Pensionsabfindung aus Sicht der Personalverrechnung sowie der Softwarehersteller.pdf (Größe: 147,91 KB / Downloads: 0)
In der Ausgabe Nr. 2/2023 werde ich in der Rubrik "Gelöste Praxisfälle - WIKU-Lohnbudsmann" umfassend kommentierte Beispiele zum Thema "Pensionsabfindung" bringen.

Die Ausgabe Nr. 2/2023 der WPA wird am 6.2.2023 versandt werden.

Schon heute erhalten Sie die ausführlichen Ausführungen im nachstehend verlinkten Dokument, wenn Sie das Premium-Abo der WIKU-Personal aktuell haben (Sie benötigen zum Öffnen des Dokuments das Premium-Passwort, das wir im Zuge der Ausgabe Nr. 1/2023 den Premium-Abonnent:innen übermittelt haben).

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Liebe Community,

Folgender Sachverhalt ist gegeben:
Der Klient ist Unternehmer und hätte eine gültige UID-Nr, die auf der Amazonrechnung nicht angeführt ist. Verkäufer ist laut Adresse Amazon LUXENBURG, mit Angabe einer ÖSTERREICHISCHEN UID-Nr. Die Rechnung wurde mit 20% österreichischer Umsatzsteuer ausgestellt.

1. Die gängige Praxis verbucht diesen Sachverhalt als innergemeinschaftlichen Erwerb und stellt die Vorsteuer in den Aufwand. Die Grundlage dieser Praxis ist dass man davon ausgeht dass Amazon auf Grund der fehlenden UID-Nr des Empfängers auf einen Privaten Abnehmer schließt und damit die neue Versandhandelsregelung zu tragen kommt. Demnach verbucht man fälschlicherweise eine Private Anschaffung als Betriebsausgabe unter der Vorwegnahme die Rechnung sei von Amazon eigentlich als innergemeinschaftliche Lieferung zu handhaben gewesen. Aus meiner Sicht ist dies komplett falsch!
   
2. Eine andere Verbuchungsmöglichkeit ist es diese Rechnung als Inlandsrechnung aufzufassen und 20% Vorsteuer zu holen. Grundlage ist die Ausgangslage dass Amazon Betriebsintern die Waren von Luxenburg nach Österreich per ig Verbringen handhabt und dann vom österreichischen Distributionslager aus als Inlandsrechnung handhabt. Auf Grund eines EUGH-Urteils welches besagt dass die UID-Nr nur ein formales Rechnungskriterium sei, dürfe von der österreichischen Finanz der Vorsteuerabzug nicht versagt werden. Demnach wäre die Inlandsrechnung korrekt ausgestellt und der Vorsteuerabzug und die Handhabung als Betriebliche Anschaffung gerechtfertigt.
   

Wir suchen Verstärkung in Villach - Vollzeit (Teilzeit) oder gewerblichen Buchhalter:

Stellenbeschreibung:

• Selbständige Führung von Buchhaltungen verschiedener Branchen
  
• Erstellung von Umsatzsteuervoranmeldungen
  
• Schriftverkehr bei Übermittlung der monatlichen Unterlagen sowie Anforderung von fehlenden oder mangelhaften Belegen
  
• Zum Jahresende Abstimmen der Buchhaltung und Vorbereitung für den Jahresabschluss
  

• Lehre Steuerassistenz oder Finanz- und Rechnungswesensassistenz mit erfolgreich abtgeschlossener Prüfung oder
  
• Ausbildung zum Buchhalter (WIFI, Bfi, WT-Akademie) oder
  
• Erfolgreicher Abschluss einer berufsbildenden höheren Schule im Rechnungswesen als Maturafach
  
• Ausbildung zum Bilanzbuchhalter von Vorteil
  

Liebes Forum, 

gibt es hier IT-KV Profis? Leider erneut ich....

IT-Kollektivvertrag Angestellte:  Kollektivvertrag (wko.at)
Unter §4 / II. (Seite 4) wird angegeben, dass die tägliche NAZ auf 10 Stunden ausgedehnt werden darf, wenn: 
b) bei Anwendung gleitender Arbeitszeit oder
c) bei Anwendung des Gleitzeitkontomodells gemäß § 4 IV oder
4) Bei durchlaufender mehrschichtiger Arbeitsweise im Sinne des § 4a Arbeitszeitgesetz (AZG) darf die wöchentliche Normalarbeitszeit in einzelnen
Wochen bis auf 56 Stunden ausgedehnt werden. Die tägliche Normalarbeitszeit darf unter Einhaltung der sonstigen gesetzlichen Bestimmungen bis auf 12 Stunden ausgedehnt werden, wenn die arbeitsmedizinische Unbedenklichkeit durch einen Arbeitsmediziner festgestellt wird.
 
