Quelle: Magazin DGservice Nr. 2/2023

https://www.gesundheitskasse.at/cdsconte...gkdgportal

Das erste Lohnupdate nach der Sommerpause 2023

https://www.youtube.com/watch?v=Ozh0eTNS140

Ein österr. Unternehmer erhält einen Auftrag von einem deutschen Unternehmer für ein Catering in Deutschland.
Verrechnet werden Speisen, Getränke, ein Koch und Servicepersonal.

Wie muss das ust-rechtlich behandelt werden?
Macht es einen Unterschied, ob die Speisen nach Deutschland geliefert werden oder ob die Speisen in Deutschland zubereitet werden?

Wie sieht die Rechnungslegung vom österr. Caterer an das deutsche Unternehmen aus?

Grenzüberschreitende Telearbeit (Homeoffice) - Rechtslage in der Sozialversicherung ab 1.7.2023 - der aktuelle und letztgültige Rechtsstand

https://www.sozialversicherung.at/cdscon...l=svportal

Quelle: Magazin DGservice Nr. 2/Juni 2023

Zu diesem informativen Artikel geht es hier:

https://www.gesundheitskasse.at/cdsconte...gkdgportal

Interessant ist, dass die ÖGK hier offiziell die Ansicht vertritt, wonach Dienstzeiten als Lehrling im Falle einer Fortsetzung der Beschäftigung nur als Arbeiter für Zwecke der Entgeltsfortzahlung als "Vordienstzeit" zu werten sind. Wird man vom Lehrling zum Angestellten, so ist das nicht der Fall.

Mir ist bewusst, dass sich diese Unterscheidung aus dem Gesetz heraus ergibt und nicht wirklich neu ist, aber sie stellt nach wie vor einen nicht unerheblichen Unterschied zwischen Arbeitern und Angestellten dar. Zu häufig höre ich, dass es bei der Entgeltfortzahlung zwischen diesen beiden Arbeitnehmergruppen eh keine Unterschiede mehr gibt.

Hinzu kommt, dass man zu dieser Frage nicht allzu häufig etwas liest.

Textilgewerbe / Stickereiwirtschaft VLB - KV-Abschluss per 1.6.2023

https://www.kollektivvertrag.at/cms/KV/K...schaft-vlb


Wiener Hafen-, Lager- und Umschlagsbetriebe GesmbH - KV-Abschluss per 1.4.2023

https://www.kollektivvertrag.at/cms/KV/K...ebe-gesmbh

Kocher gegen gesetzliche Arbeitszeitverkürzung | SN.at

Hitzetage als Schlechtwetterzeiten am Bau - die BUAK informiert

https://www.buak.at/cms/BUAK/BUAK_0.a/14...re-austria

Corona-Kurzarbeit zum letzten Mal verlängert (1.7. bis 30.9.2023) - neues (altes) Kurzarbeitsmodell ante portas

Wie erwartet wurde die Corona-Kurzarbeit zum letzten Mal in eine Verlängerung gebracht (1.7. bis 30.9.2023).

Aufgrund der weiterhin erforderlichen Arbeitsmarktprüfung werden auch im Zeitraum von 1. Juli bis 30. September 2023 sehr restriktive Zugangsvoraussetzungen für die Kurzarbeit gelten, die möglicherweise im Zuge des ab 1.10.2023 gültigen Modells, welches Züge jenes Modells aufweist, das vor dem 1.3.2020 gegolten hatte, ein wenig aufgelockert werden (hierzu werde ich noch über weitere Details informieren).


Informationen der WKO zur letztmalig verlängerten Corona-Kurzarbeit finden Sie hier:

https://www.wko.at/service/corona-kurzarbeit.html


Informationen des AMS dazu finden Sie hier:

https://www.ams.at/unternehmen/personals...esterreich

Ab dem 1.8.2023 wird die einmal jährlich zu erfüllende Meldepflicht in Bezug auf freie Dienstverhältnisse nach § 109a EStG 1988 erweitert werden.

Die Details zu dieser Änderung erfahren Sie im beigelegten Dokument, für das Sie das Premium-Passwort der WIKU-Personal aktuell benötigen.

Informationen zum Premium-Abo der WPA finden Sie hier:


http://wikutraining.at/seitenwiku/info_w...emium.html

Angehängte Dateien

  Änderung bei der E 109a-Mitteilung mit Wirkung ab 1.8.2023 – speziell im Bereich des öffentlichen Dienstes.pdf (Größe: 90,32 KB / Downloads: 6)