KV Stein- und keramische Industrie: Plus 9,8 Prozent – Mindestlöhne steigen stark! | ÖGB Österreichischer Gewerkschaftsbund, 28.03.2023 (ots.at)

https://www.ris.bka.gv.at/Dokumente/Bgbl...II_77.html

2020 entstand ein Verlust (hohe SV-Nachzahlungen bei Kleinunterrnehmerpauschalierung). 
Im Jahr 2022 wurden dem Klient von der SV 6.000,-- zurückbezahlt. Somit erhöht sich der Gewinn. 
2021 war ein geringer Gewinn, aber es bleibt noch immer rein Rest vom Verlust. Und sonstige ausgleichsfähige Einkünfte hat er nicht. 

Ein Verlustvortrag darf doch nur bei E/A und Bilanzierer erfolgen. Bei dieser Gewinnermittlungsart darf ich keinen Verlustvortrag als Sonderausgabe absetzen? Habe ich das richtig gelesen?

Danke für die Hilfe

In dieser Woche geht Ihnen die Doppelausgabe der WIKU-Personal aktuell (Nr. 5-6/2023) zu mit jeder Menge spannender Themen.
 
Schon heute darf ich Ihnen die Begleitvideos verlinken:
 
WIKU Personal aktuell - Ausgabe 05-06-2023 - Kurzfassung.mp4 on Vimeo
 
WPA 05-06-2023 - Begleitvideo Abo Premium (Passwort erforderlich).mp4 on Vimeo

Da ich in der Zeit von 29.03. bis 03.04.2023 mir ein paar freie Tage gönne, gibt es schon heute WIKUS aktuelles Casebook mit einer Auswahl interessanter Praxisfälle, die ich seit Jahresbeginn bearbeitet habe.

Zum Öffnen des Dokuments nehmen Sie bitte Ihr Premium-Passwort.

Angehängte Dateien

  Casebook - gelöste Praxisfälle LV aus 01 bis 03-2023.pdf (Größe: 871,96 KB / Downloads: 3)

https://youtu.be/cRpQeHwgkyI

Das nächste Lohnupdate gibt es wieder nach Ostern!

Handbuch Beendigung von Arbeitsverhältnissen (lexisnexis.at)

Handbuch für LOHNSTEUER und SOZIALVERSICHERUNG 2023 • Weiss Verlag "Der Steuerzahler"

Eine Unternehmerin war 2022 Kleinunternehmer, 2023 verzichtet sie und wechselt in die Regelbesteuerung.
Wie werden Zahlungseingänge (EAR) von Rechnungen aus dem Jahr 2022 behandelt?
Ich bilde mir ein einmal etwas über Übergangsregelungen gelesen zu haben aber finde nichts mehr dazu.

Vielen Dank!

Liebes Forum,

unsere Firma erwägt zur Steigerung der Mitarbeitergesundheit (sowie des Zusammenhalts) 3-5 Firmenmitgliedschaften (nicht lautend auf einen konkreten Mitarbeiter, sondern jeder Mitarbeiter kann - sofern noch nicht alle Abos für diese Uhrzeit in Verwendung sind - im Fitnesstudio trainieren) zu erwerben. 

Nun stellt sich natürlich die Frage - abgesehen von der praktischen Umsetzung der "Buchung" auf eines der Abos für einen bestimmten Zeitraum - wie denn das ganze lohnsteuer- und sozialversicherungstechnisch abgerechnet werden kann, da es sich ja um einen Vorteil aus dem Dienstverhältnis handelt. 

Eines der Abos kostet ca. 80 Euro im Monat, theoretisch könnte man in der Woche 100 Stunden trainieren. 

1) Wenn theoretisch jeder Mitarbeiter im Fitnesstudio trainieren könnte, wäre hier der Vorteil für alle Mitarbeiter anzusetzen (da er die Möglichkeit hat) oder nur für jene, die tatsächlich trainiert haben?
2) Wie hoch wäre der Sachbezug anzusetzen - die 80 Euro oder lediglich den Wert der in Anspruch genommenen Stunden?