Die Regierung hat sich in Bezug auf die Mitarbeiterprämie 2026 für den "steinigen" und unübersichtlichen Weg entschieden, damit möglichst wenige davon profitieren und möglichst wenig Belastung das Budget "peinigt".

Mich beschleicht da immer so ein Gefühl der "angekratzten Redlichkeit" in Bezug auf jene, die so etwas beschließen. Aber zumindest im Steuerrecht sind wir diese Haltung ja mittlerweile leider bestens gewöhnt.

Dessen ungeachtet hat das Vorlagenportal seinen Entscheidungsbaum, der für das Kalenderjahr 2024 schon beste Dienste geleistet hat, auf den Stand für 2026 gebracht.

https://www.vorlagenportal.at/vl/wp-cont...e-2026.pdf

Eine recht kurzfristige und deutliche Anpassung bei der BVAEB.

https://www.bvaeb.at/cdscontent/?content...aebbportal

Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs, für den Sie das WIKU Premium-Passwort benötigen:
 
https://www.wikutraining.at/blog/1463

Betrifft Kollektivvertrag Holzbaugewerbe in Österreich.
Wöchentliche Normalarbeitszeit pro Woche sind hier 39 Stunden.
Diese werden hier wie im Dienstvertrag vereinbart auf eine kurze (35 Stunden) und eine lange Woche (43 Stunden) erbracht, mit folgender Tagesaufteilung:
Kurze Woche:
Montag bis Mittwoch jeweils 9 Stunden und Donnerstag 8 Stunden.
Lange Woche:
Montag bis Mittwoch jeweils 9 Stunden und Donnerstag und Freitag jeweils 8 Stunden.
Im letzten Monat wurde jedoch wie folgt gearbeitet.
1. Woche ist eine lange Woche: Montag bis Freitag jeweils 9 Stunden gearbeitet (+ 2 Stunden).
2. Woche ist eine kurze Woche: Monat bis Mittwoch jeweils 9 Stunden und Donnerstag 8 Stunden gearbeitet (+/- 0 Stunden).
3. Woche ist eine kurze Woche: Montag bis Donnerstag jeweils 9 Stunden gearbeitet (+ 1 Stunde).
4. Woche ist eine lange Woche: Montag bis Freitag jeweils 9 Stunden gearbeitet (+ 2 Stunden).
Was sind hier Mehrarbeit und was Überstunden? Ist hier jede Woche eine 1 Stunde Mehrarbeit und der Rest Überstunden oder ist hier immer gleich jede zusätzlich geleistete Stunden eine Überstunde?

https://www.wikutraining.at/blog/1462

Liebe Kollegen,
ich muss eine Einkommensteuererklärung vom Jahr 2025 abgeben, nachdem der Betrieb mit 31.05.2025 geschlossen wurde. Es gibt keinen Aufgabegewinn. Es war ein Dienstleistungsbetrieb. Es gibt bis 31.05.2025 nur noch geringe Einnahmen aus der Dienstleistung und geringe Ausgaben. Der Betrieb bestand seit Anfang 2022, die Anlagen bestanden nur aus einem PC und 2 Bildschirmen., die bereits vollkommen abgeschrieben waren. Es war ein Einnahmen-Ausgaben-Rechner. Ich habe leider keine Erfahrung mit Betriebsaufgaben. Könnte mir bitte jemand bei der Einkommensteuererklärung helfen, wo ich was einzugeben habe? 
Vielen Dank
Liebe Grüße

Nähere Informationen dazu gibt es in einem frei zugänglichen aktuellen Fachblogeintrag auf der Homepage von Andreas Walch (www.entsendung.at), zu dem Sie über den nachstehenden Link gelangen:
 
https://entsendung.at/sv-abkommen-mit-ch...rzeichnet/

Nähere Informationen dazu gibt es in einem frei zugänglichen aktuellen Fachblogeintrag auf der Homepage von Andreas Walch (www.entsendung.at), zu dem Sie über den nachstehenden Link gelangen:
 
https://entsendung.at/dba-mit-andorra-unterzeichnet/

Das neue Sparpaket aus Sicht der Personalverrechnung - neue sv-rechtliche und steuerrechtliche Rechtslage zum Arbeiten während oder anstelle der Pension - Mitarbeiterprämie 2026 - BMSVG-Novelle - aktuelle Judikatur - Sonder-ONLINE-Termin am 19.06.2026 von 9 bis 11 Uhr zu diesen massiven LV-Eingriffen

In einem "Personalverrechnung Jour fixe für dahoam" - Sondertermin beleuchte ich für Sie alle praxisrelevanten Konsequenzen dieses Feuerwerks an gesetzlichen Änderungen, die auf die Personalverrechnung zukommen.

Das Inkrafttreten ist - von der Mitarbeiterprämie 2026 abgesehen - zwar zumeist der 1.1.2027. Aber der "Vorlauf" lässt grüßen, insbesondere in Form verunsicherterer Arbeitnehmer oder Klienten, die Sie als verlässliche Infoquelle sehen und ein wenig "Hühnersuppe für die Seele" suchen.

Innerhalb von zwei Stunden bringe ich Sie am 19.06.2026 zu diesem Thema auf den letzten Stand.

Sie erhalten dazu auch eine ausführliche Unterlage und ich lasse Sie auch mit Ihren Fragen dazu nicht alleine (Chat oder F & A-Funktion oder per e-mail gerne im Nachgang).

Sie erhalten auch im Nachgang den Aufnahmelink (hier gibt es kein Zeitlimit, bis zu dem das Webinar nachgesehen oder nachgehört werden muss, man hat bei uns dazu alle Zeit dieser Welt) sowie eine TN-Bestätigung von uns per e-mail zugesandt (Teilnahme ist vorausgesetzt).

Preis je TN: € 156,00 (inklusive USt).

Über Ihre Anmeldung freuen wir uns unter kaethe.kurzboeck@wikutraining.at

Übrigens: "Jour fixe Personalverrechnung für dahoam" findet normalerweise zweimal pro Quartal statt, einmal vormittags (9 bis 11 Uhr) und auch einmal abends (18:30 bis 20:30).

Es handelt sich um eine sehr günstige Möglichkeit, in der Personalverrechnung zeitnah während des Kalenderjahres auf dem Laufenden zu bleiben und dazu auch noch die fachliche Nachbetreuung genießen zu dürfen. Mir ist sehr bewusst, dass das Lesen der Fachliteratur zeitlich nicht immer möglich ist. Aber eine "bewusste Auszeit" für diesen Vortrag kann da sehr viel wettmachen.

Diese Veranstaltung muss NICHT im Abo gebucht werden.

Ankündigung:

Die Termine für das dritte Quartal 2026 lauten:

16.09.2026 von 9 bis 11 Uhr

22.09.2026 von 18:30 bis 20:30

Elektro- und Elektronikindustrie - KV-Abschluss per 1.5.2026
 
Papierindustrie - KV-Abschluss per 1.5.2026
 
Zu den Details der KV-Abschlüsse geht es hier:
 
https://digital.oegbverlag.at/kvsystem/news