Ich hatte einfragen zu oben genannten KV - hier ist im §8 Abs. 3 d) angeführt, dass die Taggelder ab dem 31. Kalendertag zu küren sind. Die Auslandsreisen sind im Anhang 
III des KV im §26Z4 EStG geregelt wo auf die  die VerordnungGBl 1993/483 undBl 1994/665 - demnach gilt die Kürzung meines Verständnisses nur für die Taggelder im Inland.

Hat jemand von Euch diesen KV abzurechnen und Erfahrung damit.

Bitte um Eure Unterstützung,

vielen Dank Alexander

Sehr geehrter Herr Kurzböck,

durch die Fragebeantwortung vom 25.1. wurde klargestellt, dass § 4c der SBWVO für wesentlich beteiligte Gesellschafter-Geschäftsführer nicht zur Anwendung kommen soll.

Wie verhält es sich bei folgendem Fall:
Gesellschafter-GF lädt sein E-Kfz zu Hause. Die Wallbox zu Hause hat die GmbH angeschafft. Der Strom zu Hause läuft ebenfalls auf die GmbH.

Kürzlich haben Sie geschrieben, dass Sie das Laden am Firmengelände auch ohne Verweis auf § 4c (1) Z1 als sachbezugsfrei für die obige Gruppe sehen würden.
Hat sich daran etwas geändert?

Wenn alles auf die GmbH läuft, wäre dieser Fall iS Ihrer Interpretation „Laden am Firmengelände“ gedeckt?

Falls nein – was wäre die Konsequenz? Müssen die Gesellschafter-GF dann mittels geeigneter Nachweise (Fahrtenbuch?) den Privatanteil aus den Ladekosten rechnen und die GmbH muss diesen LNK/USt-pflichtig abrechnen?

Vielen Dank für Ihre Auskunft!

Mineralölindustrie - Arbeiter:innen und Angestellte - KV-Abschluss per 1.2.2024

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Raiffeisen-Lagerhäuser STM - Angestellte - KV-Abschluss per 1.1.2024

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https://www.bmf.gv.at/rechtsnews/steuern...timer.html

Corona-Sonderbetreuungszeit kostete bis Ende 2023 rund 37,63 Mio. €

https://www.parlament.gv.at/aktuelles/pk...024/pk0048

Hallo, 

unser Unternehmen möchte für alle Angestellten, während der Sommerferien verschiedene "Summer-Camps" für Kinder bis 12 Jahren anbieten und finanzieren. Das Kind würde eine Woche in einem vom Arbeitgeber finanzierten Summer Camp verbringen, pro Kind würde es den Arbeitgeber ca. € 350,-- kosten. Die Eltern müssen auch eine Betrag in Höhe von ca. € 60,-- zahlen. Müssten wir in diesem Fall einen Sachbezug berücksichtigen? Wenn ja, in welcher Höhe? 

Danke

Verlassen des Arbeitsplatzes, um den Hausarzt aufzusuchen, stellt auch nach einem betrieblichen Disput keine schlüssige Austrittserklärung dar

OGH vom 19.10.2023, 8 ObA 61/23p
§ 863 ABGB

So entschied der OGH:

Im nachstehend geschilderten Fall lag keine schlüssige (vorzeitige) Austrittserklärung einer Arbeitnehmerin vor und zwar aus folgenden Gründen:

• Sie ging in den Umkleideraum des Arbeitsplatzes und holte Autoschlüssel, Handtasche und ihre Straßenschuhe.
• Dann teilte sie dem Arbeitgeber und dessen Ehepartnerin mit, dass sie nun zum Arzt ginge, weil sie sich gesundheitlich angeschlagen fühlte.
• Kurz davor gab es einen Disput zwischen der – auch im Arbeitsverhältnis stehenden Ehepartnerin und der Arbeitnehmerin – weil es im Arbeitsablauf nach Ansicht des Arbeitgebers zu einem Fehler der Arbeitnehmerin kam, der ihr vorgehalten wurde.
• Im „Vorbeigehen“ äußerte die Arbeitnehmerin, dass sie „eh alles falsch mache“ und dass sie kündigen werde, wenn das so weiter geht (was sie aber mehr zu sich selbst sagte).

Praxisanmerkung:

Verlässt eine Arztassistentin ihren Arbeitsplatz (die Ordination), um ihren Hausarzt aufzusuchen (weil sie gesundheitlich angeschlagen war), so kann dieses Verhalten nicht als schlüssige Austrittserklärung gewertet werden, auch wenn es kurz davor einen dienstlich veranlassten Disput gab.

Guten Morgen,

ein DN ist auf DR in Indonesien und hat am Sonntag dort frei, erhält er dann auch das Taggeld? Stehen im Team grad auf der Leitung.

Danke

Hallo,

bei mir wurde der Beitrag heuer doppelt abgebucht, eine Rückerstattung ist nach Wochen noch nicht erfolgt. Nicht mal eine aktive Meldung seitens AON Austria. Hat jemand Ähnliches erlebt? Man verweist auf Systemfehler...