DZ-Sätze für das Jahr 2023 entsprechen – abgesehen vom Bundesland Steiermark - jenen aus den Kalenderjahren 2022, 2021 und 2020.
 
Zur WKO-Aussendung dazu geht es hier.
 
Bundesland       Hebesatz Österreich    Hebesatz Bundesland          DZ 2023
Burgenland         0,14 %                       0,28 %                             0,42 %
Kärnten              0,14 %                       0,25 %                             0,39 %
Niederösterreich   0,14 %                      0,24 %                             0,38 %
Oberösterreich     0,14 %                      0,20 %                             0,34 %
Salzburg              0,14 %                      0,25 %                             0,39 %
Steiermark          0,14 %                    0,22 %                           0,36 %
Tirol                    0,14 %                      0,27 %                             0,41 %
Vorarlberg           0,14 %                       0,23 %                             0,37 %
Wien                   0,14 %                       0,24 %                             0,38 %

Die Ausgabe Nr. 20/2022 wird am 6.12.2022 im Laufe des Tages versandt werden.

Schon heute haben Sie - wenn Sie wollen - Zugriff auf die Begleitvideos.


Kurzübersichtsvideo:

https://vimeo.com//777410274


Ausführliches Erklärvideo (für Premium-Abonnent:innen, Premium-Passwort erforderlich):

https://vimeo.com/777422035

Kollektivvertrag des ÖRK per 1.11.2022 gesatzt


https://www.ris.bka.gv.at/eli/bgbl/II/2022/446/20221202

https://www.ris.bka.gv.at/Dokumente/Bgbl...I_445.html

Hausbesorger-Mindestlohntarife für OÖ, Salzburg und den Osten Österreichs (B, NÖ, W), jeweils mit Gültigkeit ab 1.1.2023

https://pv-forum.ars.at/post/hausbesorge...1333972063

Kollektivvertragsabschlüsse KW 48/2022

Ausländische Luftverkehrsgesellschaften in Österreich - KV-Abschluss per 1.1.2023

KV-Infoplattform - Abschluss Ausländische Luftverkehrsgesellschaften in Ö (kollektivvertrag.at)


Bundesbeamte und Bundesvertragsbedienstete - Abschluss per 1.1.2023

KV-Infoplattform - Abschluss Bundesbeamte / Bundesvertragsbedienstete (kollektivvertrag.at)


Diakonie - KV-Abschluss per 1.1.2023

KV-Infoplattform - Abschluss Diakonie Österreich (kollektivvertrag.at)


Eisen- und metallverarbeitendes Gewerbe - Arbeiter - KV-Abschluss per 1.1.2023

KV-Infoplattform - Abschluss Eisen- und metallverarbeitendes Gewerbe (kollektivvertrag.at)


Forstarbeiter - Privatwirtschaft - KV-Abschluss per 1.1.2023

KV-Infoplattform - Abschluss Forstarbeiter Privatwirtschaft (kollektivvertrag.at)


Gablonzer Warenerzeugung - KV-Abschluss per 1.1.2023

KV-Infoplattform - Abschluss Gablonzer Warenerzeuger (kollektivvertrag.at)


Handelsangestellte - KV-Abschluss per 1.1.2023

KV-Infoplattform - Abschluss Handelsangestellte (kollektivvertrag.at)


Information und Consulting - KV-Abschluss per 1.1.2023

KV-Infoplattform - Abschluss Information und Consulting (kollektivvertrag.at)


Orthopädieschumachergewerbe und Schuhmachergewerbe - KV-Abschluss per 1.1.2023

KV-Infoplattform - Abschluss Orthopädieschuhmacher und Schuhmachergewerbe (kollektivvertrag.at)


Personenbeförderungsgewerbe mit Taxi - Angestellte - KV-Abschluss per 1.1.2023

KV-Infoplattform - Abschluss Personenbeförderungsgewerbe mit PKW (Taxi) (kollektivvertrag.at)

Arbeitsmarktreform 2023 gescheitert

https://www.derstandard.at/story/2000141...escheitert

Liebe Leidensgenoss:innen !

Nach wie vor tue ich mich schwer mit dem Verständnis der vom AMS anlässlich des VwGH-Erkenntnisses "ATZ-Lohnausgleich bei Wegfall Bereichsleiterzulage" vom vorigen November entwickelten neuen Vorgangsweise.

Für "Altfälle" (ATZ hat vor 1.1.2022 begonnen) verlangt das AMS ja ab der ersten Änderungsmeldung eine Umstellung auf die neue Berechnungsweise, indem dafür die neuen Formulare (Stand Mai 2022) verwendet werden müssen - widrigenfalls man eine Ablehnung bekommt.

