Ab dem 1.8.2023 wird die einmal jährlich zu erfüllende Meldepflicht in Bezug auf freie Dienstverhältnisse nach § 109a EStG 1988 erweitert werden.

Die Details zu dieser Änderung erfahren Sie im beigelegten Dokument, für das Sie das Premium-Passwort der WIKU-Personal aktuell benötigen.

Informationen zum Premium-Abo der WPA finden Sie hier:


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Angehängte Dateien

  Änderung bei der E 109a-Mitteilung mit Wirkung ab 1.8.2023 – speziell im Bereich des öffentlichen Dienstes.pdf (Größe: 90,32 KB / Downloads: 6)

Hallo,

gibt es irgendwo Muster für Verträge zwischen Buchhalter und Klienten ? Wo Honorar und dergleichen vereinbart wird ?

DGservice Nr. 2/Juni 2023

https://www.gesundheitskasse.at/cdsconte...gkdgportal

Ein Bäcker in der Wechselschicht - wenn 15 Minuten zur Schwerarbeit fehlen - der OGH war am Wort


Ein Bäcker arbeitete in der Wechselschicht (Tages- und Nachtschicht).

Dabei lief die Nachtschicht von 0 bis 6 Uhr. Diese Arbeitszeit wurde jeweils durch eine 30minütige Ruhepause unterbrochen, von der wiederum 15 Minuten nach § 6 Abs. 1 BäckAG in die Arbeitszeit einzurechnen waren.

Damit eine Nachtarbeit "im Wechseldienst" als Schwerarbeit gewertet werden kann, muss die Arbeitszeit mindestens 6 Stunden zwischen 22 und 6 Uhr betragen. Somit fehlten 15 Minuten.

Aus diesem Grund fehlten dem Bäcker für die Inanspruchnahme der Schwerarbeitspension wichtige Zeiten, weshalb er die abgelehnte Pension vor dem Sozialgericht einklagte.

Zuletzt hatte sich der OGH damit zu befassen.

Lesen Sie beiliegenden Dokument, wie der Fall dort ausgegangen ist. Für das Öffnen des Dokuments benötigen Sie Ihr Premium-Passwort. Der Artikel wird zudem in der Ausgabe Nr. 12/2023 der WIKU Personal aktuell erscheinen (Anfang August 2023)

Das Ergebnis ist für die Personalverrechnung deshalb wichtig, weil von dort aus dann ja auch jährlich die Schwerarbeitsmeldungen zu erstatten sind.

Angehängte Dateien

  Zeiten einer echten Ruhepause gelten nicht als Schwerarbeitszeiten.pdf (Größe: 76,62 KB / Downloads: 1)

Hallo liebes Forum!

Ich muss erstmals eine Jubiläumsgeldrückstellung bilden per 30.6.2023

Parameter: Zinssatz 4,17%
Gehaltssteigerung 4%

Bei der steuerlichen Berechnung muss ich dann ja einen Zinssatz von 6% nehmen, 10% Abschlag für das Verfahren und ohne Nachweis 25% Fluktuationsabschlag.

Aber meine Frage: 
Darf ich die Gehaltssteigerung von 4% steuerlich auch rechnen? 
Dazu finde ich leider überhaupt keine Infos.....

Vielen Dank!

lg

Neues SoSi-Abkommen mit Kanada mit Gültigkeit ab 1.7.2023

ÖGK-Newsletter Nr. 7/Juli 2023

https://www.gesundheitskasse.at/cdsconte...gkdgportal

Details dazu gibt es hier:

https://www.gesundheitskasse.at/cdsconte...gkdgportal


Im ÖGK-Leitfaden schon eingearbeitet:

https://www.gesundheitskasse.at/cdsconte...gkdgportal

Quelle: DGservice Nr. 2/Juni 2023

https://www.gesundheitskasse.at/cdsconte...gkdgportal

Leider wurde es vorläufig noch nichts mit einer parlamentarischen Beschlussfassung der seit dem Frühjahr im Sozialausschuss diskutierten Änderungen bei der ATZ.

Im Herbst 2023 soll es dann soweit sein.

Quelle: Newsletter der Arbeitsinspektion Juli 2023



https://www.arbeitsinspektion.gv.at/Serv..._2023.html

https://www.bmaw.gv.at/newsletter/Newsle...erung.html