https://www.derstandard.at/story/2000141...lattformen

Chemisches Gewerbe - KV-Abschluss per 1.1.2023
https://www.kollektivvertrag.at/cms/KV/K...es-gewerbe


Chemischreiniger, Wäscher, Färber - KV-Abschluss per 1.1.2023
https://www.kollektivvertrag.at/cms/KV/K...er-faerber


Forst-, Säge- und Landarbeiter Gemeinde Wien - KV-Abschluss per 1.1.2023
https://www.kollektivvertrag.at/cms/KV/K...einde-wien


Garagen, Tankstellen- und Serviceunternehmungen - KV-Abschluss per 1.1.2023
https://www.kollektivvertrag.at/cms/KV/K...rnehmungen


Gartenbaubetriebe Kärnten - KV-Abschluss per 1.1.22023
https://www.kollektivvertrag.at/cms/KV/K...e-kaernten


Gewerbliche Molkereien und Käsereien - KV-Abschluss per 1.1.2023
https://www.kollektivvertrag.at/cms/KV/K...kaesereien


Handwerk und Gewerbe - KV-Abschluss per 1.1.2023
https://www.kollektivvertrag.at/cms/KV/K...nd-gewerbe


Karitative Einrichtungen der Kathol. Kirche (Caritas) - KV-Abschluss per 1.1.22023
https://www.kollektivvertrag.at/cms/KV/K...he-caritas


Milchindustrie - KV-Abschluss per 1.11.2022
https://www.kollektivvertrag.at/cms/KV/K...hindustrie


Molkereien und Käsereien - KV-Abschluss per 1.1.2023
https://www.kollektivvertrag.at/cms/KV/K...kaesereien


Raiffeisen Ware Austria / Mischfutterwerke - KV-Abschluss per 1.1.2023
https://www.kollektivvertrag.at/cms/KV/K...utterwerke


Telekom-Austria AG u. Tochterunternehmen - KV-Abschluss per 1.1.2023
https://www.kollektivvertrag.at/cms/KV/K...nternehmen

Auf Telegram habe ich soeben den WIKU-Spirit-Kanal gegründet.

Die WIKU-Spirit-Gruppe auf Telegram werde ich mit Jahresende schließen. Ein Kanal gibt mir ein wenig mehr Möglichkeiten als eine Gruppe:

Wer mir in den Kanal des Trostes, des Mutmachens und der guten Botschaften und Nachrichten folgen möchte, ist herzlich willkommen.

Hier folgt der Link dazu:

https://t.me/+rS6M_Sci2T42NDU0

Ein Stück Nostalgie: das Comeback der "WIKU-News" - auf Telegram

Kann sich noch jemand an den Beginn meines Abenteuers erinnern, das sich "WIKU-News" nannte? Jenes  LV-Magazin, das ich im September 1997 (also vor gut 25 Jahren) aus der Taufe gehoben hatte und welches dann auch die Wurzel für jedes aktuell auf dem österreichischen Markt befindliche nennswerte LV-Magazin darstellt? Die WIKU-News wurde von einem Verlag als LVaktuell mit mir als Chefredakteur weitergeführt, als Reaktion darauf gründete Verlag LexisNews die PV-Praxis und als ich wieder in die Eigenständigkeit zurückging wurde aus der LVaktuell die PV-Info.

Die WIKU-News war jedenfalls das erste reine LV-Magazin in Österreich (damals in Printversion) und brachte es ohne Verlagsunterstützung bis Ende 2000 (also innerhalb von knapp 3 Jahren) auf über 800 Abonnent:innen.

Das Nachfolgemagazin der WIKU-News "WIKU-Personal aktuell" kann bei uns im Premium-Abo abonniert werden. Infos dazu findet man hier:

http://wikutraining.at/seitenwiku/info_w...emium.html

Ab morgen findet ihr mich mit meinen Informationen auch auf Telegram. Die Gruppe heißt - na klar - WIKU-News.

Den Einladungslink dazu gibt es schon heute hier:

https://t.me/+bdH4VX4946U4YTZk

In der Telegram-Gruppe werde ich auch das eine oder andere Posting bringen, das ich sonst nirgendwo bringen kann (also auch ein paar Geheimtipps oder News, die wichtig sind, aber sonst schaumgebremst geteilt werden müssen.

Schönen Wochenausklang!

Kein Problem.

Auch heuer bieten wir wieder unser beliebtes Digitalpaket "Highlights 2023" an.

Dieses umfasst die komplette Arbeitsunterlage (das Neuerungen-Jahrbuch= sowie die Folienhandzetteln (jeweils als pdf) sowie den Zugang zu den Vortragsvideostreams (voraussichtlich zwischen 5 und 6 Stunden) Laufzeitdauer:

Keine Beschränkung beim Abspielen der Videos (Links dürfen auch innerhalb des Unternehmens weitergegeben werden. Die Videos bleiben ca. 2 Jahre auf meiner Vimeo-Plattform für Sie abrufbereit.

Der Preis (bleibt gleich): € 198,00 (inklusive USt).