In diesem nicht fiktiven Beispiel bekommt ein Arbeiter (KV Handelsarbeiter) von seinem Arbeitgeber ab Oktober 22 eine Springerzulage, weil er sich bereiterklärt hat, flexiblere Dienste zu leisten. Höhe der Springerzulage: EUR 80.

Wenn ich die neue Systematik richtig verstehe, hat das Hinzukommen dieser Entgelterhöhung (für wertvollere, weil flexiblere Arbeit) keine Auswirkung auf den Lohnausgleich: Weder in den letzten 12 Monate vor Beginn der ATZ noch im allerletzten Monat davor hat es so eine "Zulage" gegeben. Das AMS nimmt das Wort "Zulage" sehr wörtlich und scheidet "Zulagen" aus der Berechnung des Lohnausgleichs aus, wenn sie in den historischen Monaten nicht vorhanden waren. Dabei hat das VwGH-Erkenntnis eigentlich nur den genau umgekehrten Fall behandelt (Zulage mit Beginn der ATZ weggefallen).

Ich befürchte nunmehr, dass die neue Zulage (dennoch) eine Änderungsmeldung auslöst (weil EUR 20 übersteigend) - oder ?
Und somit muss man rückwirkend das ganze "ATZ-Zahlenwerk" neu aufsetzen - richtig ?

Unsicher bin ich dann aber v.a. bei der SV-Beitragsgrundlage des Arbeiters, der monatlich schon immer variable Entgeltbestandteile hatte (u.a. Bereitschaftszulagen je nach Dienstplan).

Würde man die Springerzulage als weiteren variablen Entgeltbestandteil erachten (steht zu, solange Springertätigkeit gemacht wird), müsste man nach dem neuen (vom AMS gewünschten) System die SV-BGL nicht anheben: Es würde bei dieser Betrachtungsweise ab 1.10.2022 ein geringerer Auffüllbetrag in der SV angesetzt, weil das tatsächlich verdiente ATZ-Arbeitsentgelt eben nunmehr höher liegt, solange er die Springertätigkeit ausführt. 
So gesehen bräuchte es dann aber (vielleicht doch) nicht unbedingt eine AMS-Änderungsmeldung, weil ein solcher Entgeltbestandteil dann am laufenden ATZ-Entgelt nichts ändern würde.

Oder muss man die neue 80-Euro-Springerzulage jedenfalls zum Anlass für eine AMS-Änderungsmeldung nehmen, rückwirkend das ganze ATZ-Zahlenwerk nach der neuen Berechnungslogik komplett neu aufsetzen und ab dem Änderungsstichtag (im Beispiel 1.10.2022) mit diesen modifizierten Zahlen weiter abrechnen ? Wer kann da bitte Klarheit geben (sowohl zum "ob" als auch zum "wie") ?

Im Zweifel würde ich in diesem Fall ("leider alles neu berechnen") dann auch die seinerzeit gebildete (und zwischenzeitlich durch die nicht meldepflichtige KV-Änderung zum 1.1.2022 wertgesicherte) SV-BGL um die EUR 80 aufstocken - oder ist das Hinzukommen der "Zulage" (auch) hinsichtlich SV-BGL egal ?

Vielleicht habe ich im Kopf gerade einen Knopf und es ist gar nicht so kompliziert.
Komplex ist jedenfalls, dass man nicht nur die "normale" TZ-Abrechnung machen muss (zusätzlich ab Oktober b.a.w EUR 80 "Springerzulage" abrechnen), sondern auch das Hinzukommen einer Springerzulage auf zumindest folgende weiter Punkte hin berücksichtigen muss:

• Notwendigkeit einer AMS-Änderungsmeldung - ja/nein ?
  
• Notwendigkeit, dadurch das ganze Rechenwerk "neu aufzusetzen" und ab dem Änderungsstichtag die gesamte ATZ verändert abzurechnen - ja/nein ?
  
• Auswirkung der Springerzulage auf den Oberwert und/oder den Unterwert und damit auf den Lohnausgleich - ja/nein ?
  
• Auswirkung der Springerzulage auf die SV-BGL für das "Auffüllen" - ja/nein ?
  
• noch einen Punkt vergessen ? - ja/nein ?
  

Die Gehaltstabellen 2023 für den Kollektivvertrag der Handelsangestellten

https://www.wko.at/service/kollektivvert...l-2023.pdf

Vielen Dank, dass ich Sie hier laufend mit meinen Beiträgen versorgen kann und so mein Projekt, der Personalverrechnung leicht zugängliche Informationen zu verschaffen, weiter vorantreiben kann.

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