Ein brandaktuelles VwGH-Erkenntnis zum Thema "Dienstreise" bringt weitere spannende Aspekte mit sich.

Man kommt schon mit dem Erzählen nicht mehr nach, was sich da heuer alles getan hat. Dieses höchstgerichtliche Erkenntnis von vor drei Wochen bringt wieder "viel Freude".

Ich bringe den ausführlichen Analyse-Artikel dazu in der Ausgabe Nr. 16/2025 der WPA.

Wenn Sie das WIKU Premium-Abo haben, dann können Sie schon jetzt davon profitieren (aber nicht vor dem Einschlafen lesen, bitte!):

https://www.wikutraining.at/blog/1727

Frage:

A) Eine Altersteilzeit (kontinuierliche Version) startete mit 1. Juli 2025.

B) Eine andere Altersteilzeit (kontinuierliche Version) startete mit 1. Jänner 2026.

C) Eine weitere Altersteilzeit (kontinuierliche Version) mit einem anderen Dienstnehmer startet mit 1. November 2026.

Wie entwickelt sich hier jeweils der Altersteilzeitgeld-Prozentsatz (die "Rate") während der Laufzeit?

Lösung:

Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs:

https://www.wikutraining.at/blog/1726

Ich bin selbstständige, öffentlich bestellte Bilanzbuchhalterin gemäß BiBuG und betreue bereits einen eigenen Klientenstock.
Aktuell habe ich freie Kapazitäten in der Bilanzbuchhaltung und Buchhaltung und bin daher auf der Suche nach neuen Aufträgen bzw. Unternehmen, die Unterstützung in diesen Bereichen benötigen.
Ich arbeite mit BMD NTCS, selbstständig, zuverlässig und lösungsorientiert und lege großen Wert auf eine unkomplizierte und langfristige Zusammenarbeit.
Wenn Sie Unterstützung in der Buchhaltung oder bei der Erstellung von Jahresabschlüssen benötigen, freue ich mich über eine Kontaktaufnahme.

Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Beitrag:

https://www.wikutraining.at/blog/1725

Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Beitrag:

https://www.wikutraining.at/blog/1724

Zum Text der amtlichen Verlautbarung geht es hier:

https://www.ris.bka.gv.at/Dokumente/Avsv..._0053.html

Artikel ist frei zugänglich:


https://www.wikutraining.at/blog/1722

Nachdem es zuletzt Spekulationen gab, ob möglicherweise noch gröbere Änderungen bei der Sachbezugswerte-Verordnung zu erwarten sind, da das endgültige Bundesgesetzblatt doch ungewöhnlich lange auf sich warten ließ, wurden heute (am 11.9. - ein unangenehmes Datum) alle diesbezüglichen Hoffnungen zunichte gemacht.

Den Link zum Bundesgesetzblatt finden Sie hier:

https://www.ris.bka.gv.at/Dokumente/Bgbl...I_272.html

Den Fachbeitrag dazu (frei zugänglich) finden Sie hier:

https://www.wikutraining.at/blog/1721

Unter anderem zu diesem Thema wird es ein WIKU-Live-Webinar geben und zwar am 6.10.2026 von 9 bis 12:30 Uhr. Den Link dazu finden Sie hier:

https://www.wikutraining.at/blog/1683

Eine richtig interessante Entscheidung des OGH für einen weit verbreiteten KV, wenn es um die Frage geht "wieviele Zuschläge dürfen es denn sein"?
 
Premium-Artikel:
 
https://www.wikutraining.at/blog/1688

Sehr geehrter Herr Kurzböck,
darf ein Dienstnehmer auf seinen Wunsch hin, während seiner Väterkarenz auf Basis von Rufbereitschaft beschäftigt werden?
Er würde wie folgt entlohnt werden:
-          Er bekommt einen bestimmten Satz für die Rufbereitschaft. (Der Kollektivvertrag regelt hier nichts.)
-          Er bekommt für jeden tatsächlichen Einsatz bezahlt.
Herzliche Grüße!