WIKU-Personal aktuell Nr. 15-2022 - die Begleitvideos

Im Laufe des 20.09.2022 versenden wir die Ausgabe Nr. 15/2022 der WIKU-Personal aktuell.

Schon heute können Sie - wenn Sie wollen - in die Begleitvideos hineinspicken:

Das Kurzüberblicksvideo (frei zugänglich):

https://vimeo.com/751322460

Das ausführlichere Video (für Premium-Abonnent:innen, Passwort erforderlich):

https://vimeo.com/751325567
[url=https://vimeo.com/751322460][/url]

„Kurzarbeit zwischen Segen und Wahnsinn“: eine interessante Nachbetrachtung

https://pv-forum.ars.at/post/%E2%80%9Eku...1333468663

Unser wöchentlicher Rückblick, diesmal auf die KW 37/2022 steht auf dem Programm:

https://www.youtube.com/watch?v=3kto6s7LnS8

Bitte um Vormerkung:

23.09.2022 von 9 bis 11 Uhr sowie 27.09.2022 von 18:30 bis 20:30 ==> Jour fixe Personalverrechnung für dahoam - 3. Quartal 2022

Teilnehmerbeitrag: € 120,00 (ink. USt) je Teilnehmer:in.

Über Ihre Anmeldung freuen wir uns unter kaethe.kurzboeck@wikutraining.at.

Teuerungs-Entlastungspakete 2 und 3 - angepasste steuerliche Werte - Lohnsteuertabelle für 2023

Im Teuerungsentlastungspaket 2 finden wir eine inflationsbedingte Anpassung von Steuertarifen, Absetzbeträgen und anderen steuerlichen Werte mit Wirkung ab 1.1.2023

In WPA 16-2022 erhalten Sie dazu eine komplette Tabelle sämtlicher neuer Werte und auch schon die Monats- und Tageslohnsteuertabelle für das Jahr 2023 der Aktiven (allerdings noch nicht mit dem BMF abgestimmt). Die Ausgabe Nr. 16-2022 wird in der ersten Oktoberwoche 2022 versandt (die Ausgabe Nr. 15-2022 erreicht Sie spätestens am 20.09.2022)

Teilnehmer:innen des "Jour fixe für dahoam"-WIKU-Live-Webinars vom 23.09.2022 (9 bis 11 Uhr) sowie am 27.09.2022 (18:30 bis 20:30) erhalten diese Aufstellungen sowie die Lohnsteuertabellen zusammen mit den Detailanalyse zu den übrigen Änderungen der Teuerungsentlastungspakete bereits im Vorfeld des Webinars zusätzlich zur übrigen umfassenden Schulungsunterlage.

Über Anmeldungen freuen wir uns unter kaethe.kurzboeck@wikutraining.at (Preis € 120,00 inkl Ust je Teilnehmer:in).

Folgender Fall: das Dienstverhältnis endet am 31.10.2022 durch Kündigung Dienstgeber

Muss man nun bei der Berechnung der Urlaubsersatzleistung (Verlängerung der Pflichtversicherung bis Ende November) die jährliche Erhöhung der KV-Löhne ab 01. November 2022 (Metallindustrie-KV) noch mitberücksichtigen oder wird die Berechnung vom Oktober-Lohn-Brutto gemacht, da ja schon ausgetreten ab 01. November?

https://www.kleinezeitung.at/politik/inn...eguenstigt


Weitere Änderungen bei Elektro-KFZ geplant:

Ab 1.1.2023 soll sowohl ein Kostenersatz des Arbeitgebers für Ladestrom als auch für die (teilweise) Kostentragung bzw. Zurverfügungstellung einer Ladestation beim Arbeitnehmer keinen Sachbezug mehr auslösen.

Anmerkung: dies muss dann wohl erst mittels Änderungsantrages zur Regierungsvorlage betreffend das Teuerungs-Entlastungspaket III in die Wege geleitet werden. Im Moment findet sich dieser Eintrag dort noch nicht. Es ist davon auszugehen, dass dieses Vorhaben kurzfristig beschlossen wurde, aber legistisch erst sauber ausgearbeitet werden muss.

Lieber Herr Kurzböck,
ich habe eine Studentin, die ein Pflichtpraktikum von 3 Monaten zu absolvieren hat (01.07.-30-09.), geringfügig angemeldet.
Sie erhält monatlich ein Taschengeld von 485 €
Kann der Dienstgeber ihr im September auch eine aliquote Sonderzahlung ausbezahlen?
Oder spricht bei Pflichtpraktikant:innen irgendetwas dagegen?
Danke!
LG, Ingrid Neissl

Neue Steuerbefreiung ab 2023 für Arbeitgeberzuschüsse betreffend Car-Sharing

Die Regierungsvorlage betreffend das Teuerungs-Entlastungspaket III sieht unter anderem vor, dass der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer jährlich bis zu € 200,00 steuerfrei an Zuschuss für Car-Sharing gewähren kann. Insoweit soll der neue § 3 Abs. 1 Z 16d EStG 1988 dieses Neuland eröffnen.

Dabei ist "privates Car-Sharing" gemeint, also in Bezug auf "nicht beruflich veranlasste Fahrten", wobei hier wohl die Strecke von der Wohnung zur Arbeitsstätte und retour als "nicht beruflich veranlasst" zu werten sein wird.

Es geht dabei nicht nur um Autos, sondern auch um Motorräder, Krafträder und Fahrräder, sofern sie einen Emmissionswert von NULL aufweisen (also emmissionsfrei sind). Insoweit sind auch e-Bikee und E-Scooter von dieser Begünstigung erfasst.

