Im Newsletter Nr. 7/Juli 2026, der am 30.07.2026 (also morgen) versandt werden wird, findet man unter anderem einen Fachbeitrag zur Mitarbeiterprämie 2026 und einem kleinen SV-FAQ (in Bezug auf jene Fragen, die ich vor einigen Wochen direkt mit der ÖGK geklärt und bereits publiziert habe):

https://www.oegk.at/cdscontent/?contenti...gkdgportal

ÖGK-Magazin DGservice Nr. 2/Juni 2026
 
https://www.wikutraining.at/blog/1551

Im nachstehend verlinkten Artikel, der in der DGservice Nr. 2/2026 erschien, reagiert die ÖGK auf die jüngst ergangenen VwGH-Erkenntnisse zur Frage, wann freie Dienstnehmer NICHT dem ASVG unterliegen, weil zB ein Gewerbe angemeldet wurde.
 
Dabei überrascht ein Abschlussstatement, das zur Frage von fachspezifischen Vorträgen von Menschen, welche der "Gilde" der Freiberufler angehören (wie zB Steuerberater). Hier lässt die ÖGK - trotz fehlender Rechtsgrundlage - offenbar "Gnade vor Recht" ergehen:
 
https://www.oegk.at/cdscontent/?contenti...gkdgportal

Wenn man sich dieser "Übergangsregelung" (§ 11 Abs. 6 AMPFG) zum sanften Abschied des § 2a AMPFG "nähert", so stellt man fest, dass das aktuelle Regierungsprogramm, welches Vereinfachungen in der Lohnverrechnung versprach, nicht den Server wert ist, über den es hochgeladen wurde (normalerweise sagt oder schreibt man, dass etwas das Papier nicht wert ist, auf das etwas gedruckt wird; das ist möglicherweise nicht ganz zeitgemäß).

Es ist in Wahrheit eine hochkomplexe Angelegenheit, der sich hier die Praxis bzw. die Programmierung stellen muss.

Ein paar Fragen kläre ich gerade noch offiziell mit der ÖGK dazu ab, damit möglichst bald und gesichert mit den Programmierarbeiten begonnen werden kann.

Vielleicht hilft vorab die über den nachstehenden Link abrufbare tabellarische Auflistung der Prozentsätze samt Erläuterungen und Zweifelsfragen (WIKU Premium-Passwort wird benötigt).

Dieser Artikel wird auch in der Ausgabe Nr. 13/2026 der WIKU Personal aktuell erscheinen (Ende der dritten August-Woche 2026).

https://www.wikutraining.at/blog/1549

Knapp 25 Minuten dauert dieses Mal der WIKU-Videoblog, in dem die Fachbeiträge der abgelaufenen sechs Kalenderwochen (KW 25 - 30/2026) für die österreichische Personalverrechnung besprochen werden.

Den Link zu diesem Video, für welches Sie das WIKU Premium-Passwort benötigen, finden Sie hier:

https://vimeo.com/1212699275?share=copy&fl=sv&fe=ci

Das nächste Lohnupdate-Video wird am 03. August 2026 erscheinen.

https://www.derstandard.at/story/3000000...laestigung

https://www.ots.at/presseaussendung/OTS_...chaeftigte

Die "Kehrseite" ist, dass Arbeitgeber häufig anstelle eines vereinbarten Urlaubs Zeitausgleich eintragen. Und das sind mitunter keine kleinen Firmen, bei denen ich das beobachte. Ist natürlich einseitig nicht zulässig.

Steuerpflichtige Taggelder bei längerfristiger Werksüberlassung eines Arbeitnehmers an denselben Beschäftiger trotz KV-Anspruchs - droht uns der scheibchenweise Niedergang der Begünstigung des § 3 Abs. 1 Z 16b EStG 1988?

Sachverhalt:

Ein einem GPLB-Prüffall ging es um einen Arbeitskräfteüberlasserbetrieb.

Dieser überließ Arbeitnehmer im Rahmen von sogenannten Werksüberlassungen (= Überlassungen an den Betriebsstandort oder an einen ortsfesten Betrieb des Beschäftigers = "Standort-Leasing")

Die GPLB akzeptierte maximal für die Dauer von 6 Monaten (an ein und denselben Ort) die Begünstigung von Diäten, Nächtigungsgeldern und Fahrtkostenersätzen, die vom AKÜ-KV vorgesehen waren.

Gegen diesen Bescheid wurde vor dem BFG Bescheidbeschwerde eingelegt.

So entschied das BFG:

Eine ausführliche Darstellung des BFG-Erkenntnisses samt einer Praxis-Analyse sowie einer Hintergrundrecherche finden Sie in der Ausgabe Nr. 12/2026 der WPA (erscheint Anfang August 2026).

Sie können den Artikel gerne schon jetzt lesen und zwar über den nachstehenden Link (WIKU Premium-Passwort wird benötigt):

https://www.wikutraining.at/blog/1544

ÖGK-Magazin DGservice Nr. 2/Juni 2026

Welche Maßnahmen die Österreichische Gesundheitskasse (ÖGK) gegen Krankenstandsmissbrauch sowie Fehlverhalten im Krankenstand setzt und was Sie als Dienstgeberin bzw. Dienstgeber darüber wissen sollten, lesen Sie hier:

https://www.oegk.at/cdscontent/?contenti...gkdgportal

Sachverhalt:

Es ging um die Frage, ob bei vereinbarter Gleitzeit (Gleitzeitperiode Kalenderjahr) und einem monatlich gewährten All-In-Gehalt, bei dem auch das Grundgehalt separat ausgewiesen war, die Geltendmachung von monatlichen steuerfreien Überstundenzuschlägen nach § 68 Abs. 2 EStG 1988 möglich war oder sich nur auf den letzten Kalendermonat der Gleitzeitperiode beschränken musste.

Argumentiert wurde, dass im Arbeitsvertrag die Verpflichtung bestanden hatte, je Kalendermonat zuerst 25 Überstunden im Monat "abzuliefern". Erst danach durften Gleitzeitguthaben aufgebaut werden.

Hinzu kam noch, dass die steuerfreien Überstundenzuschläge vom Grundgehalt berechnet wurden und zwar unter Verwendung des KV-Teilers (150).


So entschied das Bundesfinanzgericht:

Das Bundesfinanzgericht hob die negativen Finanzamtsbescheide sensationellerweise auf und akzeptierte die Steuerfreiheit der geltend gemachten monatlichen Überstundenzuschläge.

Aus den Entscheidungsgründen sowie meine Praxisanmerkungen und den weiteren Ausblick:

Dieses Erkenntnis wird in der Ausgabe Nr. 12/2026 der WIKU Personal aktuell im Detail besprochen werden (erscheint Anfang August 2026).

Sie können - wenn Sie das WIKU Premium-Passwort bei der Hand haben - diesen Artikel über dieses sensationelle BFG-Erkenntnis schon jetzt nachlesen:

https://www.wikutraining.at/blog/1542