Quelle: Magazin DGservice Nr. 2/Juni 2023

Zu diesem informativen Artikel geht es hier:

https://www.gesundheitskasse.at/cdsconte...gkdgportal

Interessant ist, dass die ÖGK hier offiziell die Ansicht vertritt, wonach Dienstzeiten als Lehrling im Falle einer Fortsetzung der Beschäftigung nur als Arbeiter für Zwecke der Entgeltsfortzahlung als "Vordienstzeit" zu werten sind. Wird man vom Lehrling zum Angestellten, so ist das nicht der Fall.

Mir ist bewusst, dass sich diese Unterscheidung aus dem Gesetz heraus ergibt und nicht wirklich neu ist, aber sie stellt nach wie vor einen nicht unerheblichen Unterschied zwischen Arbeitern und Angestellten dar. Zu häufig höre ich, dass es bei der Entgeltfortzahlung zwischen diesen beiden Arbeitnehmergruppen eh keine Unterschiede mehr gibt.

Hinzu kommt, dass man zu dieser Frage nicht allzu häufig etwas liest.

Textilgewerbe / Stickereiwirtschaft VLB - KV-Abschluss per 1.6.2023

https://www.kollektivvertrag.at/cms/KV/K...schaft-vlb


Wiener Hafen-, Lager- und Umschlagsbetriebe GesmbH - KV-Abschluss per 1.4.2023

https://www.kollektivvertrag.at/cms/KV/K...ebe-gesmbh

Kocher gegen gesetzliche Arbeitszeitverkürzung | SN.at

Hitzetage als Schlechtwetterzeiten am Bau - die BUAK informiert

https://www.buak.at/cms/BUAK/BUAK_0.a/14...re-austria

Corona-Kurzarbeit zum letzten Mal verlängert (1.7. bis 30.9.2023) - neues (altes) Kurzarbeitsmodell ante portas

Wie erwartet wurde die Corona-Kurzarbeit zum letzten Mal in eine Verlängerung gebracht (1.7. bis 30.9.2023).

Aufgrund der weiterhin erforderlichen Arbeitsmarktprüfung werden auch im Zeitraum von 1. Juli bis 30. September 2023 sehr restriktive Zugangsvoraussetzungen für die Kurzarbeit gelten, die möglicherweise im Zuge des ab 1.10.2023 gültigen Modells, welches Züge jenes Modells aufweist, das vor dem 1.3.2020 gegolten hatte, ein wenig aufgelockert werden (hierzu werde ich noch über weitere Details informieren).


Informationen der WKO zur letztmalig verlängerten Corona-Kurzarbeit finden Sie hier:

https://www.wko.at/service/corona-kurzarbeit.html


Informationen des AMS dazu finden Sie hier:

https://www.ams.at/unternehmen/personals...esterreich

Ab dem 1.8.2023 wird die einmal jährlich zu erfüllende Meldepflicht in Bezug auf freie Dienstverhältnisse nach § 109a EStG 1988 erweitert werden.

Die Details zu dieser Änderung erfahren Sie im beigelegten Dokument, für das Sie das Premium-Passwort der WIKU-Personal aktuell benötigen.

Informationen zum Premium-Abo der WPA finden Sie hier:


http://wikutraining.at/seitenwiku/info_w...emium.html

Angehängte Dateien

  Änderung bei der E 109a-Mitteilung mit Wirkung ab 1.8.2023 – speziell im Bereich des öffentlichen Dienstes.pdf (Größe: 90,32 KB / Downloads: 6)

Hallo,

gibt es irgendwo Muster für Verträge zwischen Buchhalter und Klienten ? Wo Honorar und dergleichen vereinbart wird ?

DGservice Nr. 2/Juni 2023

https://www.gesundheitskasse.at/cdsconte...gkdgportal

Ein Bäcker in der Wechselschicht - wenn 15 Minuten zur Schwerarbeit fehlen - der OGH war am Wort


Ein Bäcker arbeitete in der Wechselschicht (Tages- und Nachtschicht).

Dabei lief die Nachtschicht von 0 bis 6 Uhr. Diese Arbeitszeit wurde jeweils durch eine 30minütige Ruhepause unterbrochen, von der wiederum 15 Minuten nach § 6 Abs. 1 BäckAG in die Arbeitszeit einzurechnen waren.

Damit eine Nachtarbeit "im Wechseldienst" als Schwerarbeit gewertet werden kann, muss die Arbeitszeit mindestens 6 Stunden zwischen 22 und 6 Uhr betragen. Somit fehlten 15 Minuten.

Aus diesem Grund fehlten dem Bäcker für die Inanspruchnahme der Schwerarbeitspension wichtige Zeiten, weshalb er die abgelehnte Pension vor dem Sozialgericht einklagte.

Zuletzt hatte sich der OGH damit zu befassen.

Lesen Sie beiliegenden Dokument, wie der Fall dort ausgegangen ist. Für das Öffnen des Dokuments benötigen Sie Ihr Premium-Passwort. Der Artikel wird zudem in der Ausgabe Nr. 12/2023 der WIKU Personal aktuell erscheinen (Anfang August 2023)

Das Ergebnis ist für die Personalverrechnung deshalb wichtig, weil von dort aus dann ja auch jährlich die Schwerarbeitsmeldungen zu erstatten sind.

Angehängte Dateien

  Zeiten einer echten Ruhepause gelten nicht als Schwerarbeitszeiten.pdf (Größe: 76,62 KB / Downloads: 1)

Hallo liebes Forum!

Ich muss erstmals eine Jubiläumsgeldrückstellung bilden per 30.6.2023

Parameter: Zinssatz 4,17%
Gehaltssteigerung 4%

Bei der steuerlichen Berechnung muss ich dann ja einen Zinssatz von 6% nehmen, 10% Abschlag für das Verfahren und ohne Nachweis 25% Fluktuationsabschlag.

Aber meine Frage: 
Darf ich die Gehaltssteigerung von 4% steuerlich auch rechnen? 
Dazu finde ich leider überhaupt keine Infos.....

Vielen Dank!

lg