Ich habe eine Mitteilung von der WKO erhalten, dass die Energiekostenpauschale für Kleinst- und Kleinunternehmer demnächst beantragt werden kann.
Vorweg ist ein Selbst-Check möglich um zu überprüfen, ob die Voraussetzungen dafür vorliegen.
Allerdings benötigt man für diesen Selbst-Check 
- ÖNACE-Code
- Handy-Signatur oder ID Austria
- Registrierung beim USP

Nun sind leider nicht alle Klienten so fortschrittlich, dass diese Voraussetzungen (Handy-Signatur, USP) gegeben sind.
Gibt es eine Möglichkeit, den Antrag für unsere Klienten mit der Kanzlei-Handy-Signatur zu stellen?

Liebe Forum,

es wird geplant, mit einem Bediensteten einer NÖ Gemeinde eine Altersteilzeit zu vereinbaren.
Hier wird der Urlaub nicht in Tagen sondern in Stunden abgerechnet (in diesem Fall gibt es einen jährlichen Urlaubsanspruch von 280 Stunden = 7 Wo. mit 40h).

Derzeit hat dieser Bedienstete eine 40-Stunden-Woche und soll in der Altersteilzeit auf eine 20-Stunden-Woche reduziert werden.

Da jedoch sehr viele unverbrauchte Urlaubsstunden offen sind, wird es nicht möglich sein, diese bis zum Beginn der ATZ zu verbrauchen.

Wie ist dann mit diesem Alturlaub umzugehen?
Werden diese dann ebenfalls um 50% reduziert?

Vielen Dank!!

Zum Kurzübersichtsvideo betreffend die Inhalte der Ausgabe Nr. 7/2023 (die wir am 18.04.2023 versenden) geht es hier:

https://vimeo.com/818430622

Zum ausführlichen Premium-Video dieser Ausgabe geht es hier (hier benötigen Sie Ihr Premium-Passwort):

https://vimeo.com/818440930

Für die Hintergrundgeräusche möchte ich mich entschuldigen. Ich begann die Aufnahmen, als meine drei Hunde, die im selben Raum waren, noch schliefen und dann wachten sie mitten während der Aufnahmen auf.

Am 1.7.2021 wurde ein Änderungsprotokoll zum DBA zwischen Österreich und den Vereinigten Arabischen Emiraten unterzeichnet. Neben Änderungen bei den Dividenden und auch beim Informationsaustausch wurde als wesentlichste Änderung (obwohl die in den Erläuterungen nur ganz kurz kommentiert wird) das DBA für in Österreich ansässige Personen von der Befreiungs- auf die Anrechnungsmethode umgestellt. Diese Änderung ist ab 1.1.2023 anwendbar.

Zum Originalartikel geht es hier:

http://www.entsendung.at/outbound/index....umgestellt

In der am 26.1.2023 kundgemachten Information zur Kommunalsteuer - quasi die KommSt-Richtlinien - wurde endlich festgehalten, dass die 6-Monatsfrist für die Überlassung nicht mitarbeiterbezogen, sondern firmenbezogen zu berechnen ist.

Wenn also der Mitarbeiter A ab dem 1.1.XX an den Kunden D in Deutschland für die Dauer von 8 Monaten überlassen wird, dann ist dieser ab dem 1.7.XX KommSt-frei abzurechnen.

Wenn am 1.8.XX ein weiterer Mitarbeiter B an den Kunden D überlassen wird, dann ist dieser sofort KommSt-frei abzurechnen, da die 6-Monatsfrist durch die Überlassung des Mitarbeiters A schon erfüllt wurde.

Gleichzeitig bedeutet dies aber auch bei einer Überlassung in Österreich, dass in gegenständlichem Beispiel für Mitarbeiter B sofort die KommSt an die Beschäftigergemeinde abzuführen ist.

