Vor den Wahlen möchten die politischen Parteien offenbar nichts riskieren. Daher wird es für heuer hier wohl eher keine Änderungen geben. Aber der Ruf nach mehr Kontrollen, Steigerung der Effizienz - in "schöne Worte und Worthülsen verpackt - läutet wohl auch hier ein neues Zeitalter und für alle Betroffenen schwerere Zeiten ein.
Bildungskarenz im Anschluss an den Kinderbetreuungsgeldbezug könnte dann möglicherweise bald der Vergangenheit angehören. Somit wird auch dieses Instrument nach insgesamt 26 Jahren einer "Frischzellenkur" unterzogen. Ob was Besseres nachkommt, wage ich fast zu bezweifeln. Dass die Bürokratie auch hier wachsen wird, ist so gut wie sicher.
WIKU Training steht seit 29 Jahren für Verlässlichkeit und auch Treue, sowohl in Bezug auf Kunden als auch in Bezug auf unsere Kooperationspartner.
Nachdem unser Kooperationspartner, der von uns mit der Erzeugung von Printunterlagen beauftragt wurde, seinen Standort in Linz in wenigen Tagen (und etwas überraschend) schließen wird, möchten wir dies zum Anlass nehmen, uns bei den großartigen und verlässlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des Linzer Standortes für die jahrelange (25 Jahre!) währende Kooperation zu bedanken.
Nicht unerwähnt soll bleiben, dass nun mindestens 8 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erfahren haben, dass sie in Bälde keinen Job mehr haben. Wir hoffen, dass sich das sehr rasch ändern wird und sind davon mehr als überzeugt, schon alleine aufgrund der Qualität, die sie an den Tag legen. Sollten Sie im Raum "Linz" oder Kirchdorf (OÖ) jemanden für allgemeine Bürotätigkeiten, Grafik-, Copyshop, Drucktätigkeiten oder ähnliches suchen, sind wir sehr gerne bereit, Ihr Jobangebot, das Sie uns gerne per e-mail senden können, an die Betroffenen weiterzuleiten, für die im Augenblick jeder Lichtblick dahingehend zählt. Einen Job kurz vor Ostern zu verlieren, zählt nicht gerade zu den angenehmsten Erfahrungen.
Da in diesen 25 Jahren die Abläufe zwischen unserem Unternehmen und den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unseres Kooperationspartners mehr als eingespielt waren und wir uns jetzt auf die Suche nach einem gleichwertigen Ersatz machen müssten, haben wir beschlossen, ab dem 21. März 2024 keine Bestellungen betreffend Printunterlagen mehr entgegenzunehmen, sondern die gewünschten Unterlagen nur noch auf digitalem Weg zur Verfügung zu stellen (in der PDF-Form, also e-book). Der Preis ändert sich gegenüber der Printversion nicht, wird aber dafür mindestens bis Ende 2025 stabil bleiben können.
Wer als Premium-Abonnent unser Fachbroschüren-Abo bezieht, profitiert dabei zusätzlich vom sensationellen Gesamtpreis der WIKU-Fachbibliothek. Dasselbe gilt auch in Bezug auf das "Digitalpaket -Abo" (also inklusive der Schulungsvideos).
In Kürze ist mit einem Entwurf des BMAW zu rechnen, über den die Regelungen betreffend Homeoffice überarbeitet werden.
Im Wesentlichen geht es darum, aus Homeoffice ein Telearbeiten zu machen, also nicht nur die eigene Wohnung, sondern jedwede Örtlichkeit, die nicht zum Unternehmen gehört, entsprechend "aufzuwerten".
Aus der (abgabenfreien) "Homeoffice-Pauschale" wird dann eine (abgabenfreie) "Telearbeitspauschale".
In Kürze gibt es dazu mehr.
Das Inkrafttreten der Änderungen, die insbesondere bei der Frage der Abgrenzung bei Weg- und Arbeitsunfällen zu "privaten Unfällen" Herausforderungen bringen wird, ist übrigens mit 1.1.2025 geplant.
In einem Ministerialentwurf vom 18.03.2024 stellt das BMAW eine geplante Reparatur des BSchEG vor.
Die Notwendigkeit ergab sich als Folge eines VfGH-Erkenntnisses (siehe dazu ausführlich in WPA 13/2023, Artikel Nr. 299/2023).
Arbeitskräfteüberlasserbetriebe sollen somit ab 1.7.2024 nur noch dann der BSchEG-Regelung unterworfen werden, wenn im Beschäftigerbetrieb das BSchEG zur Anwendung gelangt und nicht mehr dann, wenn das BUAG zur Anwendung kommt.
Modulare Ausbildung – nicht bestandene letzte Prüfung - Ausbildungskostenrückersatz
Sachverhalt:
Ein Arbeitnehmer sollte im Rahmen seines Beschäftigungsverhältnisses als Triebfahrzeugführer verwendet werden.
Im Dienstvertrag wurde vereinbart, dass er die Ausbildung zum Triebfahrzeugführer absolviert und die Arbeitgeberin die Ausbildungskosten von 14.003,66 EUR in der Erwartung übernimmt, dass das Dienstverhältnis „nach Abschluss der Ausbildungsmaßnahme zumindest drei Jahre“ fortgesetzt wird.
