Es ging um die Frage, ob das "nächste Wochengeld" eine Kombination aus dem zuletzt bezogenen Kinderbetreuungsgeld (bis einen Tag vor dem einsetzenden Wochengeld) und dem Entgelt aus der parallel ausgeübten geringfügigen Beschäftigung oder nicht.
 
Es ist die erste OGH-Entscheidung zu diesem Thema und sie hat jedenfalls einen "Schönheitsfehler".
 
Erfahren Sie mehr dazu im WIKU-Premium-Blog (Premium-Passwort wird dazu benötigt):
 
https://www.wikutraining.at/blog/612

Nähere Infos dazu finden Sie im frei zugänglichen WIKU-Blog:

https://www.wikutraining.at/blog/611

Praktisch ging es im vorliegenden Fall um eine in der Praxis recht häufig auftauchen-de Frage: ist bei der Bestimmung des Ausmaßes von dienstzeitabhängigen Ansprüchen die Lehrzeit zu berücksichtigen oder nicht?

Konkret war strittig, ob eine Kündigungsfrist unter Einbeziehung der Lehrzeit oder unter Ausschluss der im selben Betrieb verbrachten Lehrzeit zu ermitteln war.

An die vierjährige Lehrzeit schloss sich noch ein Arbeiterdienstverhältnis von knapp unter zwei Jahren an.

Konkret ging es um den Kollektivvertrag für die Bediensteten der österreichischen Seilbahnen.

Somit war hier fraglich, ob eine zweiwöchige Kündigungsfrist für eine unter zwei Jahre währende Dienstzeit (nur als Arbeiter) maßgeblich war oder zweimonatige Kündigungsfrist für eine Gesamtdienstzeit (Lehr- und Arbeiterzeit) von mehr als 5 Jahren.

So entschied der OGH:


https://www.wikutraining.at/blog/610

https://www.wikutraining.at/blog/609

https://www.wikutraining.at/blog/609

https://www.wikutraining.at/blog/608

Alle Jahre wieder darf ich mich nach einer siebenmonatigen durchgehenden fachlichen Betreuung hier in eine Forumspause abmelden.

Nächste Woche wird es noch Info-Beiträge geben und in der Woche darauf bin ich auf Urlaub.

Ab 3.3.2025 sehe mich mir auch wieder den fachlichen Forumsbedarf an.

Ein brisantes VwGH-Erkenntnis, das aus meiner Sicht Schwung in die Frage hineinbringen könnte, ob bei wesentlich beteiligten GmbH-Geschäftsführern, deren "Entlohnung" nur in "Einkünften aus Kapitalvermögen" besteht, nicht ein Umgehungskonstrukt vorliegen könnte.
 
Etwas, das auch für die Beurteilung von den Abgaben DB, DZ und KommSt interessant sein könnte.
 
Den Fachartikel finden Sie in der Ausgabe Nr. 4-5/2025 der WIKU Personal aktuell (erscheint Mitte März 2025). Sie können ihn aber schon heute mit Ihrem WIKU Premium-Passwort gerne lesen:
 
https://www.wikutraining.at/blog/607

Hallo, bitte kann mir jemand helfen.
In einer Bar ist ein Wettautomat aufgestellt und der Wirt bekommt 50 % des Nettoergebnisses als Provision. Ist diese  Provision vom Wirt zu versteuern ??
Danke für Eure Hilfe
Liebe Grüsse
Hannelore Weis

Sehr geehrter Herr Kurzböck,

vorweg danke für die Möglichkeit, dass man von Ihnen ausführliche Digitalpakete erwerben kann. 

ich habe Fragen zu Ihrem Beispiel 46 (Digitalpaket: Dienstreisen aus Sicht der Personalverrechnung 1/2025) betreffend steuerfreie Reisespesen bei Baustellen- und Montagetätigkeiten: 

- dieses Erkenntnis bezieht sich auf das eisen- und metallverarbeitende Gewerbe, kann dies auch für Baugewerbe-Angestellte umgelegt werden?

- was ist unter Großkunde zu verstehen:
                  Kunden nach Umsatz 
                  oder Kunden, die laufend betreut werden (immer wiederkehrend)


- unser Fall: ein langjähriger Mitarbeiter wird auf einer "Baustelle" für 1 Jahr in Deutschland (Kunde ist aber nicht langjähriger, laufender Kunde) 
                  tätig. Er ist für die Überwachung der Bauausführung (Sicherheitskraft) tätig. Der Auftrag ist auf bestimmte Zeit abgeschlossen. 
                  (Fahrten werden vom Wohnort aus angetreten) 
                
Kann da steuerfreies KM-Geld bzw. steuerfreie Taggelder unbefristet ausbezahlt werden oder greift hier die 1/2 Jahres Regelung (wechselnde Einsatzorte) oder gar nur die 1 Monatsfrist?

Danke vorweg für Antworten.

Bernadette