Liebes Forum,

unsere Firma erwägt zur Steigerung der Mitarbeitergesundheit (sowie des Zusammenhalts) 3-5 Firmenmitgliedschaften (nicht lautend auf einen konkreten Mitarbeiter, sondern jeder Mitarbeiter kann - sofern noch nicht alle Abos für diese Uhrzeit in Verwendung sind - im Fitnesstudio trainieren) zu erwerben. 

Nun stellt sich natürlich die Frage - abgesehen von der praktischen Umsetzung der "Buchung" auf eines der Abos für einen bestimmten Zeitraum - wie denn das ganze lohnsteuer- und sozialversicherungstechnisch abgerechnet werden kann, da es sich ja um einen Vorteil aus dem Dienstverhältnis handelt. 

Eines der Abos kostet ca. 80 Euro im Monat, theoretisch könnte man in der Woche 100 Stunden trainieren. 

1) Wenn theoretisch jeder Mitarbeiter im Fitnesstudio trainieren könnte, wäre hier der Vorteil für alle Mitarbeiter anzusetzen (da er die Möglichkeit hat) oder nur für jene, die tatsächlich trainiert haben?
2) Wie hoch wäre der Sachbezug anzusetzen - die 80 Euro oder lediglich den Wert der in Anspruch genommenen Stunden?

Kreditsektor-KV-Globalrunde: Gehälter steigen im Durchschnitt um 9,48 Prozent. | ÖGB Österreichischer Gewerkschaftsbund, 23.03.2023 (ots.at)

Keine gesetzliche Grundlage für Jahressechstelneuberechnung im Rahmen der Arbeitnehmerveranlagung


BFG vom 17.02.2023, RV/3100346/2021

§ 67 Abs. 1 und 2 EStG 1988


1. Bei Auszahlung sonstiger Bezüge aus zwei aufeinanderfolgenden Dienstverhältnissen findet eine Anpassung des Jahressechstels (auf Basis eines Dienstverhältnisses) nur dann statt, wenn dem (zweiten) Dienstgeber die Bezüge aus dem ersten Dienstverhältnis bekannt gegeben werden, widrigenfalls im Veranlagungsverfahren ex lege keine Neuberechnung des Jahressechstels, sondern lediglich eine Anpassung der auf die sonstigen Bezüge entfallenden Steuer zu erfolgen hat.


2. Für eine Neuberechnung des Jahressechstels im Rahmen der Arbeitnehmer- oder Einkommensteuerveranlagung fehlt jegliche gesetzliche Grundlage.


3. Dies gilt selbst dann, wenn der Arbeitnehmer tatsächlich gar keine Gelegenheit hatte, dem zweiten Dienstgeber die Bezüge aus dem ersten Dienstverhältnis bekanntzugeben.

Vorhandener Werkverkehr führt nicht automatisch zum Verlust des Anspruchs auf Pendlerpauschale bzw. Pendlereuro
 
BFG vom 07.03.2023, RV/3100334/2014
§ 16 Abs. 1 Z 6 EStG 1988
 
Die bloße Verfügbarkeit eines Werkverkehrs führt nicht zum Verlust des Anspruchs auf das Pendlerpauschale, sondern es kommt auf die tatsächliche Nutzung an (VwGH 27.7.2016, 2013/13/0088 = WPA 14/2016, Artikel Nr. 405/2016).

Kollektivvertragsabschlüsse KW 12-2023


Gewerbliche Forstunternehmen - KV-Abschluss per 1.3.2023

https://www.kollektivvertrag.at/cms/KV/K...nternehmen


Hotel- Gastgewerbe - KV-Abschluss per 1.5.2023

https://www.kollektivvertrag.at/cms/KV/K...astgewerbe


Maschinenring-Service Genossenschaft NÖ-W - KV-Abschluss per 1.4.2023

https://www.kollektivvertrag.at/cms/KV/K...haft-noe-w


Raiffeisen-Lagerhäuser Burgenland - KV-Abschluss per 1.2.2023

https://www.kollektivvertrag.at/cms/KV/K...rhaeuser-b


Tages- und Wochenzeitungen/Redakteure u. Reporter - KV-Abschluss per 1.6.2023

https://www.kollektivvertrag.at/cms/KV/K...u-reporter


Zeitungen / Tages- und Wochenzeitungen - KV-Abschluss per 1.4.2023

https://www.kollektivvertrag.at/cms/KV/K...nzeitungen

Berechtigte (teilweise) Leistungsverweigerung wegen rückständigen Entgelts
 
OGH vom 24.01.2023, 9 ObA 135/22a
§ 27 Z 4 AngG
 
So entschied der OGH:

1. Ein Arbeitnehmer  ist berechtigt, seine Arbeitsleistung solange zurückzuhalten, bis der Arbeitgeber einen bereits fällig gewordenen Lohnrückstand gezahlt hat.
   