Der Arbeitnehmer verpflichtete sich zur (aliquoten) Rückzahlung dieser Kosten, wenn er das Dienstverhältnis „vor Ablauf dieser Frist“ kündigt, entlassen wird oder unberechtigt austritt. Für den Fall, dass er die Ausbildung aus von ihm zu vertretenden Gründen „vorzeitig abbricht“, hatte er die von der Arbeitgeberin „getragenen Kosten“ zurückzuzahlen.
Die Ausbildung zum Triebfahrzeugführer dauert 23 Wochen, wobei mehrere aufeinander aufbauende Module zu absolvieren und danach Prüfungen abzulegen sind.
Der Arbeitnehmer absolvierte die Prüfung „Fahrerlaubnis“, die auch bei anderen Eisenbahnunternehmen anerkannt wird, scheiterte aber vier Mal an der Prüfung „Infrastrukturbezogene Fachkenntnisse“, sodass ein weiterer Antritt bei der Arbeitgeberin ausgeschlossen ist.
Ohne diese Prüfung darf er kein Triebfahrzeug am Schienennetz der Arbeitgeberin führen.
Die Arbeitgeberin bot dem Arbeitnehmer deshalb eine Tätigkeit als Verschieber an, was der Arbeitnehmer ablehnte. Statt dessen kündigte er das Dienstverhältnis.
Strittig war, ob die Ausbildungskosten refundiert werden mussten, weil der Arbeitnehmer im Zuge einer modularen Ausbildung Teilprüfungen erfolgreich absolviert hatte und daher verwertbare Spezialkenntnisse vorhanden waren, die bei anderen Arbeitgebern verwertet werden konnten.
Der Arbeitnehmer hingegen argumentierte, dass er keine Ausbildungskosten refundieren musste (es ging um knapp € 5.000,00), weil die Ausbildung nicht vollständig und damit auch nicht erfolgreich abgeschlossen wurde (es wurde ja ursprünglich das Dienstverhältnis zwecks Ausbildung zum Triebwagenführer begründet).
So entschied der OGH:
Wie der OGH diesen aktuellen Fall sah, erfahren Sie in der Ausgabe Nr. 7/2024 der WIKU Personal aktuell (erscheint Mitte April 2024).
Wenn Sie das Premium-Abo der WIKU Personal aktuell haben, können Sie sich schon jetzt ausgiebig über das Ergebnis informieren (siehe beiliegendes Dokument, für das Sie Ihr Premium-Passwort benötigen).
ich hätte eine Frage zur Arbeitsplatzpauschale und zwar folgender Sachverhalt:
Ich betreue steuerlich unter anderem auch mobile Dienstleister (Frisör/Fußpflege, ...) und habe mir die Frage gestellt, ob ich ein Arbeitsplatzpauschale geltend machen kann.
Im Gesetz steht drin "Aufwendungen aus der betrieblichen Nutzung nach Maßgabe folgender Bestimmungen:
a) Das APP steht zu, wenn dem Steuerpflichtigen zur Ausübung der betrieblichen Tätigkeit kein anderer Raum zur Verfügung steht
Wie würden das andere handhaben? Würdet ihr bei mobilen Dienstleistern ein Arbeitsplatzpauschale ansetzen?
Einer Arbeitnehmerin wurde von ihrem Dienstgeber eine Ausbildung im Gesundheitsbereich ermöglicht, die sie für die Ausübung ihrer Tätigkeit ergänzend zu ihrer Ausbildung in ihrem Heimatland benötigte.
Aus verschiedenen Gründen ist sie an den Prüfungen gescheitert (hat die Prüfungen nicht bestanden).
Sie wurde vom Dienstgeber gekündigt, der auch die übernommenen Ausbildungskosten von ihr zurückforderte, weil sie die Prüfungen nicht bestanden hatte.
Der OGH war am Wort.
Diese höchstgerichtliche Entscheidung, die sich in Wahrheit zum ersten Mal mit diesem brisanten Thema der Rolle einer Prüfung oder Nicht-Prüfung betreffend Ausbildungskostenrückersatzvereinbarung auseinandersetzt, bringe ich in der Ausgabe Nr. 6/2024.
Premium-Abonnenten und Abonnentinnen der WIKU Personal aktuell können diesen Artikel schon jetzt bei Bedarf gerne lesen (siehe Beilage).
Geschrieben von: Michaela R. - 18.03.2024, 19:18 - Forum: Steuern
- Keine Antworten
Liebe KollegInnen,
wir wollen die Vereinfachungsregel bei einem Reihengeschäft in Anspruch nehmen. Dazu hätten ich einige Fragen.
Sind die Umsätze aus Dreiecksgeschäften aufgrund der Vereinfachungsregelung ab 01.01.2023 (PL/PL/A/DE/CZ, Transport zwischen PL und A) in separaten Erlöskonten darzustellen oder kann man alle Dreiecksgeschäfte (auch jene lt Regelung vor dem 01.01.2023) auf ein Sachkonto buchen?
Muss auf der Rechnung ein gesonderter Hinweis auf Anwendung der Vereinfachungsregel (aus einem Reihengeschäft mit 5 Teilnehmern) stehen oder reicht auch der Zusatz "Dreiecksgeschäft - Übergang der Steuerschuld auf den Leistungsempfänger"?