Zum Originalbeitrag geht es hier:

http://www.entsendung.at/outbound/index....berlassung

Die nächsten Schulungstermine (22. und 23.5.2023) zu Themen "internationaler Arbeitnehmereinsätze" von und mit Andreas Walch (Präsenz in Linz und ONLINE) finden Sie hier:

http://www.entsendung.at/outbound/index....t.events/-

https://www.wko.at/branchen/gewerbe-hand...e-bau.html

Aufgrund der Rechtsprechung des VwGH vom 7.9.2022 hat das BMF die bisherige Auslegung in den Einkommensteuerrichtlinien (RZ 7588 ff) geändert. Bis einschließlich Veranlagungszeitraum 2022 wird bei Personen mit Doppelwohnsitz und Lebensmittelpunkt im Ausland (Ansässigkeit gem. DBA im Ausland) bei der Ermittlung des Steuersatzes für in Österreich zu versteuernde Einkünfte das Auslandseinkommen nicht mitgerechnet (kein Progressionsvorbehalt).

Der VwGH hat jedoch (wie auch der deutsche BFH schon vor längerer Zeit) nun festgehalten, dass - kurz gesagt - ein DBA zwar vorsieht, dass der Ansässigkeitsstaat einen Progressionsvorbehalt vornehmen darf, dies jedoch dem "anderen" Staat nicht verboten wird, wenn dieser nach nationalem Recht einen Progressionsvorbehalt vorsieht.

Und da Österreich nach nationalem Recht bei einem Wohnsitz (auch Zweitwohnsitz) die unbeschränkte Steuerpflicht mit Welteinkommensversteuerung vorsieht, sind ab Veranlagung 2023 in Österreich bei unbeschränkter Steuerpflicht in jedem Fall die Auslandseinkünfte für den Progressionsvorbehalt mitberücksichtigen.

Bei nur beschränkter Steuerpflicht (kein Wohnsitz und kein gewöhnlicher Aufenthalt oder Zweitwohnsitz nach Zweitwohnsitzverordnung) wird der Progressionsvorbehalt nicht angewandt.

Somit wird ab 2023 die Zweitwohnsitzverordnung (Personen mit Lebensmittelpunkt von mindestens 5 Jahren im Ausland und maximal 70 Aufenthaltstage am Wohnsitz in Österreich) mehr Bedeutung bekommen als bisher. 

http://www.entsendung.at/outbound/index....sitz-in-oe

Die nächsten Schulungstermine (22. und 23.5.2023) zu Themen "internationaler Arbeitnehmereinsätze" von und mit Andreas Walch (Präsenz in Linz und ONLINE) finden Sie hier:

http://www.entsendung.at/outbound/index....t.events/-

Hallo,

ich habe einen neuen Klienten, er ist nebenberuflicher Markfahrer - zugekaufte und teilweise selbst erzeugte Lebensmittel (Süßwaren), gelegentlich auch Getränkeausschank.  Er hat das Gewerbe nicht als Marktfahrer (freies Gewerbe) sondern als Gastronomiebetrieb angemeldet. Der Umsatz beträgt etwa. 20.000,- im Jahr.
Kann hier die Gastgewerbepauschalierung in Anspruch genommen werden?

Danke
VG
Silvia

Ich habe folgenden Fall:

DN  ist im Krankenstand.
EFZ wurde nun voll ausgeschöpft. Ab 10.4. bekommt er kein Geld mehr vom DG. Am 12.4. wurde das DV einvernehmlich gelöst. Er bekommt für 9 SV Tage UEL.

Bei der Abmeldung bin ich nun total verunsichert:
Austrittsdatum: 12.4.2023 
Ende der Beschäftigung: 12.4.2023
Ende Entgelt: ist das nun der 9.4. (Ende EFZ) oder der 18.4. (Ende UEL). 

Danke für eure Hilfe

VwGH vom 8.3.2023, Ra 2022/08/0012
§ 4 Abs. 4 ASVG

So entschied der VwGH:

1. Ist jemand im Rahmen eines freien Dienstverhältnisses auf Basis eines Gewerbescheines für einen Dienstgeber tätig, so muss unterschieden werden, ob diese Tätigkeit auch tatsächlich vom Gewerbeschein umfasst ist oder nicht.

2. Ist sie davon erfasst, dann wird keine ASVG-Pflichtversicherung als freier Dienstnehmer (§ 4 Abs. 4 ASVG) ausgelöst.

3. Ist sie nicht davon erfasst, dann liegt möglicherweise eine Mehrfachversicherung vor (neben der GSVG-Versicherung aufgrund des Gewerbescheines gibt es dann zusätzlich die ASVG-Versicherung als freier Dienstnehmer).