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  Sondertermin WIKU Live-Webinar "Jour fixe Personalverrechnung für dahoam" am 19.06.2026 (9 bis 11 Uhr) aus Anlass des Doppelbudgets 2027/2028 - der Fahrplan - (keine) Auswirkungen auf die Termine vom 8. und 9.6.2026
Geschrieben von: Wilhelm Kurzböck - 24.05.2026, 13:34 - Forum: News & wichtige Infos - Keine Antworten

Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Beitrag des WIKU Premium-Blogs:

https://www.wikutraining.at/blog/1448

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  Geplante Änderungen der Gesetze AVRAG, BSchEG sowie ArbIG – BUAG-Novelle 2026
Geschrieben von: Wilhelm Kurzböck - 22.05.2026, 19:19 - Forum: News & wichtige Infos - Keine Antworten

Aus Sicht der Personalverrechnung sind in Bezug auf dieses geplante Gesetzesvorhaben folgende Punkte interessant:

Die Berechnung der Beiträge für den Sozial- und Weiterbildungsfonds der Branchen Gebäudereiniger sowie Bewahrungsgewerbe wurde nun adaptiert.

Zur Berechnung der BUAG-Abfertigung ALT gibt es zwei Anpassungen. Eine be-trifft den Bereich der Teilpension, die andere betrifft die Frage der Ermittlung des aliquoten Weihnachtsgeldes für die Basis der Abfertigung ALT nach dem BUAG.

Im Schlechtwetterbereich wird mit Wirkung ab 1.11.2026 auf die Trennung in Sommer- und Winterperiode verzichtet.

Das Bau-ID-System wird restrukturiert.

Diese Restrukturierung hat auch Auswirkungen auf die Lohnkontrolle bei Inbound-Entsendungen sowie Inbound-Überlassungen und somit auf das LSDB-BG, aber auch auf das Arbeitsinspektionsgesetz.

Den ausführlichen Artikel zu diesen geplanten Änderungen finden Sie vorab über den nachstehenden Link, für den Sie das WIKU Premium-Passwort benötigen:

https://www.wikutraining.at/blog/1447

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  Rechteerweiterung Unterschriftensammlung !!!
Geschrieben von: C.R. - 22.05.2026, 10:45 - Forum: News & wichtige Infos - Keine Antworten

Liebe Bilanzbuchhalter, Buchhalter und Lohnverrechner!

Seit Jahren kämpfen wir um mehr und mehr Rechte!
Aktuell gibt es wieder eine Petition, die Unterstützer braucht:
 RWBG 2026 — Rechnungswesenberufsgesetz 2026   RWBG 2026 — Rechnungswesenberufsgesetz 2026
Auch für die Erlaubnis Steuererklärungen zu übermitteln.
Bitte eifrig unterstützen und verbreiten!!

Danke!!

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  Kollektivvertragsabschlüsse KW 21/2026
Geschrieben von: Wilhelm Kurzböck - 22.05.2026, 09:57 - Forum: News & wichtige Infos - Keine Antworten

Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs:

https://www.wikutraining.at/blog/1446

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  WIKU Personal aktuell 08 - 09/2026 - die Begleitvideos
Geschrieben von: Wilhelm Kurzböck - 21.05.2026, 21:25 - Forum: News & wichtige Infos - Keine Antworten

Die Ausgabe Nr. 08 - 09/2026 der WIKU Personal aktuell wird in Kürze versandt werden.

Wer möchte, kann sich schon gerne jetzt die Begleitvideos dazu ansehen bzw. anhören:


A) Das frei zugängliche Kurzüberblicksvideo:

https://youtu.be/P3RbDfcw-K0


B) Das ausführliche Erläuterungsvideo (für Premium-Abonnenten, Premium-Passwort wird benötigt):

https://vimeo.com/1185200413?share=copy&fl=sv&fe=ci

Wer noch kein Premium-Abo der WPA hat und gerne eines möchte, findet hier die nötigen Informationen:

https://www.wikutraining.at/wiku-persona...bo-premium

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  Stufenpensionen im Zuge von Sozialplänen – die kommunalsteuerrechtliche Beurteilung
Geschrieben von: Wilhelm Kurzböck - 21.05.2026, 20:59 - Forum: News & wichtige Infos - Keine Antworten

