Am 16.9.2026 findet von 9 bis 11 Uhr wieder unser beliebtes Kompakt-Webinar statt, in welchem die Änderungen und Neuerungen in der Personalverrechnung , die sich seit dem letzten Jour fixe-Termin (Juni 2026) ereignet haben, besprochen werden.

Sie erhalten auch den letzten Stand der "Neuerungen-Schulungsunterlage 2026/2027" (Stand: 1.9.2026) sowie die Folienpräsentation, jeweils in digitaler Form zur Verfügung gestellt.

Ihr Teilnahmebeitrag: € 156,00 (inklusive USt).

Über Ihre Anmeldung freuen wir uns unter kaethe.kurzboeck@wikutraining.at.

Achtung:

Wer zu diesem Termin nicht kann, freut sich eventuell über die zweite Terminoption (Jour fixe Personalverrechnung für dahoam - auf d'Nocht"): 22.9.2026 von 18:30 bis 20:30 Uhr.

https://www.wikutraining.at/blog/1682

Sachverhalt:

Es besteht keine Verpflichtung des Alleingesellschafter-Geschäftsführers einer GmbH, für den Fall seines plötzlichen Ablebens Vorsorge zu treffen.

Der Alleingesellschafter und handelsrechtliche Geschäftsführer einer GmbH verstarb unterwartet nach einem etwa einmonatigen Spitalsaufenthalt, bei dem er in ein Koma versetzt worden war.

Die einzige Arbeitnehmerin arbeitete noch ungefähr zwei Monate weiter, ehe sie aufgrund der ausbleibenden Gehaltszahlungen ihren vorzeitigen Austritt erklärte, im Zuge dessen sie auch eine Kündigungsentschädigung forderte.

Während dieser Zeit war für die GmbH kein Geschäftsführer bestellt und auch die Verlassenschaft war unvertreten.

Der Fall landete vor dem OGH.

So entschied der OGH:

Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten Premium-Beitrag:

https://www.wikutraining.at/blog/1681

Artikel ist frei zugänglich:
 
https://www.wikutraining.at/blog/1680

Wenn eine Diensteinteilung Nachtdienste vorgesehen hätte, dieser Nachtdienst aber wegen Urlaubskonsums oder Kuraufenthalt oder Krankheit nicht zustandekam, so stellte sich die Frage, wieviel Zeitguthaben dafür (für das "Ausfallen" der Nachtarbeit) erworben wird.

Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten aktuellen Premium-Beitrag:

https://www.wikutraining.at/blog/1679

Lieber Herr Kurzböck, liebes Forum,

ein Klient von uns beschäftigt erstmalig eine Dienstnehmerin zu folgenden Rahmenbedingungen:

-KV: Information und Consulting
-Arbeitszeit: 20 Wochenstunden, gleichmäßig verteilt auf Montag bis Donnerstag
-Gleitzeit soll vereinbart werden

Ist es zulässig, den Gleitzeitrahmen auf Montag bis Freitag festzulegen oder würden Sie davon abraten?

Danke und liebe Grüße,
Ilke

Aktuelle OGH-Entscheidung zu einem Thema, worüber zur Zeit recht häufig in der Praxis gerungen wird:

https://www.wikutraining.at/blog/1678

Artikel ist frei zugänglich!

Am 26.03.2026 informierte ich die Fachöffentlichkeit über folgende interessante "Entwicklung" bei der steuerlichen Beurteilung im Rahmen von Arbeitnehmerveranlagungen (bei Grenzgängern) informieren:
 
https://www.wikutraining.at/blog/1339
 
Heute erreichte mich die Nachricht, dass man (= die Finanzverwaltung) dieses "Projekt" nun rückwirkend aufgegeben hat, aber an einer entsprechenden "Regelung" für die Zukunft arbeiten würde.
 
Fazit:
Im Grunde genommen "nichts Neues" bei der Finanzverwaltung. Heute "so" und morgen wieder "ganz anders". Wir sind froh, dass wir diese "Neuauslegung" abwenden konnten. Die Realisierung der Ankündigung "Wir arbeiten aber an einer Neuregelung" wird man abwarten müssen.
 
