Bundesminister Kocher: Neues Lehrberufspaket wirkt hohem Fachkräftebedarf entgegen | Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft, 24.08.2023 (ots.at)

Die Hotel- und Bewirtungskosten für ein Meeting in Österreich sollen anteilig an die Gesellschaften der Teilnehmer aus dem Ausland weiterverrechnet werden. 

Ich würde die Aufwendungen entsprechend unserer Eingangsrechnungen den USt-Sätzen unterwerfen oder doch RC?

Danke im Voraus für eure Meinungen. 
LG Michaela

Liebe Forumsteilnehmer!

Mein Klient hat 2022 sehr oft in Ungarn getankt. 
Ist es tatsächlich erforderlich, von jeder einzelnen Tankrechnung sämtliche Daten beim Rückerstattungsantrag zu erfassen?
Rechnet sich das überhaupt bzw. wie macht Ihr das?

Danke!

Hallo,

ich würde bitte bei folgenden Thema Hilfe benötigen.

Bei einer GmbH haben Sie Ihren Sohn als zweiten Geschäftsführer eintragen lassen (ohne Beteiligung).
Jedoch ist der Sohn bei einem anderen Unternehmen als Lehrling beschäftigt.

Muss man den Sohn nun auch als Angestellten ohne Arbeiterkammerumlage und U-Bahn-Abgabe (da Beteiligungshöhe unter 25%) bei der GmbH anstellen?

Was ist den bei so einem Fall alles zu beachten?

Vielen lieben Dank vorab und GLG, Sandra

Das Abgabenänderungsgesetz wurde im Bundesgesetzblatt verlautbart.

Was daraus nun für die Lohnverrechnung interessant und wichtig ist, erfahren Sie in der Ausgabe Nr. 15/2023 (Versand erfolgt Mitte September 2023).

Mit Ihrem WIKU Personal aktuell Premium-Passwort können Sie diese Änderungen schon heute hier nachlesen.

Angehängte Dateien

  Abgabenänderungsgesetz 2023.pdf (Größe: 101,09 KB / Downloads: 16)

Die Rückschau auf die Ereignisse in der Personalverrechnung Österreichs der vergangenen Kalenderwoche (KW 33/2023)=  finden Sie hier:

https://youtu.be/uoRomCaW-u0
 
Am 23.8.2023 findet von 9 bis 12:30 aus unserem Format "Vermeiden Sie teure Fehler in der Personalverrechnung" das WIKU-Live-Webinar "Ausgewählte Fragen zu Lohndumping aus Sicht der Personalverrechnung".
 
Preis: € 240,00 (inklusive USt) je Teilnehmer:in
 
Über Anmeldungen freuen wir uns unter kaethe.kurzboeck@wikutraining.at

Spezialfragen zu Sachbezügen - aktualisierte Schulungs- und Nachschlageunterlage - Stand 1.8.2023



https://pv-forum.ars.at/post/spezialfrag...1335718923

Liebe KollegInnen,

ich habe folgenden Sachverhalt bei dem ich um eure Meinung froh wäre:
Ein Ehepaar mit 2 Kindern (unter 8 Jahre) überlegt von Österreich nach Deutschland (Grenzgebiet, unter 15km Entfernung zur Staatsgrenze) zu ziehen. Beide Eltern sind in Österreich unselbstständig beschäftigt und möchten es auch weiterhin so beibehalten.
Was hätte es für Auswirkungen, wenn die Familie nach Deutschland zieht hinsichtlich Lohnsteuer, Sozialversicherung, sowie anderweitiger Leistungen wie Familienbeihilfe, Familienbonus, etc. ?

Danke für eure Hilfe!

Arbeitgeberkündigung wegen häufiger und langer Krankenstände – keine Diskriminierung aufgrund einer Behinderung

OGH vom 28.06.2023, 9 ObA 36/23v

§ 7b Abs. 1 Z 7 Gleichbehandlungsgesetz

So entschied der OGH:

1. Gemäß § 7b Abs 1 Z 7 BEinstG darf niemand aufgrund einer Behinderung im Zusammenhang mit einem Dienstverhältnis, insbesondere auch nicht bei der Beendigung des Dienstverhältnisses, unmittelbar oder mittelbar diskriminiert werden.

2. Eine „Funktionsbeeinträchtigung“ bzw eine „Beeinträchtigung der Sinnesfunktionen“ im Sinne des § 3 BEinstG ist nach herrschender Ansicht eine Einschränkung jener Funktionen, die bei einem gesunden Gleichaltrigen in der Regel vorhanden sind.

3. Nicht jede Funktionsbeeinträchtigung ist allerdings auch eine Behinderung.

4. Zusätzlich ist erforderlich, dass die Auswirkung der Beeinträchtigung die Teilhabe des Betroffenen am Arbeitsleben erschweren kann. Bei dieser Beurteilung ist nicht (nur) auf die konkrete Arbeitsplatzsituation, sondern auf den abstrakten Arbeitsmarkt abzustellen.

5. Im hier zu beurteilenden Fall war zum Zeitpunkt des Ausspruches der Arbeitgeberkündigung NICHT davon auszugehen, dass es sich bei der Schulterproblematik der Arbeitnehmerin unter Bedachtnahme auf die notwendige Operation und den erforderlichen Nachbehandlungen um eine Behinderung im Sinne des § 3 BEinstG handelt.

6. Der sich im Wesentlichen aus dem postoperativen Heilungsverlauf der Arbeitnehmerin ergebende Krankenstand ist mit den innerstaatlich und unionsrechtlich geforderten langfristigen Auswirkungen auf die Teilhabe am Berufsleben, wie sie bei einer Behinderung vorliegt, nicht gleichzusetzen.

7. Auch konnte nicht davon ausgegangen werden, dass die Arbeitnehmerin aufgrund ihrer Schulterverletzung typischerweise ein zusätzliches Risiko von Krankenständen gehabt hätte.

8. Die ausgesprochene Dienstgeberkündigung war nicht diskriminierend, weil keine Behinderung (Funktionsbeeinträchtigung) vorlag, vielmehr wurde die Kündigung wegen ihrer erheblichen massiven Krankenstände ausgesprochen.

Zuerst heimlich beschimpft und dann verklagt wegen Einsichtnahme in E-Mail-Account – kein Schadenersatz

OGH vom 28.06.2023, 6 ObA 1/22y

§ 1328a ABGB

So entschied der OGH:

1. Dass der handelsrechtliche GmbH-Geschäftsführer nach dem Ausscheiden einer seiner Assistentinnen in deren e-mail-Konto zur Aufrechterhaltung des Unternehmensbetriebs Einsicht, weil darin Kunden- und Vertragspartnerkommunikation enthalten war und dies deshalb notwendig war, war nicht zu beanstanden.

2. Dabei fand er dann aber einen E-Mail-Verkehr mit der anderen Assistentin, in dem sich diese abwertend über das Unternehmen äußerte („Idiotenhaufen“), was er seiner Ehepartnerin, die für das Personal zuständig war, mitteilte (und sonst niemandem).

3. In Anbetracht des Umstandes, dass nur die Ehepartnerin von diesem „privaten E-Mail-Verkehr“ erfahren hatte, war die Forderung eines immateriellen Schadenersatzes durch beide (nun ehemalige) Assistentinnen nicht gerechtfertigt. So wurden sie ja auch nicht öffentlich bloßgestellt und insgesamt war die Einsichtnahme in diesen privaten Chatverlauf nicht so, dass dadurch eine Erheblichkeitsschwelle überschritten worden wäre.