Milizdienst eines GmbH-Geschäftsführers im Rahmen eines echten Dienstverhältnisses – keine GSVG-Pflichtversicherung
 
Über dieses aktuelle VwGH-Erkenntnis berichte ich in der Ausgabe Nr. 4-5/2025 der WPA.
 
Wer möchte, kann den Fachartikel dazu schon heute lesen und zwar in unserem WIKU-Premium-Blog (Passwort wird benötigt):
 
https://www.wikutraining.at/blog/615

Ein aktuell vom VwGH entschiedener (und einigermaßen komplexer) Fall, den ich in der Ausgabe Nr. 4-5/2025 bringen werde (erscheint Mitte März 2025).

Wer möchte, kann den Artikel schon jetzt in unserem Premium-Blog lesen (Passwort wird benötigt):

https://www.wikutraining.at/blog/614

Zum frei zugänglichen Fachbeitrag aus Anlass einer dazu ergangenen OGH-Entscheidung im WIKU-Premium-Blog geht es hier:
 
https://www.wikutraining.at/blog/613

Es ging um die Frage, ob das "nächste Wochengeld" eine Kombination aus dem zuletzt bezogenen Kinderbetreuungsgeld (bis einen Tag vor dem einsetzenden Wochengeld) und dem Entgelt aus der parallel ausgeübten geringfügigen Beschäftigung oder nicht.
 
Es ist die erste OGH-Entscheidung zu diesem Thema und sie hat jedenfalls einen "Schönheitsfehler".
 
Erfahren Sie mehr dazu im WIKU-Premium-Blog (Premium-Passwort wird dazu benötigt):
 
https://www.wikutraining.at/blog/612

Nähere Infos dazu finden Sie im frei zugänglichen WIKU-Blog:

https://www.wikutraining.at/blog/611

Praktisch ging es im vorliegenden Fall um eine in der Praxis recht häufig auftauchen-de Frage: ist bei der Bestimmung des Ausmaßes von dienstzeitabhängigen Ansprüchen die Lehrzeit zu berücksichtigen oder nicht?

Konkret war strittig, ob eine Kündigungsfrist unter Einbeziehung der Lehrzeit oder unter Ausschluss der im selben Betrieb verbrachten Lehrzeit zu ermitteln war.

An die vierjährige Lehrzeit schloss sich noch ein Arbeiterdienstverhältnis von knapp unter zwei Jahren an.

Konkret ging es um den Kollektivvertrag für die Bediensteten der österreichischen Seilbahnen.

Somit war hier fraglich, ob eine zweiwöchige Kündigungsfrist für eine unter zwei Jahre währende Dienstzeit (nur als Arbeiter) maßgeblich war oder zweimonatige Kündigungsfrist für eine Gesamtdienstzeit (Lehr- und Arbeiterzeit) von mehr als 5 Jahren.

So entschied der OGH:


https://www.wikutraining.at/blog/610

https://www.wikutraining.at/blog/609

https://www.wikutraining.at/blog/609

https://www.wikutraining.at/blog/608

Alle Jahre wieder darf ich mich nach einer siebenmonatigen durchgehenden fachlichen Betreuung hier in eine Forumspause abmelden.

Nächste Woche wird es noch Info-Beiträge geben und in der Woche darauf bin ich auf Urlaub.

Ab 3.3.2025 sehe mich mir auch wieder den fachlichen Forumsbedarf an.