Hallo Kollegen-/innen,
kann mir wer bestätigen, dass Eintrittskarten die für einen Ball verkauft werden (den eine Werbefirma veranstaltet), mit 13% UST-Satz korrekt sind?

In den UST-RL  ab RZ1398 habe ich nachgelesen, bin aber nicht 100% sicher.

Die Werbe-GMBH ist der Veranstalter und verkauft online die Eintrittskarten.
Werden noch Informationen benötigt oder kann mir wer die Richtigkeit mit 13% bestätigen?

VIELEN DANK,
LG
Robert

Die VOEST sucht für die Personaladministration Mitarbeiter:innen.

Näheres dazu finden Sie hier:

Stellenanzeige: Mitarbeiter:in für die Abteilung Personaladministration | Karriereportal | voestalpine AG

Was tun, wenn die Personalverrechnung ausfällt?

Wer hilft bei einer Systemumstellung?

Wer lieft Hilfe bei der Personaladministration

Da gibt es nun ein Unternehmen, welches sich genau darauf spezialisiert hat.

Wer sich für einen Job bei diesem Unternehmen interessiert oder aber die Leistungen dieses Unternehmens in Anspruch nehmen möchte, klickt auf den nachstehenden Link:

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Die Ausgabe Nr. 16-2023 wird im Laufe des Montags, 2.10.2023 versandt werden.

Schon heute können Sie sich die Begleitvideos dazu sehr gerne ansehen:

1. Das Kurzübersichtsvideo (frei zugänglich):

WIKU Personal aktuell - Ausgabe 16-2023 - Kurzfassung on Vimeo


2. Das ausführliche Erklärvideo für Premium-Abonnent:innen der WIKU Personal aktuell (Premium-Passwort erforderlich):

WPA 16-2023 - Begleitvideo Abo Premium (Passwort erforderlich) on Vimeo


Informationen zum Premium-Abo der WIKU Personal aktuell finden Sie hier:

http://wikutraining.at/seitenwiku/info_w...emium.html

https://www.gesundheitskasse.at/cdsconte...1695897300

Quelle: Magazin DGservice Nr. 3/September 2023

https://www.gesundheitskasse.at/cdsconte...gkdgportal

BFG 14.07.2023, RV/3100104/2015

§ 47 EStG 1988


So entschied das Bundesfinanzgericht:

1. Nach der Legaldefinition des § 47 Abs 2 EStG sind für das Vorliegen eines Dienstverhältnisses zwei Elemente entscheidend: Einerseits die Weisungsgebundenheit und andererseits die Eingliederung in den geschäftlichen Organismus des Arbeitgebers.

2. Wird eine für ein Unternehmen tätige Person erfolgsunabhängig nach Stunden bezahlt, werden die Stunden vom Geschäftsführer des Unternehmens aufgezeichnet und werden die Arbeiten stets persönlich ausgeführt, so unterliegt die tätige Person der Kontrolle des Unternehmens.

3. Werden zudem die gleichen Arbeiten wie von den übrigen Arbeitnehmern verrichtet, regelmäßig Firmenfahrzeuge für den Transport verwendet und die Baustoffe und Arbeitsmittel nahezu ausschließlich vom Unternehmen zur Verfügung gestellt, ist diese Person in den geschäftlichen Organismus des Unternehmens derart eingegliedert, dass zweifelsfrei ein Dienstverhältnis vorliegt.

Ausgewählte Fragen zum Thema Arbeitszeit aus Sicht der Personalverrechnung

9.10.2023 von 9 bis 12:30 Uhr = Ihr Webinar mit dem Zeitvorteil

Sie erhalten die aktualisierte Schulungs- und Nachschlageunterlage mit dem gleichnamigen Titel, der auch im Rahmen der WIKU-PV-Akademie zum Einsatz gelangt plus die dazugehörigen Folienhandzetteln.

Preis: € 240,00 (inklusive USt) je Teilnehmer:in

Über Ihre Anmeldung freuen wir uns unter kaethe.kurzboeck@wikutraining.at.

Im Nachgang erhalten Sie eine Teilnahmebestätigung sowie den Aufnahmelink zu dieser Veranstaltung, der mindestens für 2 Jahre aktiv sein wird.

In welcher Verwendungsgruppe ist der gewerberechtliche GF im KV Bau zumindest einzustufen? Ist hier A4 ausreichend?

Hat diesbezüglich jemand Erfahrung mit GPLB bzw. Arbeitsrechtsentscheidungen?

folgender Fall:
Dienstnehmer arbeitet immer von zuhause aus (oder wo er sich aufhält - grundsätzlich egal). Die Arbeitsmittel werden vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt. Der Dienstnehmer kann sich die Arbeit frei einteilen. Es ist relativ egal wann und wo die Arbeit erledigt wird, solange sie bis zu einem bestimmten Termin erledigt ist. Die Bezahlung erfolgt als Monatspauschale. Soweit treffen die Merkmale eines freien Dienstnehmers zu.
Wie ist jedoch die persönliche Abhängigkeit auszulegen? Wenn dieser Dienstnehmer keinen anderen Arbeitgeber hat, ist er zwangsläufig von diesem einen Arbeitgeber abhängig. Ist alleine diese persönliche Abhängigkeit ein Ausschlusskriterium für die Beschäftigung als freier Dienstnehmer?

Die Alternative - Beschäftigung als Angestellter - hat mehrere Nachteile für beide Seiten: Festlegung der Arbeitszeit, Durchrechnungsvereinbarung, ....

Der Arbeitgeber hat auch keine Verfügungsgewalt über das Home-Office und somit würde auch die Kommunalsteuer entfallen.

Wie seht ihr das?