ÖGK- Magazin DGservice Nr. 1/März 2025

Bei den Beispielen könnte bzw. sollte man ergänzen, dass dann, wenn die Summe aus Geld- und Sachbezügen während des Krankengeldbezuges insgesamt die 50 % Marke überschreiten (weil der Sachbezug im Normalfall auch nicht aliquotiert wird oder gar wegfällt), das halbe ÖGK-Krankengeld wegfällt.

https://www.gesundheitskasse.at/cdsconte...gkdgportal

Welche rechtlichen Konsequenzen kann es haben, wenn ein Geschäftsführer einer GmbH Flüge seiner Frau in der Firma verbucht.
Die Ehefrau ist nicht in der Gesellschaft angestellt.
Diese Kosten werden als nicht abzugsfähige Betriebsausgaben verbucht, somit mindern sie nicht den steuerlichen Gewinn.

Danke für euer Feedback!
MM

Knapp 11 Minuten dauert dieses Mal mein Videoblog, in dem die Beiträge der letzten Kalenderwoche für die österreichische Personalverrechnung fachlich betrachtet werden.

 
Den Link zu diesem Video, für welches Sie das Premium-Abo der WIKU Personal aktuell benötigen, finden Sie hier:

 
WIKUs wöchentliches Lohnupdate KW 15-2025 auf Vimeo

 
Infos zum nächsten WIKU-Live-Webinar zum Thema Dienstreise aus Sicht der Personalverrechnung gibt es hier:

 
https://www.wikutraining.at/blog/736

WIKU-Live-Webinar: ausgewählte Praxisfragen zur Dienstreise aus Sicht der Personalverrechnung

https://wikutraining.at/blog/736

Termin: 24.04.2025

Uhrzeit: 9 bis 12:30

Preis: € 264,00 (inklusive 20 % USt) je TN

Im Zuge dieser Schulung wird die komplexe Dienstreisethematik anhand von Praxisfällen bearbeitet.

Sie erhalten dabei am Vortag zur Veranstaltung von uns die WIKU-Fachbroschüre "Dienstreise aus Sicht der Personalverrechnung" mit 153 Seiten Inhalt sowie 95 gelösten und ausführlich kommentierten Praxisfällen als Schulungsunterlage sowie die Folienhandzetteln, jeweils im Voraus im PDF-Format, übermittelt sowie den Konferenzlink mit wichtigen Informationen zur Schulung.

Die komplette Veranstaltung wird aufgezeichnet. Sie erhalten von uns im Nachgang den Aufnahmelink sowie - bei tatsächlich von uns registrierter Live-Teilnahme - die Teilnahmebestätigung.

Über Ihre Anmeldung freuen wir uns unter kaethe.kurzboeck@wikutraining.at.

Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Beitrag des WIKU Premium-Blogs:

WIKU Premium Blog | WIKU Training

Veröffentlichung: Magazin DGservice Nr. 1/März 2025
 
Lesen Sie mehr dazu im freizugänglichen Beitrag des WIKU Premium-Blogs:
 
https://www.wikutraining.at/blog/734

Lesen Sie mehr zu dieser spannenden aktuellen OGH-Entscheidung im nachstehend verlinkten Beitrag des WIKU Premium-Blogs (Sie benötigen Ihr WIKU-Passwort dazu; der Artikel erscheint zusätzlich in der Ausgabe Nr. 8/2025 der WIKU Personal aktuell und zwar Anfang Mai 2025):
 
https://www.wikutraining.at/blog/733

Wer arbeitslos ist, darf nichts mehr dazuverdienen – DiePresse.com

Zur Satzung geht es hier:

https://www.ris.bka.gv.at/eli/bgbl/II/2025/61/20250408

Schönen Nachmittag,

im Zuge der Jahreserklärungen hatte ich mit einer Kollegin eine Unterhaltung bezüglich der Schwerarbeitsmeldungen. Obwohl ich mir eigentlich sicher war kam ich ins Wanken und möchte dies deshalb nun im Nachgang erfragen.

In Zeiten einer geringfügigen Beschäftigung ist keine Schwerarbeitsmeldung vorzulegen. Ich ging davon aus, dass sich dies auf die Höhe des Einkommens bezieht. Meine Kollegin meinte jedoch es bezieht sich auf die Arbeitszeit.

Ein konkretes Beispiel: ein Arbeiter welcher aufgrund der Tätigkeit unter die Schwerarbeitsverordnung fällt, hat einen Monatslohn von € 600,- brutto und arbeitet wöchentlich 11 Stunden. 

Sie würde keine Schwerarbeitsmeldung abgeben, weil der Mitarbeiter nicht 8 Stunden täglich arbeitet. 

Ist das richtig?

Viele Grüße

HPH