2. Für die Dauer der berechtigten Leistungsverweigerung hat er Anspruch auf Fortzahlung seines Entgelts nach der Bestimmung des 1155 Abs. 1 ABGB.
   
3. Dabei genügt es, dass der Arbeitnehmer einen Grund, welcher die Arbeitsverweigerung rechtfertigt im Prozess nachweist, ohne dass es darauf ankommt, ob er diesen Grund im Zeitpunkt der Ablehnung der Arbeit vorgebracht hat.
   
4. Hat der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung nicht zur Gänze zurückgehalten, sondern nur teilweise, ändert dies an der rechtlichen Beurteilung des Falles nichts.
   
5. Die fristlose Entlassung wegen (angeblicher) "Arbeitsverweigerung" war somit unzulässig.
   

Kollektivvertrag "IC" - eine Update-Info der WKO

https://www.wko.at/branchen/information-...recht.html

In einer brandaktuellen Entscheidung ging es um die Frage, ob das Berufspraktikum, welches im Rahmen der Ausbildung zum medizinischen Masseur gemacht werden musste, so wie vereinbart, als unentgeltliches Praktikumsverhältnis absolviert werden konnte oder ob in Wahrheit ein arbeitsrechtlich echtes Dienstverhältnis mit Entgeltsanspruch vorlag.
 
In der Ausgabe Nr. 7/2023 berichte ich ausführlich über die Abgrenzung Volontariat zu Dienstverhältnis sowie darüber, wie dieser interessante Fall vor dem Höchstgericht "ausging".

Mehrfachversicherung als Beamter und neuer Selbständiger

VwGH vom 26.01.2023, Ra 2023/08/0004

§ 2 Abs. 1 Z 4 GSVG



So entschied der OGH:

1. Im Falle gleichzeitiger Beschäftigung als Beamter und als „neuer Selbständiger“ im Sinn des § 2 Abs. 1 Z 4 GSVG gilt der Grundsatz der Mehrfachversicherung in der Krankenversicherung.

2. Der Versicherte muss deshalb Sozialversicherungsbeiträge in der Krankenversicherung für jede seiner beiden Tätigkeiten bezahlen (wobei aber bei der Bemessung insbesondere § 35b GSVG zu beachten ist, wonach die Beitragszahlung insgesamt nur bis zur Höchstbeitragsgrundlage zu erfolgen hat; vgl. zur Rückerstattung bei Überschreiten der Höchstbeitragsgrundlage auch § 36 GSVG).

3. Da ein Beamter keiner Pensionsversicherung, sondern einer eigenen Pensionsversorgung unterliegt, ist neben dem Pensionsbeitrag zusätzlich auch der Pensionsversicherungsbeitrag nach GSVG bis zur Höchstbeitragsgrundlage zu entrichten, wofür dann auch zwei Pensionen zustehen, sofern die jeweiligen Voraussetzungen dafür erfüllt sind.

4. Bei Ausübung mehrerer Erwerbstätigkeiten stellt die Unfallversicherungspflicht für jede dieser Tätigkeiten den entsprechenden Versicherungsschutz im Hinblick auf das mit der jeweiligen Tätigkeit verbundene Unfallrisiko her, sodass auch hier die Grundsätze der Mehrfachversicherung zur Anwendung gelangen.

Liebe Forums-Mitglieder,
wie geht ihr mit Rechnungen aus dem Ausland um, wo ihr die Sprache nicht versteht?
Im konkreten Fall legt mir mein Klient Rechnungen aus Israel vor, die (vermutlich) auf hebräisch geschrieben sind.
Herzlichen Dank und lG, Manuela