Über Bestellungen freuen wir uns unter kaethe.kurzboeck@wikutraining.at

Für abgespielte Digitalpakete dürfen wir (leider) keine Teilnahmebestätigung ausstellen. Wenn Sie eine Teilnahmebestätigung benötigen, so empfehlen wir Ihnen unsere WIKU-Live-Webinare zu den "Highlights 2023".

4.1. 2023 von 9 bis 12:30

23.1. 2023 von 9 bis 12:30

9.2.2023 von 9 bis 12:30

Kosten: € 240,00 (inkl USt) je Teilnehmer:in

Über Anmeldungen freuen wir uns unter kaethe.kurzboeck@wikutraining.at

Die Themen:

Arbeitsrechtliche Änderungen:

1. Änderungen im Arbeitszeitrecht für Lenker:innen (kurzer Überblick)

2. Änderungen im Ausländerbeschäftigungsgesetz seit 1.10.2022

3. Änderungen im BUAG

4. Änderungen im Urlaubsgesetz betreffend Urlaubsersatzleistung bei unberechtigten vorzeitigen Austritten

4. Aktuelle Judikatur insbesondere zur folgenden Themen

4.1. OGH zur Kürzung eines "All-in-Gehalts" bei Wechsel von einer Voll- in eine Teilzeitbeschäftigung

4.2. OGH zur Frage des Kündigungsschutzes in Verbindung mit Vätern in Elternteilzeit

4.3. OGH zur Thematik Gleitzeitregelung und Überstundenpauschale (wichtige und brisante Entscheidung)

4.4. EuGH erneut und aktuell zur Vorwarnpflicht für Arbeitgeber:innen vor einer Urlaubsverjährung

5. Arbeitsrechtliche Werte für 2023 (Lohnpfändung, Konkurrenzklausel, Behindertenausgleichstaxe)



Sozialversicherungsrechtliche Änderungen:

1. Erstmalige Valorisierung von Sozialleistungen mit Wirkung ab 1.1.2023 - die komplette Aufstellung (Teuerungs-Entlastungspaket - Teil 3)

2. Änderung im Familienzeitbonusgesetz (Väter, welche im Papamonat waren und anschließend oder später in Karenz gehen möchten)

3. Anhebung der Zuverdienstgrenzen des Kinderbetreuungsgeldgesetzes

4. Was gibt es Neues zur Altersteilzeit (Kurze Darstellung der aktuellen Rechtslage)

5. Absenkung des UV-Beitrages ab 1.1.2023

6. Aktuelle höchstgerichtliche Judikatur

6.1. Familienzeitbonus (Papamonat): OGH bremst SV-Träger ein

6.2. Kinderbetreuungsgeld: Nachzahlungen als "Zuverdienstproblem"

6.3. Zahlungen an Dienstnehmer:innen durch Privatstiftung gemäß VwGH als beitragspflichtiges Entgelt

7. Sozialversicherungsrechtliche Werte 2023

8. Brandaktuelle Änderungen zur Thematik des grenzüberschreitenden Homeoffice

9. u.v.m



Steuerrechtliche Änderungen:

1. Die Teuerungspakete 1 und 2

1.1. Teuerungsabsetzbetrag für 2022

1.2. Die Teuerungsprämie von A bis Z

1.3. Die Abminderungsmaßnahmen betreffend die "kalte Progression" (Valorisierung von Steuerwerten): die komplette Aufstellung

1.4. Neue abgabenbegünstigte "Benefit-Möglichkeit" (Car-Sharing) ab 1.1.2023

1.5. Alles zur umstrittenen DB-Absenkung ab 1.1.2023

2. Das Abgabenänderungsgesetz 2022

2.1. Änderungen ab 1.1.2023 in Bezug auf das Zusammenspiel von begünstigter Öffiticket-Regelung und Pendlerpauschale bzw. Pendlereuro

2.2. Zahlreiche Änderungen im Bereich der Steuerveranlagung

3. Höchstgerichtliche Judikatur

3.1. Abgabenfreiheit von pauschalen Nächtigungsgeldern trotz Nächtigung im Flugzeug

3.2. BFG zur Corona-Prämie ("zusätzliche Zahlung")

3.3. BFG zur Steuerfreiheit von Überstundenzuschlägen bei leitenden Angestellten ohne Aufzeichnungen

3.4. VwGH aktuell zur Beurteilung von SEG-Zulagen-Anteilen im Urlaubsentgelt

4. Steuerliche Werte 2023 (Pendlerpauschale und neue Werte bei der Dienstwohnung)

5. Die Arbeitnehmergewinnbeteiligung von A bis Z

6. Die Änderungen der Sachbezugswerteverordnung

6.1. Bezugsumwandlungen bei emissionsfreien Fahrzeugen: Vorsicht Falle mit Auswirkung auf die sv-rechtliche Interpretation

6.2. Arbeitgeberkostenersätze für das Aufladen von arbeitgebereigenen emissionsfreien Fahrzeugen

6.3. Arbeitgeberkostenzuschüsse zu Wallboxen für "zu Hause"

7. Arbeitnehmergewinnbeteiligung von A bis Z

8. Lohnsteuerrichtlinien-Wartungserlass

8.1. Neues zur Berechnung des KFZ-Sachbezuges bei untermonatigem Fahrzeugwechsel

8.2. Sind leitende Angestellte als steuerlich anerkannte Gruppe anzusehen (BMF sagt ja und zwar unter bestimmten Voraussetzungen)

9. Änderungen bei der Lohnkontenverordnung

10. Änderungen bei der Abzugssteuer im Falle grenzüberschreitender Arbeitskräfteüberlassung nach Österreich

11. Steuerrechtliche Werte für 2023 (Zinsersparnis, Barwertfreigrenze, DZ-Sätze)

12.u.v.m.

