https://www.ots.at/presseaussendung/OTS_...esterreich

Erfahren Sie mehr darüber im nachstehend verlinkten (frei zugänglichen) WIKU-Premium-Blog

https://www.wikutraining.at/blog/318

Erfahren Sie mehr dazu in diesem frei zugänglichen Beitrag des WIKU-Premium-Blogs:

https://www.wikutraining.at/blog/317

Quelle: DGservice Nr. 3/September 2024

Interessant sind dabei nun folgende Hinweis betreffend das Sonderwochengeld:

1. die Übermittlung einer Arbeits- und Entgeltsbestätigung durch den Arbeitgeber ist nicht erforderlich ist (offenbar erfolgt die Ermittlung der Berechnungsbasis über die relevanten mBGM)

2. Es ist mit Beginn des Sonderwochengeldzeitraumes (also per erstem Tag dieses Leistungsbezuges) eine Anmeldung vorzunehmen, die allerdings nur betreffend die "Betriebliche Vorsorge" relevant ist UND

3. Im Zusammenhang mit dem letzten Tag des Sonderwochengeldes hat eine Abmeldung "Karenz nach MSchG/VKG" zu erfolgen.

4. Den Bezug des Sonderwochengeldes erfahren Sie durch die Versicherte.

Aus Punkt 4 wird ersichtlich, dass die Einführung von "Ho" nach "Ruck" erfolgte und dass es hier möglicherweise Informationsbeschaffungsprobleme für die Praxis geben könnte.

Man darf nicht vergessen, dass ein derartiger Zeitraum, so er die ursprüngliche Mutterschaftskarenz unterbricht, ja auch das Urlaubswachstum wieder ankurbelt.

Wir werden uns bemühen, hier eine Datenübermittlung über "KSB-ONLINE" an den Dienstgeber zu erreichen. Mal abwarten, ob das auch klappen wird.

https://www.gesundheitskasse.at/cdsconte...gkdgportal

Folgender Fall: Dienstnehmer ist seit 2.4.2024 in Krankenstand, mit 30.9.2024 einvernehmliche Lösung des DV:
Abmeldung hätte ich folgende Daten:
Ende Entgelt: 28.6.2024 (EFZ ausgeschöpft)
Ende DV: 30.9.2024
UEL 1.10. - 15.11.2024

Jetzt gibt es aber noch Gutstunden, welche ausbezahlt werden müssen. Kann ich für diese Gutstunden eine Aufrollung für März vornehmen?

Danke

Das aktuelle Fachvideo sowie weitere Informationen betreffend den Kalendermonat Oktober 2024 finden Sie hier:

https://www.wikutraining.at/blog/315

Die aktuelle Ausgabe wird von uns spätestens am 30.09.2024 versandt werden.

Schon heute haben Sie Zugriff zu den Begleitvideos:

Das frei zugängliche Überblicksvideo:

https://youtu.be/UrCx6Mqg6gI?si=xliUpNGCO_P_nHld


Das ausführliche Erläuterungsvideo (WPA-Premium-Passwort benötigt):

vimeo.com/video/1013205139

1. Lohndumping aus Sicht der PV

4.10.2024 von 9 bis 12:30 Uhr

Sie erhalten den einzigen im Augenblick auf aktuellem Stand erhältlichen Lohnverrechnungskommentar zu diesem Thema als Schulungsunterlage


2. Aushilfen, geringfügig Beschäftigte, fallweise Beschäftigte - Teilzeitbeschäftigung

10.10.2024 von 9 bis 12:30 Uhr

Sie erhalten dazu den wohl umfangreichsten Kommentar (mit umfangreicher Beispielsammlung) zum Thema Aushilfen. Bei diesem Webinar werden praktisch alle Aspekte, welche die Lohnverrechnung betreffen, dazu beleuchtet.


3. Personalverrechnung im Gastgewerbe

14.10.2024 von 9 bis 12:30 Uhr

Sie erhalten dazu den einzigen Komplettkommentar zur Personalverrechnung im Gastgewerbe, der ausführlich alle Punkte des neuen KV und Sachverhalte darüber hinaus ausführlich kommentiert als Schulungsunterlage

Informationen über Kosten und Anmeldemöglichkeiten finden Sie hier:

https://www.wikutraining.at/seminar/kalender

Liebe Forumsmitglieder,

ich habe folgenden Fall.
Eine GmbH hat 2 Mitarbeiter, je zu 25% beteiligt und Geschäftsführer. Diese GmbH wird nun zum 31.12.2024 liquidiert. Beide Angestellten sind Abfertigung alt und 1996 eingetreten. Eine davon hatte 2 Karenzen vor 2019.
Wie kann ich diese Zeiten bei der Berechnung Abfertigung berücksichtigen? Ich fürchte nämlich, dass es keine Möglichkeit gibt. 

Liebe Grüße
Brigitte

Hallo Forumsteilnehmer!

Vielleicht hat jemand Erfahrung damit. Folgender Fall: Ein DN wird als Monteur aufgenommen. Nach einem Jahr erkrankt er an Krebs und ist seit Monaten in Krankenstand. Dazwischen ist er gekommen und hat seinen neuen Behindertenausweis der Firma gebracht. Also eine "normale" DG-Kündigung ist nicht mehr möglich. Einer einvernehmliche Auflösung stimmt er nicht zu.  Wir haben keinerlei Erfahrung mit dem Behindertenausschuss, der ja entscheidet ob er gekündigt werden kann oder nicht.

Die Firma kann keinen Ersatzarbeitsplatz zur Verfügung stellen, weil es gibt ja nur 3 Arbeiter und es handelt sich um eine Schlosserei, mit überwiegend schwerer körperlicher Arbeit. Bürotätigkeit ist nicht vorhanden bzw. kann der Arbeiter auch nicht.

Haben wir da eine Chance, dass wir den DN kündigen können. 

Danke für eure Erfahrungswerte.