In der GLZ-Vereinbarung haben wir vereinbart, dass der Gleitzeitrahmen von 07:00 - 19:30 Uhr ist und die tägliche NAZ max. 12 Stunden beträgt. 

Nun 2 Fragen dazu: 
1.) Dienstnehmer arbeitet 11 Stunden am Tag - Überstundenpflichtig für 1 Stunde oder kann es als NAZ 1:1 angesehen werden? Ich bin einfach nicht sicher, wie der KV zu interpretieren ist, ob ich nun nur auf 10 oder auf 12 Stunden ausdehnen darf und wenn auf 12 Stunden - wie kann ich es durch einen Arbeitsmediziner feststellen lassen?
2.) Dienstnehmer arbeitet an einem Tag laut AZA bis 22 Uhr (also außerhalb des GLZ-Rahmens), allerdings arbeitet er gesamt an diesem Tag nur 5 Stunden - ist es in Ordnung wenn DN und DG im Einvernehmen den Gleitzeitrahmen so ausdehnen und die Stunden zw. 19:30 und 22:00 Uhr sind NAZ? Ich denke wohl nein, weil NAZ nur innerhalb des GLZ Rahmens entstehen kann - oder?

DANKE vielmals!

Diözese Linz - KV-Abschluss per 1.1.2023

https://www.kollektivvertrag.at/cms/KV/K...ezese-linz


Mineralölindustrie - KV-Abschluss per 1.1.2023

https://www.kollektivvertrag.at/cms/KV/K...lindustrie


Pharmazeutisch-kaufmännische Assistenten und Apothekenhilfspersonal - KV-Abschluss per 1.1.2023 - ACHTUNG: MIT TEUERUNGSPRÄMIE

https://www.kollektivvertrag.at/cms/KV/K...fspersonal


Raiffeisen-Lagerhäuser Salzburg / Raiffeisenverband Warenbetriebe - KV-Abschluss per 1.2.2023

https://www.kollektivvertrag.at/cms/KV/K...enbetriebe


Winzergenossenschaften NÖ - KV-Abschluss per 1.1.2023

https://www.kollektivvertrag.at/cms/KV/K...haften-noe

Bru
Die Tabelle bietet für das Jahr 2023 einen Brutto-/Netto-Lohn-Vergleich für Angestellte und Arbeiter mit Dienstgeberaufwand insgesamt:

https://www.wko.at/service/arbeitsrecht-...-2023.html

Hallo PV-Profis, 

ich habe einen ziemlichen Knoten im Kopf. 
Erhöhung für die KV Handel Angestellten:  Erhöhungsbeiträge Gehaltstafeln 2022 zu Gehaltstafeln 2023 für Angestellte im Handel (wko.at)

1. Es ist wie folgt angeführt"2.  Die sich aus der Berechnung ergebenden kollektivvertraglichen Mindestgehälter werden auf ganze Euro aufgerundet."
Wenn ich eine TZ-Kraft berechne (geringfügig) und das Gehalt dementsprechend aliqutoiere, muss ich dann das sich ergebene Gehalt auch auf ganze Euro runden? Nein oder? 

2. Außerdem hatte die DN im letzten Jahr eine Überzahlung von EUR 1,24 auf den KV-Mindestgehalt (der DG wollte eine "schöne Zahl" im Dienstvertrag) - heuer berechne ich einfach das neue KV-Mindestgehalt und addiere die EUR 1,24 da im Punkt 4 angegeben ist "Die am 31.12.2022 bestehenden Überzahlungen werden in euromäßiger Höhe (centgenau) aufrechterhalten."

Vielen lieben herzlichen Dank für die Unterstützung!

Novelle sichert österreichweit einheitliche Vorgaben für Gehaltszuschüsse in der Pflege | Bundesministerium für Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz (BMSGPK), 25.01.2023 (ots.at)

AuslBG: Ein bereits laufender Geschäftsbetrieb eines Arbeitgebers ist keine Voraussetzung für die Erteilung einer Rot-Weiß-Rot-Karte für eine Schlüsselarbeitskraft

Österreichischer Verwaltungsgerichtshof - AuslBG: Ein bereits laufender Geschäftsbetrieb eines Arbeitgebers ist keine Voraussetzung für die Erteilung einer Rot-Weiß-Rot-Karte für eine Schlüsselarbeitskraft (vwgh.gv.at)

https://www.parlament.gv.at/aktuelles/pk...023/pk0065