BFG vom 09.12.2022, RV 7102237/2022

Beschwerde beim VfGH erhoben

§ 33 Abs. 3a Z 3 lit. b EStG 1988



So entschied das Bundesfinanzgericht:

1.   Wird für ein haushaltszugehöriges Kind (ein Pflegekind) der gesetzliche Unterhalt vom nicht dem Haushalt angehörigen leiblichen Vater des Kindes geleistet, so kann der Familienbonus PLUS von diesem geltend gemacht werden. 

2.  Für jeden Kalendermonat, für welchen dem leiblichen Vater, der Unterhalt leistet, auch der Unterhaltsabsetzbetrag zusteht, ist eine Teilung des Familienbonus PLUS mit dem Familienbeihilfenbezieher bzw. der Familienbeihilfenbezieherin möglich. 

3.  Verzichtet die Kindesmutter zugunsten ihres neuen Partners auf die Familienbeihilfe, so ist ab diesem Zeitpunkt der Familienbonus PLUS zwischen dem leiblichen Vater des Kindes und dem neuen Partner der Kindesmutter aufzuteilen. 

4.    Solange dieser Verzicht allerdings nicht erfolgt war, konnte der neue Partner den Familienbonus PLUS nicht (zur Hälfte) für dieses Kind geltend machen, was ihn zu einer Beschwerde beim Verfassungsgerichtshof veranlasst hatte (der Ausgang dieses Verfahrens bleibt abzuwarten, wenngleich ich mir hier keine Änderung der Rechtslage dadurch erwarte).

Der OGH musste sich kürzlich wieder einmal mit der Frage befassen, wann und unter welchen konkreten Voraussetzungen ein betrieblicher Schitag unter Unfallversicherungsschutz steht.

Die ausführliche Darstellung dieses interessanten Themas erfolgt in WPA 2/2023.

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Hallo,
am Ende der Lehrzeit wurde ein befristetes Dienstverhältnis für ein halbes Jahr vereinbart.
Befristung vom 18.08.2022 bis zum 17.02.2023.
Nun tritt dieser Dienstnehmer ab 01.02.2023 seinen Zivildienst an (Zuweisungsbescheid vom 05.01.2023).
Wann endet nun das Dienstverhältnis bzw. wie ist hier die Abmeldung vorzunehmen?
Ab wann bzw. wie lange dauert die Behaltefrist?
Vielen Dank!!

WIKUS wöchentliches Lohnupdate KW 3/2023

Ein kurzer Überblick über die Änderungen der Kalenderwoche 2/2023 in der PV

https://youtu.be/LztRe_sZ0jU

Frage: Reisekosten in Zusammenhang mit einer Heilbehandlung können als a.o.Belastung geltend gemacht werden.Gilt dabei beim Verpflegungsmehraufwand (Diäten) auch die Nahbereichsgrenze (> 25 km)?

Liebes Forumteam!

Eine DE-GmbH nimmt eine Gewinnausschüttung an eine AT-GmbH vor. Die AT-GmbH ist eine Holding (hält nur Beteiligungen).
Die Vorgehensweise sollte wie folgt sein: Die AT-GmbH stellt einen Antrag auf Freistellungsbescheinigung. Wenn die AT-GmbH diese erhält, kann die DE-GmbH die Gewinnausschüttung brutto vornehmen. Falls nicht muss der Gewinn netto ausgeschüttet werden und die KESt gleich direkt ans DE-FA abgeführt werden.

Meine Fragen wären jetzt:
1. Kann sich die AT-GmbH im Zuge der Steuererklärung, diese KESt anrechnen lassen? und
2. Ist der Gewinn dann endbesteuert, im Falle, wenn sich der Gesellschafter dieser AT-GmbH den Gewinn ausschütten lässt? Oder muss dieser wieder besteuern.
In welcher Literatur kann man solch einen Fall nachlesen?

Danke für eure Rückmeldung!
Muck Manuela

AK Kärnten informiert: Dienstverhinderung bei Schnee: Alle zumutbaren Vorkehrungen treffen! | Arbeiterkammer Kärnten, 16.01.2023 (ots.at)

Das Jahr der Viertagewoche - Jobwelten - derStandard.at › Karriere

WIKU-Personal aktuell 2023, Ausgabe Nr. 1 - die Begleitvideos

Im Laufe des 16.01.2023 wird die Ausgabe Nr. 1/2023 der WIKU-Personal aktuell versandt.

Schon heute finden Sie hier die beiden Varianten des Begleitvideos:

A) das Video mit dem traditionellen Kurzüberblick:

WIKU Personal aktuell - Ausgabe 01-2023 - Kurzfassung.mp4 on Vimeo

B) das ausführliche Erklärvideo zu den Inhalten für die Premium-Abonnent:innen der WPA (Passwort benötigt; Achtung das neue Passwort wird im Zuge der Lieferung am 16.01.2023 den Premium-Abonnent:innen bekanntgegeben):

WPA 01-2023 - Begleitvideo Abo Premium (Passwort erforderlich).mp4 on Vimeo


Wenn Sie noch kein Premium-Abo der WIKU-Personal aktuell haben, so können Sie sich hier näher darüber informieren:

http://wikutraining.at/seitenwiku/info_w...emium.html

Am 23.01.2023 findet das nächste WIKU-Live-Webinar statt mit dem Titel "Aktuelle Änderungen und Neuerungen in der Personalverrechnung 2023" und zwar von 9 bis 12:30 zum Preis von € 240,00 (inkl. USt) je Teilnehmer:in.

Alternativ dazu kann man auch das "Digitalpaket" zu den Neuerungen bei uns bestellen, welches aus den ausführlichen Schulungsunterlagen sowie Folienhandzetteln besteht sowie dem Zugang zu insgesamt 6 Stunden an Schulungsvideomaterial. Das Digitalpaket kostet € 198,00 (inklusive USt). Teilnahmebestätigung gibt es aber nur beim WIKU-Live-Webinar, da wir für Digitalpakete so etwas leider nicht ausstellen dürfen.

Weiters ist auch das Lehrbuch "Mein Personalverrechnungstrainer" mit Stand 1.1.2023 aktualisiert worden. Sie können bei uns gerne sowohl die Printvariante bestellen (€ 135,30 inklusive USt, zuzüglich Versandspesen) als auch das Digitalpaket (Unterlagen digital plus Zugang zu 24 Schulungsvideos) zum Preis von € 198,00 (inklusive Umsatzsteuer).

Stelleninserat Personalverrechnung für Linz

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