Sachverhalt:
Mir wurde in letzter Zeit das Gerücht zugetragen, wonach in Einzelfällen von ÖGK-Seite zur Auskunft gegeben würde, dass die Homeoffice-Pauschale in die Basis zur Berechnung des Wochengeldes einbezogen werden müsse, also in die Arbeits- und Entgeltsbestätigung für Wochengeldzwecke.

Ich bin dieser Frage nun nachgegangen und erhielt aus der Leistungsabteilung der ÖGK die folgende offizielle Antwort.



Lösung:

Die Lösung finden Sie beigelegten Dokument, für das Sie das Premium-Passwort Ihres WIKU-Personal aktuell Premium-Abos benötigen.

Der Artikel wird in der Ausgabe Nr. 11/2023 der WIKU-Personal aktuell (in gut zwei Wochen) erscheinen.

Angehängte Dateien

  Homeoffice-Pauschale - Wochengeldbasis ja oder nein.pdf (Größe: 75,2 KB / Downloads: 3)

WIKU-Personal aktuell Nr. 9-10/2023 - die Begleitvideos

Die Doppelausgabe Nr. 9-10/2023 der WIKU-Personal aktuell wird im Laufe des 1.6.2023 elektronisch zugestellt werden.

Schon heute finden Sie über die nachstehenden Links wieder die beiden Begleitvideos:

1. Das Kurz-Video mit einem Überblick über die Inhalte (frei zugänglich):

https://vimeo.com/831900527


2. Das ausführliche Erklärvideo mit detaillierter Darstellung der interessantesten Inhalte (nur für Premium-Abonnenten zugänglich - das Premium-Passwort wird dafür auch benötigt):

https://vimeo.com/831910682


Die nächste Ausgabe (Nr. 11/2023) geht Ihnen vor der Sommerpause Mitte Juni 2023 zu.

Viel Freude mit den Videos!


Wer noch kein Premium-Abo der WIKU-Personal aktuell hat, kann sich gerne hier informieren:

http://wikutraining.at/seitenwiku/info_w...emium.html

Zwei aktualisierte Schulungsunterlagen aus dem WIKU-Shop:

1. Beendigung von Dienstverhältnissen aus Sicht der Personalverrechnung - Casebook – Stand 1.3.2023

Gelöste Praxisfälle zur Thematik der Beendigung von Dienstverhältnissen auf knapp 240 Seiten.

Printversion: € 36,30 (inklusive USt, zuzüglich Versandspesen)
Digitalpaket (Arbeitsunterlage sowie Folienhandzetteln als pdf plus Zugang zu ca. 3 Stunden Vortragsmaterial) – Preis dafür: € 198,00 (inklusive USt).


2. Dienstreise Intensivtraining – Stand 1.4.2023
Unsere beliebte Beispielunterlage mit über 100 Seiten kommentierter Praxisfälle zum Thema „Dienstreise“.

Printversion: € 36,30 (inklusive USt, zuzüglich Versandspesen)

Digitalpaket (Arbeitsunterlage sowie Folienhandzetteln als pdf plus Zugang zu ca. 3 Stunden Vortragsmaterial) – Preis dafür: € 198,00 (inklusive USt).

Zwei Terminmöglichkeiten:

07. Juni 2023 von 9 bis 11 Uhr oder

13. Juni 2023 von 18:30 bis 20:30 Uhr

Preis: € 120,00 (inklusive USt) je Teilnehmerin bzw. Teilnehmer

Über Anmeldungen freuen wir uns unter kaethe.kurzboeck@wikutraining.at

Zwei Terminmöglichkeiten:

07. Juni 2023 von 9 bis 11 Uhr oder

13. Juni 2023 von 18:30 bis 20:30 Uhr

Preis: € 120,00 (inklusive USt) je Teilnehmerin bzw. Teilnehmer

Über Anmeldungen freuen wir uns unter kaethe.kurzboeck@wikutraining.at

Die "Wochengeldfalle" war und ist gemeinschaftswidrig

https://www.derstandard.at/story/3000000...ur-saeumig

Diskriminierung durch scheinbar neutrale Regelungen - Blog: Recht (un)gerecht - derStandard.at › Recht

Interessanter Fachartikel zu arbeits- und abgabenrechtlichen Aspekten von Vergütungen an Amateursportler

https://www.derstandard.at/story/3000000...urfussball

Komplizierte Arithmetik beim Familienbonus PLUS

VwGH vom 26.04.2023

§ 33 Abs. 3a EStG 1988

So entschied der VwGH:


1. Bezog die Pflegemutter für ein Pflegekind die Familienbeihilfe, so konnte der "Pflegevater" für Kalendermonate, für welche dem leiblichen Vater der Unterhaltsabsetzbetrag in Bezug auf dieses Kind zustand (weil er den gesetzlichen Unterhalt leistete), keinen Familienbonus PLUS geltend machen.

2. Der Familienbonus PLUS wäre in diesem Fall je zur Hälfte der Pflegemutter (die ihn aber nicht geltend machte) zugestanden und zur Hälfte dem leiblichen Vater des Kindes (für jene Kalendermonate, für die er den Unterhaltsabsetzbetrag bekam, weil er den gesetzlichen Unterhalt leistete). So stand er jedoch zu 100 % dem leiblichen Vater zu.

Anmerkung:

Hätte die Pflegemutter zugunsten des Pflegevaters auf die Auszahlung der Familienbeihilfe verzichtet, dann hätte auch der Pflegevater vom Familienbonus PLUS die Hälfte bekommen oder sogar 100 %, wenn der Unterhaltsabsetzbetrag dem leiblichen Vater nicht zugestanden wäre.

Ungültige Ausbildungskostenrückersatzvereinbarung nach dem Start der vom Arbeitgeber finanzierten Ausbildung

OGH vom 21.04.2023, 8 ObA 22/23b

§ 2d AVRAG

So entschied der OGH:

1. Traf ein Arbeitgeber mit einer Arbeitnehmerin nach Beginn des Beschäftigungsverhältnisses und auch nach dem Start des vom Arbeitgeber finanzierten berufs-begleitenden Lehrganges, den sie besucht hatte, eine Ausbildungskostenrückersatzvereinbarung, so konnte diese keine Gültigkeit entfalten.

2. Der Zweck des § 2d AVRAG liegt darin, für den Arbeitnehmer Transparenz über die Bedingungen für den Rückersatz der Kosten seiner Ausbildung zu schaffen. Ihm soll ersichtlich sein, auf welche Verpflichtungen er sich künftig einlässt, weil er nur so die finanzielle Tragweite der Beendigung seines Arbeitsverhältnisses in jenem Zeitraum ermessen kann, für den eine Kostentragungspflicht vereinbart wurde.

3. Die herrschende einhellige Rechtsprechung geht dabei davon aus, dass dem Gesetzeszweck entsprechend nur eine vor der Ausbildung abgeschlossene Vereinbarung dem Arbeitnehmer eine selbstbestimmte Entscheidung sichert, sich auf eine Ausbildung einzulassen, die unter bestimmten Umständen zu einem Ausbildungskostenrückersatz führen kann.

4. Im hier zu beurteilenden Fall musste somit kein Ausbildungskostenrückersatz geleistet werden.