Sachverhalt:

In einem Fall, der einen Sozialplan betraf, ging es um die Beurteilung der Frage, ob die „Stufenpensionen“, welche jenen Arbeitnehmern bezahlt wurden, die als Folge einer Standortschließung nicht weiterbeschäftigt werden konnten, der Kommunalsteuer zu unterwerfen waren (Ansicht der Gemeinde) oder von der Kommunalsteuer befreit waren (Ansicht des Dienstgebers).

Die Frage lautete sinngemäß: Ruhe oder Versorgungsbezüge oder Zahlungen für den Verzicht auf Arbeitsleistungen für künftige Lohnzahlungszeiträume? Die Zahlungsempfänger waren nämlich hauptsächlich ältere Dienstnehmer, bei denen die Dienstgeberkündigungen unter dem Aspekt der Sozialwidrigkeit zu (gerichtlichen) Nachspielen hätten führen können. Daher dienten diese Zahlungen auch, die Zustimmung zu einvernehmlichen Auflösungen zu sichern.

Man könnte auch sagen: man hat es probiert, ob man Sozialplanzahlungen nicht doch irgendwie der Kommunalsteuerpflicht hätte unterwerfen können.

So entschied der VwGH:

Erfahren Sie mehr darüber (eine ausführliche Darstellung) im nachstehend verlinkten Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs, für den Sie das WIKU Premium-Passwort benötigen:

https://www.wikutraining.at/blog/1444

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  AliExpress
Geschrieben von: Alexandra A. - 21.05.2026, 12:04 - Forum: Steuern - Antworten (1)

Liebes Forum,
folgende Frage zu einer Lieferung durch AliExpress: Verbucht ihr bei einer Lieferung aus China aufgrund des Beleges z. B. Summary € 91,30 (15,22 Vat included), die Steuer als EUST? Wo habt ihr dabei den Nachweis, dass die Steuer abgeführt wurde und der Abzug dem Unternehmer zusteht? Rechnung liegt keine vor.
Danke!

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  Anmeldung vor Dienstantritt im Falle eines Wiedereintrittes nach einer Beendigung mit Wiedereinstellungszusage
Geschrieben von: Wilhelm Kurzböck - 20.05.2026, 17:09 - Forum: News & wichtige Infos - Keine Antworten

Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs:

https://www.wikutraining.at/blog/1443

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  Anmeldung vor Dienstantritt im Falle eines Wiedereintrittes nach einer Beendigung mit Wiedereinstellungszusage
Geschrieben von: Wilhelm Kurzböck - 20.05.2026, 17:08 - Forum: News & wichtige Infos - Keine Antworten

Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs:

https://www.wikutraining.at/blog/1443

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  Aneinanderreihung von befristeten Verträgen mit Zählerstandsableser wegen Verzögerungen bei der Umstellung auf Smartmeter – zulässig oder sittenwidrig
Geschrieben von: Wilhelm Kurzböck - 19.05.2026, 17:35 - Forum: News & wichtige Infos - Keine Antworten

Sachverhalt:
 
Ein Energieversorgungsunternehmen beschäftigte aus Anlass des Projektes der Umstellung auf „Smart Meter“ einen Arbeitnehmer als Ableser von Strom- und Wassermessgeräten im Rahmen eines befristeten Arbeitsverhältnisses.
 
Der befristete Arbeitsvertrag wurde insgesamt dreimal verlängert, weil sich das Projekt durch externe Faktoren, die vom Arbeitgeber nicht beeinflussbar waren, verzögert hatte.
 
Aus Anlass der finalen Beendigung durch Zeitablauf landete die Frage vor dem OGH, inwieweit hier (schon längst) von einem unbefristeten Dienstverhältnis hätte ausgegangen werden müssen.
 
So entschied der OGH:
 
Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs:
 
https://www.wikutraining.at/blog/1442

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