In der Sozialversicherung (und damit auch im Bereich BV) fehlt derzeit noch eine korrespondierende Befreiungsregelung, die wir noch urgieren werden.

Die Zuschüsse müssen zur Wahrung der Steuerfreiheit entweder in Gutscheinform gewährt oder direkt an das Betreiberunternehmen von Arbeitgeberseite geleistet werden.

Mögliche Auswirkungen auf die Pendlerpauschale sind nach dem derzeitigen Entwurf keine zu erwarten. Falls man das Fahrzeug dann auch beruflich (zB für Dienstreisen) benützt, so ist eine Auswirkung auf das abgabenfreie Kilometergeld noch mit der Finanzverwaltung abzustimmen.

Eine umfangreiche Analyse dieser angehenden Begünstigung, die für Zuschüsse gilt, die ab dem 1.1.2023 gewährt werden, bereite ich für die Ausgabe Nr. 16/2022 der WIKU-Personal aktuell vor.

Infos zum Premium-Abo der WIKU-Personal aktuell finden Sie hier:

http://wikutraining.at/seitenwiku/info_w...emium.html

Ich benötige bitte eure Hilfe:

Ein Büroangestellter wird Gesellschafter 49%.

Laut Ziviltechnikerkammer kann er den Geschäftsführer (wegen der Befähigung) nicht machen.

Somit meine Frage:

Besteht die Möglichkeit einen leitenden Angestellte  als Gesellschaft daraus zu machen? 
ASVG - pflichtig
ESt  - pflichtig

Was sagt ihr dazu?

DB-Absenkung ab 2023 - noch ein Nachschlag für die Praxis

Nachdem uns der kleinere Koalitionspartner mit der DB-Absenkung und den Umständen so viel Freude bereitet, möchte ich an dieser Stelle eventuell - wenn sich der Ärger gelegt hat - noch mit einem praktischen Umsetzungstipp aufwarten.

Vielleicht ist es ja möglich, dass man von Softwareseite einen Begleittext auf die Lohn- und Gehaltsabrechnungen andruckt, der sinngemäß lautet: "Lohnnebenkostenabsenkung ab 2023: der DB zum FLAF sinkt auf 3,7 %. Wir machen von der Absenkung Gebrauch".

Dann spielt es nämlich keine Rolle, ob der Kollektivvertrag oder sonst eine andere lohngestaltende Vorschrift dazu eine Regelung vorsieht. Dass das Ganze eher Züge eines Marketingprojekts hat, erkennt man recht schnell. Dass man damit die KV-Partner (speziell die Arbeitgeberseite) dazu bewegen möchte, kräftigen Erhöhungen zuzustimmen, liegt auch auf der Hand.

Wir leben in einer Zeit der Experimente. So wollte man beim FABO PLUS, dass dieser in jener Höhe auf den Lohnabrechnungen aufscheint, in welcher er sich tatsächlich auswirkt bzw. ausgewirkt hat (ist auch nicht überall sauber umgesetzt, aber es "kräht kein Hahn mehr danach"). Dann hat man den FABO PLUS "indexiert", mit durchschlagendem Erfolg etc.

Jetzt möchte man halt, dass man "für die Leute etwas macht", nämlich Lohnnebenkostenabsenkung, damit die Löhne kräftig steigen bei den nächsten Lohnverhandlungen (und die Lohnnebenkosten kein so großes Argument mehr sind) und alle unsere Regierung lobpreisen, wenngleich das Thema Lohnnebenkosten möglicherweise damit nicht wirklich gebührend behandelt ist. Experimente schlagen dann sehr häufig in der Personalabteilung auf. Dort sind die wahren Heldinnen und Helden schon seit längerem zu Hause, zusammen mit den Softwareherstellern, die schon längst Unmenschliches leisten.

Also: es werden viele Rechtsgelehrte nun auf den Plan treten und darüber schreiben, ob man das darf und ob das rechtlich passt. Das soll auch bitte tatsächlich so sein, das ist in diesen Zeiten sehr wichtig. Aber auch in einem medizinischen Notfall kommen die Analysen erst später, aber zu allererst geht es darum, wie wir mit der Sache praktisch umgehen (also um die Stabilisierung des Patienten). Daher noch diese ergänzenden Zeilen.
Ich hatte solche Texte schon vor 30 Jahren, aber die haben nicht immer so gut geklappt. So sollte im Dezember 1992 eine "Prämie ohne Rechtsanspruch" ausbezahlt werden und zugleich "Frohe Weihnachten" gewunschen werden, jeweils über einen ergänzenden Text auf der Gehaltsabrechnung (die haben wir damals noch ausgedruckt; da war der Kampf um den Drucker).

Herausgekommen ist damals "Frohe Weihnachten ohne Rechtsanspruch". Der Fehler war dann zu Ostern behoben. Da hieß es dann "Frohe Ostern - einmalig und ohne Wiederkehr".

Ich wünsche euch trotzdem einen schönen Tag und ich werde in den nächsten Tagen in kleinen Häppchen hier weiter informieren. Den Humor möchte ich mir nicht nehmen lassen und ihr sollt ihn bitte auch nicht verlieren.

Ach ja: und wenn ihr Zeit habt: am 23.9.2022 von 9 bis 11 Uhr zum Teilnehmerpreis von € 120,00 (ink. USt) gibt es das "Jour fixe Personalverrechnung für dahoam" mit ausführlichen Schulungsunterlagen über sämtliche Änderungen des heurigen Jahres (natürlich auch über die gestern abend verlautbarten wichtigen Punkte).

Der zweite Termin (alternativ) findet am 27.9.2022 von 18:30 bis 20:30 statt.

Über Anmeldungen freuen wir uns unter kaethe.kurzboeck@wikutraining.at

You'll never walk alone!