Ein brandaktuelles Erkenntnis zum "Reibebaum" KFZ-Sachbezug und Angehörigen im Dienstverhältnis finden Sie im WIKU-Premium-Blog (hierzu benötigen Sie Ihr Premium-Passwort):

https://www.wikutraining.at/blog/329

Ein aktueller, kurzer ÖGK-Überblicksartikel, den Sie über den nachstehenden - frei zugänglichen - Link finden:

https://www.wikutraining.at/blog/330

https://www.wikutraining.at/blog/328

https://www.wikutraining.at/blog/327

Nach den Angestellten haben nun auch die Arbeiter nach dem Bäcker-KV einen befristeten Zusatzkollektivvertrag für das Kalenderjahr 2024 erhalten, über welchen es die Möglichkeit (nicht die Pflicht) gibt, abgabenfreie Mitarbeiterprämien mit der Arbeiterbelegschaft zu vereinbaren.

Zum Text des Zusatz-KV geht es hier:

https://www.wko.at/kollektivvertrag/mita...eiter-2024

Der Tierarztbesuch kann - ungeachtet persönlicher Anschauungen -  einen wichtigen Grund darstellen, nach § 8 Abs. 3 AngG bzw. § 1154b Abs. 5 ABGB bezahlt vom Dienst freigestellt zu werden.

Vor allem bei akuten Erkrankungen oder Verletzungen des Tieres kann ansonsten der Straftatbestand der Tierquälerei schlagend werden (wenn man nicht zum Tierarzt geht).

Zu beachten ist allerdings, dass die Grundsätze der genannten gesetzlichen Bestimmungen (§ 8 Abs. 3 AngG und § 1154b Abs. 5 ABGB) verlangen, dass der Tierarztbesuch tunlichst außerhalb der Arbeitszeit zu erfolgen hat (was bei akuten oder lebensbedrohenden Erkrankungen des Tieres naturgemäß nicht gilt, aber eventuell bei Nachsorgeuntersuchungen oder - sehr sicher - bei Routineuntersuchungen beachtet werden sollte).

Ist man für das Tier nicht alleine verantwortlich, sondern gibt es jemanden, der die Verantwortung für das Tier teilt oder gibt es jemanden, der in der Verwandtschaft oder im Freundeskreis verlässlicherweise den Tierarztbesuch übernehmen könnte, ohne dass dort eine Arbeitszeitkollision die Konsequenz wäre, dann wäre auch diese Alternative zu prüfen.

Über den nachstehenden Link gelangen Sie zu einer wissenschaftlich fundierten arbeitsrechtlichen Abhandlung zu diesem Thema (wenn man sich rechtlich fundiert hineinvertiefen möchte):

https://eplus.uni-salzburg.at/download/pdf/5559818.pdf

Da geht es faktisch auch ums Arbeitsrecht. Die FIFA - möglicherweise der mächtigste Verband dieser Welt - muss die nächste Niederlage vor dem EuGH einstecken (auch wenn sie es selber "schönredet"; das kennt man ja aus der Politik, aber auch von anderen sehr großen Unternehmen):

https://www.kicker.at/weitreichende-folg...29/artikel

Ein für die Praxis sehr interessantes höchstgerichtliches (und sehr aktuelles) Erkenntnis. Lesen Sie mehr dazu im WIKU-Premium-Blog (nachstehend verlinkt).

Halten Sie dazu bitte Ihr Premium-Passwort (für das Jahr 2024) der WIKU Personal aktuell Premium-Community parat:

https://www.wikutraining.at/blog/323

Zum Downloadlink:

https://www.gesundheitskasse.at/cdsconte...gkdgportal

2 junge Männer haben neben ihrer unselbständigen Tätigkeit vor 13 Monaten eine OG gegründet und sind somit bei der SVS vollversichert.
Der Gewinn der OG ist eher überschaubar. Da die Kosten der SVS im Verhältnis zum Umsatz eher hoch ist, möchten beide nun eine Variante finden, dass eine Ausnahme aus der Pflichtversicherung möglich ist. 

Die OG zu liquidieren und danach zwei Einzelunternehmen zu gründen (mit Ausnahme aus der Pflichtversicherung, da ja Vollversicherung aus der Unselbständigkeit) bringt meiner Meinung nach nichts, da man bis 57 Jahre in den letzten 60 Monaten nicht mehr als 12 Monate pflichtversichert sein darf. (Einkunfts- u. Umsatzgrenze wären kein Problem)  Oder liege ich da nicht richtig? Gibt es eine andere Möglichkeit?

Vielen Dank im Voraus für eurer Wissen!