Und das nächste Ungemach dräut herein.

Näheres dazu finden Sie in einem aktuellen und frei zugänglichen Beitrag des WIKU Premium Blogs:

https://www.wikutraining.at/blog/560

Nun hat der "Spuk" ein Ende. Seit dem Sommer des vorigen Jahres huschte das Arbeitslosengeldgespenst herum und verscheuchte Arbeitslosengeldbezieher, die zwar die vollversicherte Beschäftigung beendeten, nicht aber eine parallel zu einem anderen Dienstgeber ausgeübte geringfügige Beschäftigung.

Das BMAW meinte nämlich in einem Frühjahrserlass 2024, dass sämtliche Beschäftigungsverhältnisse, welche anwartschaftsbegründend für das Arbeitslosengeld wirkten (seit 1.4.2024 sind das ja auch geringfügige Beschäftigungsverhältnisse, wenn die Höhe des Entgelts daraus zusammen mit einem anderen Beschäftigungsverhältnis, das dem ASVG unterliegt, die monatliche Geringfügigkeitsgrenze überschreitet) beendet werden müssten.

In zwei Erkenntnissen setzte sich der VwGH damit auseinander.

Ich berichte darüber ausführlich in der Ausgabe Nr. 3/2025. Wer den Artikel jetzt schon lesen möchte (und sein WIKU-Premium-Passwort zur Hand hat), findet unter dem nachstehenden Link alle Details dazu:

https://wikutraining.at/blog/559

Da sich im Laufe des letzten Jahres einige Fragen zur gesicherten SV-Beitragsgrundlage betreffend die Altersteilzeit bei mir angesammelt hatten, kam es über meine Anregung nun dankenswerterweise zu einer offiziellen Abklärung mit ÖGK und AMS Österreich.

Die Fragen dazu lauteten:

Frage 1:
Auswirkung von Schwankungen der Höhe von variablen Entgeltbestandteilen wie Zulagen z.B. für Nachdienste oder SEG -Zulagen – während der Altersteilzeit, wenn diese in die zu Beginn geschützte SV-Beitragsgrundlage (im Regelfall mittels eines Durchschnittswertes) eingeflossen sind.

Frage 2:

Auswirkung von kollektivvertraglichen Erhöhungen, wenn diese auch die Zulagen betreffen.

Fragen 3 und 4:

Auswirkung eines Wegfalls variabler Entgeltbestandteilen, die in die geschützte SV-Beitragsgrundlage mitgeflossen sind, und des Hinzukommens von neuen Zulagen, die bislang nicht in geschützte SV-Beitragsgrundlage miteinbezogen wurden, auf die geschützte SV-Beitragsgrundlage.


Die Antworten bzw. das komplette Protokoll samt Beispiel finden Sie in der Ausgabe Nr. 3/2025 der WIKU Personal aktuell.

Die WIKU-Fachbroschüre "Altersteilzeit aus Sicht der Personalverrechnung" (derzeit Stand: 1.1.2024) wird mit Stand 1.9.2025 aktualisiert werden (Ende September 2025 erhältlich).

Wer das kleine oder große WIKU-Fachbroschüren-Abo hat (klein = Fachbroschüren im PDF-Format; groß = zusätzlich zum Inhalt des kleinen Abos werden auch die Folienhandzetteln im PDF-Format übermittelt und man hat Zugriff auf die ebenfalls aktualisierten Schulungsvideos), erhält diese Broschüre automatisch nach Fertigstellung von uns übermittelt (noch bevor sie offiziell in den Verkauf geht).

Infos und Bestellmöglichkeiten zum Fachbroschüren-Abo bzw. zu den Fachbroschüren gibt es hier:

https://www.wikutraining.at/fachliteratu...errechnung

Infos und Bestellmöglichkeiten zur WIKU Personal aktuell (Premium-Abo, sowohl Neuerwerb als auch Upgrade von Classic auf Premium)  gibt es hier:

https://www.wikutraining.at/wiku-persona...bo-premium


Wer den Artikel schon jetzt lesen möchte, kann dies gerne tun und zwar über den nachstehenden Link. Dabei benötigen Sie Ihr Premium-Passwort zur WIKU Personal aktuell:

https://www.wikutraining.at/blog/558

Im November und Dezember 2024 gab es arbeitsschutzrechtliche Anpassungen in Verordnungen.
Besonders betroffen sind die Grenzwerteverordnung (GKV) und die Verordnung bio­logische Arbeitsstoffe (VbA).

Sie finden nachstehend einen Überblick darüber:

https://www.arbeitsinspektion.gv.at/Serv..._2025.html

Liebe Forums-Mitglieder,

eine Klientin tätig unecht steuerbefreite Umsätze (Kleinunternehmerin + Ärztin) ab 2025.
Im Vorjahr hatte Sie auch steuerpflichtige Umsätze, ab 2025 ist sie wieder Kleinunternehmerin.

Bisher (bis einschließlich 2024) hatte sie auf die Erwerbsschwelle verzichtet in dem sie die UID-Nummer bei ausländischen Lieferanten angeführt hat.
Wie lange gilt der Verzicht auf die Erwerbsschwelle? 
Ist es möglich, das ab 2025 kein igErwerb mehr vorliegt wenn sie die Erwerbschwelle unterschreitet?
In den UStRL (RZ 3626 ff) bin ich leider nicht fündig geworden ob der einmalige Verzicht auf die Erwerbsschwelle "für immer" gilt.

ÖGK-Newsletter Nr. 1/2025

https://www.gesundheitskasse.at/cdsconte...gkdgportal

https://www.wikutraining.at/blog/555

Die nachstehende Information stammt aus dem WIKU-Premium-Blog und ist frei zugänglich:

https://www.wikutraining.at/blog/554

Liebe Forums-Mitglieder, 

folgender Geschäftsfall:

Ein österreichisches Unternehmen (mit UID Nummer) schickt waren nach Lettland. Fakturiert wird an den Firmensitz in Dubai.
Wie ist hier Umsatzsteuerrechtlich korrekt vorzugehen?

mfg
Michael S.

https://www.derstandard.at/story/3000000...achwissens