Liebe Forums-Mitglieder,
ich hätte eine Frage zur Berechnung des 13-Wochen-Schnitts zB beim Urlaubsentgelt.
Hier heißt es immer wieder "regelmäßig", also zB regelmäßig erbrachte Überstunden.
Ab wann ist etwas regelmäßig?
Beispiel:
Der Mitarbeiter hat 1 Überstunde in KW1, 1,5 h in KW 3, 4,5 h in KW5, 1,5 h in KW7, etc.
In KW 2, 4, 6, 8 und 9 hat er keine Überstunden.
So geht das in etwa weiter
Fallen diese Überstunden regelmäßig an?

Oder wäre es besser einfach den 13-Wochen-Schnitt zu rechnen, auch wenn dann nur ein paar Cent herauskommen?
Leider finde ich nirgendwo eine Definition zum Begriff "regelmäßig".

Herzlichen Dank und lG, Manuela

Frage:

• Ein Arbeitnehmer leistete in den letzten 12 Monaten im Durchschnitt 60 % der durch Kollektivvertrag festgelegten Normalarbeitszeit (so wie es gesetzlich als Minimum vorgesehen war).
  
• Allerdings war seine Arbeitszeit in den letzten 12 Monaten insoweit schwankend, als sich darunter auch ein paar Monate befanden, während welcher die 60 %-Marke unterschritten war. Dadurch, dass in anderen Monaten deutlich mehr Arbeitszeit geleistet wurde, geht es sich im Durchschnitt mit den 60 % aus.
  
• Fraglich ist daher, ob man im Beobachtungszeitraum von 12 Monaten vor dem Antritt der Altersteilzeit durchgehend (d. h. ohne Ausnahme) mindestens die 60 % leisten musste oder ob es ausreicht, hier auf den Durchschnitt innerhalb der letzten 12 Monate abzustellen, damit die vereinbarte Altersteilzeit auch vom AMS "genehmigt" wird.
  

• Die Rechtsansichten sind in der Tat recht unterschiedlich und in Wahrheit sind beide Auslegungen aufgrund des Gesetzeswortlautes möglich (in Frage kommt hier § 27 Abs. 2 Z 2 AlVG).
  
• Eine Recherche beim AMS ergab, dass man dort von einer Durchschnittsbetrachtung ausgeht, was auch aus der AMS-Infobox hervorgeht.
  
• Somit steht im vorliegenden Fall der AMS-Genehmigung dieser Punkt jedenfalls nicht im Weg.
  

BFG vom 16.05.2023, RV/5100714/2022

§ 22 Z 2 EStG 1988

§ 41 Abs. 5 FLAG

§ 4 Sachbezugswerte-VO

VO zur Bewertung von Sachbezügen betreffend Fahrzeuge bei wesentlich beteiligten GmbH-Geschäftsführern


So entschied das BFG:

1. Gibt es keine Nachweise betreffend die Privatnutzung eines (nicht emissionsfreien) Firmen-KFZ durch einen wesentlich beteiligten geschäftsführenden GmbH-Gesellschafter (zB in Form eines Fahrtenbuches), so sind für Zwecke des DB, des DZ sowie der KommSt dieselben Sachbezugsbewertungsgrundsätze zur Anwendung zu bringen wie bei steuerlichen Dienstnehmern.

2. Damit dann in weiterer Folge der "halbe Sachbezug" zum Ansatz gelangen kann, bedarf es aber genauso eines Nachweises betreffend des Ausmaßes der Privatnutzung, weshalb – weil eben kein Nachweis erbracht werden konnte -  hier dann letzten Endes der volle KFZ-Sachbezug zum Tragen kommt.

3. Werden durch den wesentlich beteiligten GmbH-Gesellschafter-Geschäftsführer Kostenbeiträge geleistet, sei es auch erst am Jahresende durch die Belastung seines Verrechnungskontos, so reduziert dies den Vorteil entsprechend.

4. War dieser Geschäftsführer laut Vereinbarung dazu verpflichtet, der GmbH die aus der Privatnutzung des KFZ resultierenden Kosten zu ersetzen, gab es aber keinerlei Nachweise betreffend die Privatnutzung (also zB kein fortlaufend geführtes, lückenloses Fahrtenbuch), so fand faktisch dieser Kostenersatz nur in Form des eben genannten - sachbezugsmindernden - Kostenbeitrages statt.

Wer heimlich ein Gespräch aufnimmt, kann entlassen werden - Recht - derStandard.at › Recht

Sachverhalt:
Mir wurde in letzter Zeit das Gerücht zugetragen, wonach in Einzelfällen von ÖGK-Seite zur Auskunft gegeben würde, dass die Homeoffice-Pauschale in die Basis zur Berechnung des Wochengeldes einbezogen werden müsse, also in die Arbeits- und Entgeltsbestätigung für Wochengeldzwecke.

Ich bin dieser Frage nun nachgegangen und erhielt aus der Leistungsabteilung der ÖGK die folgende offizielle Antwort.



Lösung:

Die Lösung finden Sie beigelegten Dokument, für das Sie das Premium-Passwort Ihres WIKU-Personal aktuell Premium-Abos benötigen.

Der Artikel wird in der Ausgabe Nr. 11/2023 der WIKU-Personal aktuell (in gut zwei Wochen) erscheinen.

Angehängte Dateien

  Homeoffice-Pauschale - Wochengeldbasis ja oder nein.pdf (Größe: 75,2 KB / Downloads: 3)

WIKU-Personal aktuell Nr. 9-10/2023 - die Begleitvideos

Die Doppelausgabe Nr. 9-10/2023 der WIKU-Personal aktuell wird im Laufe des 1.6.2023 elektronisch zugestellt werden.

Schon heute finden Sie über die nachstehenden Links wieder die beiden Begleitvideos:

1. Das Kurz-Video mit einem Überblick über die Inhalte (frei zugänglich):

https://vimeo.com/831900527


2. Das ausführliche Erklärvideo mit detaillierter Darstellung der interessantesten Inhalte (nur für Premium-Abonnenten zugänglich - das Premium-Passwort wird dafür auch benötigt):

https://vimeo.com/831910682


Die nächste Ausgabe (Nr. 11/2023) geht Ihnen vor der Sommerpause Mitte Juni 2023 zu.

Viel Freude mit den Videos!


Wer noch kein Premium-Abo der WIKU-Personal aktuell hat, kann sich gerne hier informieren:

http://wikutraining.at/seitenwiku/info_w...emium.html

Zwei aktualisierte Schulungsunterlagen aus dem WIKU-Shop:

1. Beendigung von Dienstverhältnissen aus Sicht der Personalverrechnung - Casebook – Stand 1.3.2023

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07. Juni 2023 von 9 bis 11 Uhr oder

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Preis: € 120,00 (inklusive USt) je Teilnehmerin bzw. Teilnehmer

Über Anmeldungen freuen wir uns unter kaethe.kurzboeck@wikutraining.at

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Über Anmeldungen freuen wir uns unter kaethe.kurzboeck@wikutraining.at

Die "Wochengeldfalle" war und ist gemeinschaftswidrig

https://www.derstandard.at/story/3000000...ur-saeumig