Umgekehrt wollen Unternehmen, dass organisatorisch alles klappt (verständlich). Das ist dann wie ein Medikament, das möglicherweise "Nebenwirkungen" aufweist (Nebenwirkung = organisatorische Eingliederung = echtes Dienstverhältnis).

Daher wird sich auch die Frage nach der Glaubwürdigkeit der Vereinbarung freier Dienstverhältnisse insgesamt stellen.

https://www.wikutraining.at/blog/700

Mehr dazu finden Sie im nachstehend verlinkten - frei zugänglichen - Beitrag WIKU Premium-Blog

https://www.wikutraining.at/blog/699

Guten Tag,

derzeit hat ein Klient von uns eine GPLB. Der Prüfer möchte beitrags- und steuerfreies KM-Geld den Abgaben unterziehen. Folgende 2 Sachverhalte:

- ein Dienstnehmer (Aufnahmeort ist Firmensitz) wird immer wieder zu BAUSTELLEN (Errichtung neuer Bauwerke) zugeteilt. Eine Baustelle dauert im Schnitt 2-6 Monate.
   Kann hier das KM-Geld abgabenfrei ausbezahlt werden, wenn er die  Dienstreise vom Wohnort aus auf die (bzw. auf die eine oder andere) Baustelle antritt?
   (Entfernungssockel)?

- andere Dienstnehmer arbeiten grundsätzlich im Büro (Firmensitz): machen aber 2-3x pro Woche Baustellenfahrten, da werden 2-3 Baustellen angefahren für Kontrollgänge, Baubesprechungen, Fotos,... (Baustellendokumentation wird dann wieder am Firmensitz erledigt), wie wäre hier die Abrechnung der KM-Gelder in der SV bzw. LST zu bewerten?

danke 
Bernadette

Eine Recherche von mir aufgrund sich verdichtender Hinweise. Ein frei zugänglicher Beitrag im WIKU Premium-Blog:
 
https://www.wikutraining.at/blog/698

Mehr zu diesem Thema gibt es in einem frei zugänglichen Beitrag des WIKU Premium-Blogs, zu dem Sie hier gelangen:
 
https://www.wikutraining.at/blog/697

Erfahren Sie mehr dazu in einem frei zugänglichen Beitrag des WIKU Premium-Blogs:
 
https://www.wikutraining.at/blog/696

Das Budgetsanierungsgesetz wurde mit 18.03.2025 im Bundesgesetzblatt verlautbart.
 
Zu den betreffenden schon bisher erfolgten Darstellungen gibt es keine Veränderungen.
 
Zu Bundesgesetzblatt und Materialien geht es hier:
 
https://tinyurl.com/mvhktjks

Lesen Sie mehr zu den aktuellen Entwicklungen im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Beitrag des WIKU Premium-Blogs.

https://www.wikutraining.at/blog/693

Zuletzt gab es vermehrt Situationen, bei denen Kollektivvertragsabschlüsse rückwirkend ergangen waren.
 
Dabei stellte sich vermehrt die Frage, ob ein KV-Abschluss, der erst zB. am 21.7. eines Jahres erfolgt ist, aber rückwirkend per 1.1. anwendbar sein soll, auch auf Arbeitnehmer anwendbar ist, die bereits vor dem 21.7. wirksam arbeitsrechtlich ausgeschieden sind.
 
Von Arbeitgebervertretungsseite wurde mehrfach die plausible Ansicht vertreten, dass sich die Wirkungen eines Kollektivvertrages nicht auf bereits ausgeschiedene Arbeitnehmer erstrecken können.
 
Im vorliegenden Fall ging es um den Arzt-Angestellten-KV für Wien für das Kalenderjahr 2022.
 
Nun hat der OGH brandaktuell entschieden.
 
In welche Richtung diese Entscheidung ging, erfahren Sie in der Ausgabe Nr. 7 der WIKU Personal aktuell (erscheint Mitte April 2025) oder schon jetzt im nachstehend verlinkten WIKU Premium-Blog-Beitrag (Passwort wird benötigt):
 
https://www.wikutraining.at/blog/692
 
Wer das Premium-Abo der WIKU Personal aktuell noch nicht hat und gerne möchte, findet hier die nötigen Bestellinformationen:
 
https://www.wikutraining.at/wiku-persona...bo-premium