Ein aktueller Dienstreise-Fall, der vor dem BFG entschieden wurde, kann im nachstehend verlinkten - frei zugänglichen - Beitrag des WIKU Premium-Blogs im Detail nachverfolgt werden.
 
https://www.wikutraining.at/blog/708

Kürzlich gab es ein VwGH-Erkenntnis zur Rolle der Hausbesorger-Vertretungsentschädigung, das ich in der Ausgabe Nr. 7/2025 der WIKU Personal aktuell bringen werde.
 
Mit Ihrem Premium-Passwort (WIKU Personal aktuell) können Sie bereits heute diesen Artikel lesen und zwar hier:
 
https://www.wikutraining.at/blog/707

BMF-Anfragebeantwortung vom 21.03.2025

https://www.bmf.gv.at/rechtsnews/steuern...chten.html

Mehr dazu finden Sie in einem frei zugänglichen Beitrag des WIKU Premium-Blogs:

https://www.wikutraining.at/blog/706

Warum der VwGH mit dem "grundsätzlichen Abzug" von 40 % Privatanteil von den für die Anschaffung eines beruflich bedingten Laptops geltend gemachten Anschaffungskosten nicht einverstanden war, erfahren Sie im nachstehend verlinkten Beitrag des WIKU Premium-Blogs (wofür Sie Ihr WIKU Premium-Passwort benötigen):

https://www.wikutraining.at/blog/705

Erfahren Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Beitrag des WIKU Premium-Blogs:

https://www.wikutraining.at/blog/704

Sehr geehrter Herr Kurzböck, liebes Forum,

der Mehrheitsgesellschafter einer KG möchte gerne die Anteile des Minderheitsgesellschafters kaufen und dann den Betrieb umstrukturieren.
Ob dabei Personen gekündigt werden, ist noch abzuklären. Hier spielt insb eine Rolle, ob die Bestimmungen des AVRAG in diesem Fall anwendbar sind.

§ 3 Abs 1 AVRAG sagt:

"Geht ein Unternehmen, Betrieb oder Betriebsteil auf einen anderen Inhaber über (Betriebsübergang), so tritt dieser als Arbeitsgeber mit allen Rechten und Pflichten in die im Zeitpunkt des Überganges bestehenden Arbeitsverhältnisse ein."

Unseres Erachtens nach greift das AVRAG im vorliegenden Fall nicht, da die KG ja unverändert fortbesteht. Es ändern sich lediglich die Gesellschafter, die unterschiedliche Ansichten hinsichtlich der Strategie der Gesellschaft haben.

Sehen Sie das auch so?

Vielen Dank und liebe Grüße!

Mehr dazu gibt es im nachstehend verlinkten - frei zugänglichen - Beitrag des WIKU Premium-Blogs:

https://www.wikutraining.at/blog/703

Erfahren Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten - frei zugänglichen - Beitrag des WIKU Premium-Blogs:

https://www.wikutraining.at/blog/702

Guten Morgen, 

ich habe eine Mitarbeiterin die Teilzeit arbeitet, schwanger ist und in vorzeitigen Mutterschutz geht. 
Ebenso hat sie eine Gleitzeit - Periode = KalJahr. 

Jetzt stellen sich mir folgende Fragen:

1. Kann ich übertragenes Zeitguthaben im Jänner auszahlen, da sie mit 31.03. in vorzeitigen Mutterschutz geht und sie dieses GH daher nicht mehr aufbrauchen kann?
 (Dieses Zeitguthaben muss mE bei der AuE Wochengeld ausgeklammert werden, da es periodenfremd ist.)
2. Aufgrund von betrieblichen Erfordernissen, hat die DN im Jänner Februar und März Mehrstunden geleistet. - Kann ich diese im jeweiligen Monat auszahlen und 
in die AuE für das Wochengeld einrechnen? Da die Stunden den Zeiträumen zuzuordnen sind, oder ist das problematisch? (vor allem für das Wochengeld)
3. Während einer GL-Periode kann man normalerweise nur echte Ü-St. auszahlen, also welche die zB außerhalb des GL-Rahmen sind. Wenn ich Mehrstunden auf Wunsch der DN auszahle, sind sie dann mit den 25% Zuschlag auszuzahlen? ME wenn ja wird jedoch alles pflichtig in SV und LST abgerechnet. 
4. Muss ich dafür eine schriftliche Vereinbarung aufsetzten, dass vorzeitig Guthaben ausgezahlt wird?

Vielen Dank für die Hilfe und das Feedback vorab.