Jetzt kommen voraussichtlich doch ein paar (allerdings wenige) Änderungen in Bezug auf die Kurzarbeit ab 1.1.2023.

Geplant sind folgende Anpassungen:

1. Lehrlinge werden aus dem Kreis der förderbaren Personen gestrichen:

Allerdings ist es gesetzlich (§ 13 Abs. 7 BAG) weiterhin möglich, Lehrlinge in die Kurzarbeit bis zur Hälfte der Normalarbeitszeit einzubeziehen (allerdings "ungefördert").


2. Bestätigungen durch Steuerberater:innen/Wirtschaftstreuhänder:innen/Bilanzbuchhalter:innen betreffend die "wirtschaftliche Begründung" nicht mehr erforderlich


3. Entfall des verpflichtenden Urlaubsverbrauchs während der Kurzarbeit


Betont werden muss, dass das BMF noch seine Zustimmung zu den geplanten Änderungen erteilen muss. Es kann also sein, dass der eine oder andere hier aufgezählte Punkt sich verändert.

Sobald die Änderungen "durch" sind, werden in weiterer Folge auch die neuen Sozialpartnervereinbarungen zur Verfügung stehen und in angemessener Zeit dann auch die neue Kurzarbeitsrichtlinie.

ÖGK-Information vom 5.12.2022

https://www.gesundheitskasse.at/cdsconte...gkdgportal

Hallo zusammen, 
ein Klient hat im Jahr 2018 ein Feld zum Parkplatz umgestaltet. 
Es ist nun ein Parkplatz mit Schotter bzw. Bruchasphalt und ein Zaun rundherum. 
Dieser Parkplatz wurde an eine Autofirma vermietet, die dort ihre Wägen abgestellt hat. Also nur 1 Kunde.
Keine sonstigen Leistungen - nur reine Parkplatzvermietung.
Aufgrund der Kosten für Parkplatzerrichtung und des Kunden, der eine Firma ist, wurde ein Regelbesteuerungsantrag erstellt.
In der Coronazeit hat der Kunde den Vertrag gekündigt und es ist sehr schwer einen neuen Kunden zu finden. 
Mit 1.2023 möchte ich die Regelbesteuerung widerrufen. 
Würdet ihr sagen, dass ich 15/20el berichtigen muss? Wenn die VV weiterläuft, dann natürlich pro Jahr ein 15.el. Wenn er die Vermietung aufgibt, dann alles sofort. die 5 Jahre Berichtigung gehen da ja nicht, oder? 

Die gesamte Vorsteuer beträgt ca 1600,00. 

2. Frage: Das Grundstück wurde dem Klienten von der Mutter zur Verwendung zu Verfügung gestellt. 
Nun hat sie im Jahr 2022 das Grundstück an meinen Klienten und 2 Geschwister übertragen. 
Das heißt, wenn diese einen neuen Kunden finden, dann wird das eine Miteigentumsgemeinschaft. Nun stellt sich mir die Frage, wenn die Miteigentumsgemeinschaft als Kleinunternehmer fungiert. Wie sieht das dann für meinen Klienten aus? Es endet ja seine Vermietung, daher Vorsteuerberichtigung aller offenen 15.el. 

ich hoffe, ihr konntet mir folgen. Ist ein wenig komplex diese kleine Vermietung. 
Danke schon mal für eure Inputs.
Liebe Grüße
Angelika

Ich hatte mehrfach den Fall, dass der Arbeitgeber (in Wirklichkeit vermutlich eher ein Arbeitnehmer) auf einer Baustelle Schlechtwetter identifizierte und dementsprechend nicht gearbeitet wurde und bei der Einreichung durch die BUAK an der betreffenden Adresse und dem betreffenden Tag kein Schlechtwetter festgestellt wurde.
Nachdem es sich um einen Dachdeckerbetrieb handelt, ist die Wettersituation aus meiner Sicht nicht so einfach einzuschätzen.

Wie wird hier üblicherweise vorgegangen? Wird den Mitarbeitern, die an diesem Tag wegen vermeintlichem Schlechtwetter früher nachhausgegangen sind trotzdem Schlechtwetter verrechnet oder werden die Stunden mangels Schlechtwetterfeststellung und -Entschädigung durch die BUAK als nicht geleistet abgerechnet (bzw. nicht vergütet)?

Freue mich bereits über Feed-Back.

Beste Grüße
Alexander Pfeiffer