KV Sozialwirtschaft: Löhne und Gehälter steigen um bis zu 10,2 Prozent (gpa.at)

Hallo,
weiß jemand wie man das UZ und WR berechnet. Gehören da Schnitte oder Überstundenzuschläge oder Montagezuschläge hineingerechnet? Weil ich erinnere mich, dass das Programm bei jeder Sonderzahlung einen anderen Betrag berechnet. Lg

Liebes Forum,

eine Dienstnehmerin hatte das Arbeitsverhältnis (einvernehmlich) mit 31.10.22 beendet.
Sie hatte eine 4-Tages-Woche (Mo, Di, Mi, Do)
6 Urlaubstage sind noch offen.
Dazu 2 Fragen:
1. Stimmt die Berechnung der UEL wenn ich
das Monatsentgelt + 1/12 Urlaubszuschuss + 1/12 Weihnachtsremuneration 
durch 17,32 (=4 AT x 4,33) dividiere?
2. Wann ist das Ende der Pflichtversicherung? Sind für je 4 Arbeitstage dann 3 Tage hinzuzurechnen? Und das Ende der Pflichtversicherung demnach der 07.11.22?

Vielen herzlichen Dank!
LG, Ingrid Neissl

Liebes Forum,

unsere Personalverrechnung (ich arbeite in der Buchhaltung) hat eine Änderung der Sachbezugsverrechnung vorgenommen und ich bitte euch um eure Meinung, ob das so stimmt.

Es geht um einen deutschen Mitarbeiter, der jeweils von Montag bis Freitag in einem der österreichischen Frima naheliegenden Hotel untergebracht ist.
Die Firma bezahlt einen Pauschalbetrag/Nacht - egal welche Zimmerkategorie.

Sofern verfügbar, nächtigt der MA in einer Suite mit 66m² Wohnfläche.
Falls diese nicht verfügbar ist, nächtigt er in einem Zimmer mit <30m² Wohnfläche. Inkl. Loggia (8m²/12m²) würden aber alle Zimmer mehr als 30m² haben.

Für den Sachbezug wurde früher der Gesamtbetrag der monatlichen Hotelrechnung angesetzt.
Seit ein paar Monaten werden nur mehr die Nächtigungen in der Suite (>30m² Wohnfläche) angesetzt.

Ist die aktuelle Vorgehensweise korrekt?
(Hotelrechnungen werden zur Gänze von der Firma bezahlt / Sachbezüge nur für Nächtigungen in der Suite >30m² WF)

Danke für eure Rückmeldungen und liebe Grüße!

Wir haben die Situation, dass Angestellten im Bau KV, steuerfreie Taggelder nach § 17 Bau KV bezahlt wurden, obwohl sich die Baustelle vor dem Büro imselben Ort befindet und die Dienstnehmer nicht weit entfernt wohnen. Der Aufnahmeort lt. Dienstvertrag ist aber z.B. ein anderer Ort (gar ein Ort im kleinen Walsertal). Die Arbeiten und der Sitz der Beschäftigerfirma aber stets in Niederösterreich, nur die Konzernmutter befindet sich in Vorarlberg. Meinen Sie diese Argumentation könnte halten bzw. hält, da im KV explizit der Aufnahmeort erwähnt wird? Hmm - es droht eine riesen Nachbemessung.. Danke.

Liebe Forummitglieder!

Zwei Privatpersonen möchten ein privates Gebäude (Rohzustand) vermieten. 
Mieter wird eine von diesen beiden Privatpersonen aber als Versicherungsagentur GmbH. & Co.KG 
D.h. die Versicherungsagentur hat keine Vorsteuerabzugsberechtigung.

Wie sieht dies jetzt bei der Gründung einer GesbR aus? Können die beiden Privatpersonen
für die Fertigstellung und Adaptierung des Gebäudes eine Vorsteuer geltend machen?

Vielen Dank im Voraus für Eure Unterstützung

Es geht um einen Shop im Museum:

Auf Grund welcher Ausnahmebestimmung (ich denke im Arbeitsruhegesetz) darf dieser am Sonntag geöffnet haben?

Dürfen in so einem Shop Dienstnehmer, die nur Sonntags arbeiten, JEDEN Sonntag arbeiten? Gibt es hier eine Bestimmung dazu?

Vielen Dank!

Die Familienleistungs-Valorisierungsverordnung - Familienbeihilfe, Kinderabsetzbetrag, Familienzeitbonus, Kinderbetreuungsgeld ab 1.1.2023

https://pv-forum.ars.at/post/die-familie...1333855529

ein vorsteuerabzugsfähiges Auto (Sharan) ist ja begünstigt für den Gewinnfreibetrag. 

muss das Auto neu für die Begünstigung (Gewinnfreibetrag) sein oder könnte es auch ein Vorführwagen oder ein Auto mit "ein-Tages-Zulassung" sein?

danke

Hallo!

Folgende Problemstellung:

Arbeiter - KV Metallgewerbe - Normalarbeitszeit von 6-14 Uhr (7,75 Stunden)

Er arbeitet nun von 00:00 bis 13:00 und von 18:00-24:00. 

Wie sieht es hier mit der Bezahlung der Überstunden aus (MA, 50%, 75%, 100%)?

Ich hätte von 00:00 bis 06:00 und von 19:00 bis 24:00 Uhr 100% Überstunden ausbezahlt, keine Mehrarbeit (da vorher schon Überstunden geleistet wurden, nämlich von 00:00 - 06:00, und ab der 3. und folgenden ja 75% Zuschlag ausbezahlt werden muss). Auf die Normalarbeitszeit von 6-14 Uhr fehlt ihm da jetzt aber eine Stunde. Oder kann man da sagen, dass die von 18-19 Uhr als Normalarbeitszeit gilt? 

Besten Dank im Voraus für die Antworten.