Die Überraschung des ersten Quartals ist ohne Übertreibung (sieht man die Stimmungslage zwischen den KV-Partnern der letzten Monate und Jahre) ein für das Kalenderjahr 2024 befristeter Zusatz-Kollektivvertrag betreffend die Gewährung einer abgabenfreien Mitarbeiterprämie (Teuerungsprämie).

Es handelt sich in Wahrheit um eine Ermächtigung des Kollektivvertrags an die Betriebsvereinbarung oder an schriftliche Einzelvereinbarungen (wenn kein Betriebsrat vorhanden sein sollte).

Hier geht es zum KV-Text:

https://www.wko.at/kollektivvertrag/zusa...werbe-2024


Hier geht es zum Überblick:

https://www.wko.at/kollektivvertrag/zusa...werbe-2024


Hier geht es zu einem ausführlich dazu erstellten FAQ durch die Sozialpartner:

https://www.wko.at/oe/tourismus-freizeit...eading_faq

Liebe Kollegen!
Ich habe folgende Frage.
Klient schreibt Teil- und Schlussrechnungen für ein Bauprojekt.
1. Teilrechnung wird mit einem fertigen Abschnitt an den Kunden  mit 1.2.2024 mit USt verrechnet. Bezahlung am 1.3.2024

Meine Frage dazu:
Wann muss ich die USt für diese Rechnung abführen :
bei der Rechnungserstellung mit der UVA 2/2024 oder
bei der Zahlung am 1.3.2024 mit der UVA 3/2024

Ich hätte gesagt, dass ich die Ust mit der Teilrechnungserstellung im 2/2024 abführen muss, da die Leistung dafür ja erbracht ist.

Wie seht Ihr das ?

Danke im Voraus.

LG Christa

Liebe Kollegen!
Eine Wassergenossenschaft bekommt Geld/Unterstützung von den Bergbahnen für die Bereitstellung von Löschwasser. Also nicht den Verbrauch, sondern nur die Möglichkeit der Entnahme.
Ist das steuerfrei oder mit 10% zu versteuern?
Danke für Eure Hilfe.
Sandra

Liebe Kollegen!
Ein Dienstnehmer hatte letztes Jahr einen schweren Arbeitsunfall, seit dem krankgemeldet.
Nun läuft der Krankengeldanspruch wegen Erreichen der Höchstdauer aus. Er ist jedoch noch immer krankgeschrieben, bzw. wird Reha machen müssen.
Wie ist der Dienstnehmer in der Lohnverrechnung weiter abzurechnen? BEkommt er noch Entgelt? SInd Meldungen zu machen?
Der Anspruch auf Krankengeld bei Arbeitsunfall ist ja ereignisbezogen und läuft nicht wieder mit dem Arbeitsjahr an?

Vielen Dank für eure Hilfe!
LG
Petra

Ich bin dann mal weg und ab 4.3.2024 wieder da! Habt eine schöne Zeit und wir lesen uns Anfang März 2024 wieder!

WIKUS wöchentliches Lohnupdate KW 8/2024 für die Premium-Abonnenten und Abonnentinnen der WIKU Personal

https://vimeo.com/915961098

Kollektivvertragsabschlüsse KW 8/2024

A) IV - KV-Abschluss ab 1.1.2024 - Zweijahresabschluss für 2024 und 2025

IST-Gehaltssumme:
Im Jahr 2024 ist die IST-Gehaltssumme um 7,25 % zu erhöhen. Die Erhöhung jener Beschäftigten, die eine IST-Erhöhung erhalten, hat mindestens 175.00 Euro zu betragen.
Im Jahr 2025 ist die IST-Gehaltssumme um die Herbst-Prognose der Jahresinflation 2024 plus 0,65 % zu erhöhen.
Mindestgehälter und Lehrlingseinkommen:
Mit 1.1.2024
Alle Tätigkeitsfamilien steigen um 7,8 %.
Die Lehrlingseinkommen steigen um bis zu 9,27 %

Mit 1.1.2025
Alle Tätigkeitsfamilien steigen um die Herbst-Prognose der Jahresinflation 2024 plus 0,15 %
Die Lehrlingseinkommen steigen um die Herbst-Prognose der Jahresinflation 2024 plus 0,15 %
Sämtliche KV-Zulagen werden 2024 um 7,8 % erhöht

B) Obst-, Gemüseveredelungs- u. Tiefkühlindustrie - KV-Abschluss per 1.1.2024
Erhöhung der KV- Löhne:
Lohnkategorien 1 + 2 um 8,0 %
Lohnkategorien 3 + 4 um 8,2 %
Lohnkategorie 5 um 8,3 %
Neuer Mindestlohn LK 4: € 2.164,32
Erhöhung der Lehrlingseinkommen um 8,0 %
Erhöhung der Dienstalterszulagen um 9,0 %
Erhöhung der Zehrgelder um 7,8 %
Begünstigungsklausel für die Beibehaltung bei Überzahlung

https://www.ots.at/presseaussendung/OTS_...ben-werden

Lieber Userinnen und User des BÖB-Forums!

Mein Support geht nun in eine Pause. 

Natürlich können Sie hier sich weiterhin aktiv untereinander austauschen. Ich selber beteilige mich daran aber nicht (auch nicht rückwirkend).

Noch zwei Hinweise:

Wer das Premium-Abo meines digitalen LV-Magazines WIKU Personal aktuell noch nicht hat, erfährt über den nachstehenden Link Näheres:

https://wikutraining.at/seitenwiku/info_...emium.html

Dieses Magazin ist mein persönliches Magazin und nicht Teil eines Firmengeflechtes oder Konzerns.


Wer mit dem Thema "Altersteilzeit" kämpft:

1. Die Schulungsunterlage zu diesem Thema (die WIKU-Fachbroschüre dazu) ist ab Anfang März 2024 als Printunterlage erhältlich. 

2. Wer auch die gestreamten Vorträge dazu möchte, kann gerne das Digitalpaket dazu bei uns bestellen. Dann gibt es die Unterlage als pdf sowie die Vortragsstreams dazu.

3. Wer das PDF-Fachbroschüren-Abo bestellt (hat), erhält diese Unterlage ab Anfang März 2024 als pdf automatisch von uns zugestellt.

4. Wer das "große Fachbroschüren-Abo" hat (das "Digitalpakete-Abo") erhält die PDF-Version der Unterlage sowie die Links zu den Vorträgen auch automatisch zugesandt.

Natürlich wurde die Rechtslage mit den Änderungen per 1.1.2024 in den Unterlagen und Vorträgen abgebildet.

Infos zu den Fachbroschüren-Abos erhalten Sie hier:

https://wikutraining.at/bilderwiku/2024%...gesamt.pdf

Hallo liebes Forum,

ich hätte folgende Frage. Ein Dienstnehmer hat das Unternehmen mit 02.02. (arbeitsrechtliches Ende) und ausgeschöpften EFZ-Anspruch verlassen. Bis 23.02. läuft die UEL. Nun hat uns der Dienstnehmer eine Krankenstandsbescheinigung mit Beginn 21.02 und Wiederbestellung für 05.03. übersandt.

Hemmt dieser Krankenstand die UEL, analog wie der Krankenstand den Urlaub unterbricht. Ist hier etwas zu tun oder die Abmeldung zu ändern, oder kann das ignoriert werden.

Vielen Dank für eure Infos.