Hallo liebes Forum!

Bei der Beurteilung der Steuerbefreiung für private PV-Anlagen seit 2022 stellt sich bei mir noch weiterführend eine Frage.

Wenn die Befreiung in Kraft tritt, weil Einspeisung bis 12.500 kWh und Engpassleistung unter 25 kWp ...

Was passiert mit der laufenden Afa für diese Anlage (gekauft bereits 2011), darf/muss diese trotzdem weitergeführt werden?

Vielen Dank für eure Hilfe!

NRoe

KV-Abschluss Speditionen: Stundenlohnerhöhung um im Schnitt 11,33 Prozent für ArbeiterInnen | ÖGB Österreichischer Gewerkschaftsbund, 19.04.2023 (ots.at)

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Im Rahmen der Kapitalertragsteuer-Anmeldungen waren an die SVA bisher nur Gewinnausschüttungen an GSVG-pflichtversicherte Gesellschafter-Geschäftsführer zu melden.
Nun aber besteht die Meldepflicht über die Höhe der Gewinnausschüttungen sowohl an GSVG- als auch (neu) an FSVG-Pflichtversicherte zusätzlich nicht mehr nur ausschließlich für Gesellschafter-Geschäftsführer, sondern auch für NUR Gesellschafter einer GmbH.

Tritt mit 1. Jänner 2023 in Kraft und gilt für Ausschüttungen, die ab 2019 zugeflossen sind. (Damit will sich die SVA wohl die Möglichkeit zur Nachverrechnung rückwirkend bis 2019 sicherstellen).

Siehe dazu BGBL II 432/2022

Somit fließen nun bei jedem GSVG/FSVG-pflichtversicherten Gesellschafter einer GmbH neben den Einkünften gem. § 22 Z.2 TS 2 EStG zusätzlich auch alle Gewinnausschüttungen in die Bemessungsgrundlage mit ein.
Dies wird - wenn die Gesellschaft die Beiträgen übernimmt - in der Lohnverrechnung künftig zu höheren Sachbezügen und somit zu höheren Lohnnebenkosten führen.

Bei GmbH-Gesellschaftern, die sich mit ihrer Vergütung jetzt schon knapp an der Höchstbemessungsgrundlage bewegen, werden die künftig hinzuzurechnenden Gewinnausschüttungen kaum eine Beitragserhöhung ergeben. Hingegen jene GmbH-Gesellschafter, die bisher nur eine sehr geringe laufende Vergütung erhalten, werden bei zusätzlichen Gewinnausschüttungen künftig mit entsprechenden Beitragsnachverrechnungen konfrontiert sein.

Das FA hat das Formular und die Hilfe zur KA-Anmeldung noch nicht angepasst, aber dies wird wohl bald erfolgen.

Im Rahmen der KA-Anmeldungen besteht nun die Meldepflicht über die Höhe der Gewinnausschüttungen sowohl an GSVG- als auch (neu) an FSVG-Pflichtversicherte zusätzlich nicht mehr nur ausschließlich für Gesellschafter-Geschäftsführer, sondern auch für NUR Gesellschafter einer GmbH. 

Tritt mit 1. Jänner 2023 in Kraft und gilt für Ausschüttungen, die ab 2019 zugeflossen sind. (Damit will sich die SVA wohl die Möglichkeit zur Nachverrechnung rückwirkend bis 2019 sicherstellen). 

Siehe dazu BGBL II 432/2022

Es ist im März 2023 von der EU ein Multilaterales Framework Agreement (MFA) für die Zuständigkeit der SV bei Home Office ausgearbeitet worden, wonach HO-Arbeit in einem zeitlichen Ausmaß von zwischen 25 und 49 %  auf Antrag weiterhin im Land des Arbeitgebers versichert bleiben kann.

Österreich wird dieses Agreement unterzeichnen und dann gilt im Verhältnis zu den anderen Unterzeichnerstaaten dieses Agreement vorrangig (und löst zwischenstaatliche Vereinbarungen ab).

Das MFA soll allerdings nur eine Übergangslösung sein, da der genannte Inhalt in der nächsten Änderung der VO 883/2004 abgebildet werden soll. 

http://www.entsendung.at/outbound/index....nd-ab-2023

Ich habe eine Mitteilung von der WKO erhalten, dass die Energiekostenpauschale für Kleinst- und Kleinunternehmer demnächst beantragt werden kann.
Vorweg ist ein Selbst-Check möglich um zu überprüfen, ob die Voraussetzungen dafür vorliegen.
Allerdings benötigt man für diesen Selbst-Check 
- ÖNACE-Code
- Handy-Signatur oder ID Austria
- Registrierung beim USP

Nun sind leider nicht alle Klienten so fortschrittlich, dass diese Voraussetzungen (Handy-Signatur, USP) gegeben sind.
Gibt es eine Möglichkeit, den Antrag für unsere Klienten mit der Kanzlei-Handy-Signatur zu stellen?

Liebe Forum,

es wird geplant, mit einem Bediensteten einer NÖ Gemeinde eine Altersteilzeit zu vereinbaren.
Hier wird der Urlaub nicht in Tagen sondern in Stunden abgerechnet (in diesem Fall gibt es einen jährlichen Urlaubsanspruch von 280 Stunden = 7 Wo. mit 40h).

Derzeit hat dieser Bedienstete eine 40-Stunden-Woche und soll in der Altersteilzeit auf eine 20-Stunden-Woche reduziert werden.

Da jedoch sehr viele unverbrauchte Urlaubsstunden offen sind, wird es nicht möglich sein, diese bis zum Beginn der ATZ zu verbrauchen.

Wie ist dann mit diesem Alturlaub umzugehen?
Werden diese dann ebenfalls um 50% reduziert?

Vielen Dank!!

Zum Kurzübersichtsvideo betreffend die Inhalte der Ausgabe Nr. 7/2023 (die wir am 18.04.2023 versenden) geht es hier:

https://vimeo.com/818430622

Zum ausführlichen Premium-Video dieser Ausgabe geht es hier (hier benötigen Sie Ihr Premium-Passwort):

https://vimeo.com/818440930

Für die Hintergrundgeräusche möchte ich mich entschuldigen. Ich begann die Aufnahmen, als meine drei Hunde, die im selben Raum waren, noch schliefen und dann wachten sie mitten während der Aufnahmen auf.

Am 1.7.2021 wurde ein Änderungsprotokoll zum DBA zwischen Österreich und den Vereinigten Arabischen Emiraten unterzeichnet. Neben Änderungen bei den Dividenden und auch beim Informationsaustausch wurde als wesentlichste Änderung (obwohl die in den Erläuterungen nur ganz kurz kommentiert wird) das DBA für in Österreich ansässige Personen von der Befreiungs- auf die Anrechnungsmethode umgestellt. Diese Änderung ist ab 1.1.2023 anwendbar.

Zum Originalartikel geht es hier:

http://www.entsendung.at/outbound/index....umgestellt