Ich halte Sie gerne weiter auf dem Laufenden!

Es gab Änderungen zur Altersteilzeit mit 1.1.2026, es gibt Änderungen zur Altersteilzeit mit 1.11.2026, es wurde eine Teilpension per 1.1.2026 eingeführt, es kommen Änderungen bei den Abgabenbefreiungen für "Ältere" mit Wirkung ab 1.1.2027 und es wird die "Aktivpension" eingeführt.

Letzteres bedeutet nochmals spezielle Abgabenbegünstigungen bis hin zu einem Aktivitätsfreibetrag, den es zu "durchschauen" gilt.

Zusätzlich werden aktuelle Praxisfragen dazu besprochen, die zu all diesen Themen in den letzten Tagen, Wochen und Monaten bei mir eingelangt sind.

Sie erhalten dazu eine topaktuelle Unterlage, die Ihnen möglicherweise in den nächsten Monaten so manche Frage rasch klären hilft. Und als Teilnehmer:in dieses Webinars profitieren Sie ohnedies von meinem "Danach-WIKU-Support".

Überzeugt?

Wir freuen uns über Ihre Anmeldung unter kaethe.kurzboeck@wikutraining.at.

Für die Teilnahme verrechnen wir den Betrag von € 270,00 (inklusive USt) je TN.

Sie erhalten (nur) bei Teilnahme auch eine TN-Bestätigung.

Weiters erhalten Sie den Aufnahmelink für das komplette Webinar im Nachgang zugesandt.

Sie können bei Bedarf zum selben Preis auch nur den Aufnahmelink (samt Unterlagen) bei uns bestellen und profitieren auch vom "Danach-WIKU-Support". Nur TN-Bestätigung dürfen wir keine ausstellen.

Sie dürfen Ihre Fragen auch gerne während des Webinars stellen, müssen das aber nicht unbedingt (stressfreie Teilnahme), weil sie die Frage oder Fragen auch gerne danach per e-mail an mich richten dürfen (ohne zeitliches Limit).

https://www.wikutraining.at/blog/1676

Erfahren Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten Beitrag, der ein "Premium-Artikel" ist. Er erscheint zudem in der Ausgabe Nr. 15/2026 der WPA.

https://www.wikutraining.at/blog/1675

Aus Anlass der Aktualisierung meiner WIKU-Fachbroschüre "Altersteilzeit - Teilpension - ältere Menschen aus Sicht der Personalverrechnung" habe ich eine zuletzt sehr häufig an mich herangetragene Frage "näher unter die Lupe genommen".

Man gedenkt nicht selten, eine Beschäftigung, die sich zuletzt in einer Altersteilzeit nach § 27 AlVG befunden hatte, nicht mit deren Laufzeit zu beenden, sondern als Teilzeitbeschäftigung fortzusetzen und sorgt sich um das Schicksal der Abfertigung ALT.

Frage 120:

Ein Dienstverhältnis wird nicht mit dem Ende der gesetzlichen Altersteilzeit beendet, sondern als Teilzeitbeschäftigung fortgesetzt. Was bedeutet dies für die Abfertigung ALT?

Lösung zu Frage 120:

Wird ein Dienstverhältnis, für das „Altersteilzeit gemäß“ § 27 AlVG in Anspruch genommen wurde, nahtlos (unverändert) auf derselben Teilzeitbasis (allerdings ohne Lohnausgleich) verlängert und am Ende des Dienstverhältnisses eine Abfertigung ALT ausbezahlt, so kommt für den gesamten Zeitraum des Dienstverhältnisses im Normalfall nun die gesetzliche Mischberechnungsregelung des § 14 Abs. 3 AVRAG zum Tragen.

Möchte man jedoch auch in diesem Fall die ungekürzte Abfertigung ALT bezahlen, so gibt es dazu vier Möglichkeiten:

Lesen Sie mehr dazu in der Ausgabe Nr. 15/2026 der WPA (erscheint Mitte September 2026) oder schon jetzt mit Ihrem WIKU Premium-Passwort:

https://www.wikutraining.at/blog/1674