Liebes Forum,

ich hoffe, jemand kann mir weiterhelfen.

Wir rechnen erstmalig eine Dienstnehmerin ab (63 J.), die parallel bereits eine Alterspension bezieht.

Laut meiner Recherche müsste die Abrechnung wie folgt aussehen:

-Anwendung der Abschläge A09 (Entfall UV) und A10 (Entfall AV und IE)
-kein DB und DZ aufgrund des Alters
-keine Halbierung der Pensionsbeiträge möglich, da bereits Pension bezogen wird

Gibt es noch etwas zu beachten bzw eventuell weitere mögliche "Vergünstigungen"?

Vielen Dank und liebe Grüße,
Ilke

Wir haben uns entschieden, das im neuen Jahr die Mitarbeiter Fahrräder leasen dürfen. Nun liest man sehr viel darüber, wie es in der Lohnverrechnung zu handhaben ist. Bezugsumwandlung usw. Nun meine Frage zur Buchhaltung. Wir erhalten laut Auskunft von der Leasingfirma pro geleaster Fahrrad eine Bruttorechnung. Der Arbeitgeber kann sich dann die Vorsteuer holen und verbucht Aufwand geben Lieferant (Leasingfirma). Ist es damit erledigt oder muss man noch etwas beachten, da ja der Sachbezug bei E-Bikes null ist. Bei Autos bucht man ja den Sachbezug noch in den Erlös. Ich hoffe, dass ich mich verständlich ausgedrückt habe.

Danke für die Info!

Auch wenn die Lademenge technisch nicht zugeteilt werden kann, gebe ich mich in der kommenden Woche dem Aufladen meiner Batterien hin!

Ihnen allen wünsche ich eine angenehme Woche!

Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs:

https://www.wikutraining.at/blog/1289

Frage:

Es sind nunmehr auch Gutscheine für Mahlzeiten (§ 3 Abs. 1 Z 17 lit. b EStG 1988) anzugeben. Ist auch ein Wert einzutragen, wenn es eine Kantine beim Arbeitgeber gibt?



Antwort des BMF:

Nein, freie oder verbilligte Mahlzeiten, die der Arbeitgeber an nicht in seinen Haushalt aufgenommene Arbeitnehmer zur Verköstigung am Arbeitsplatz freiwillig gewährt (§ 3 Abs. 1 Z 17 lit. a EStG 1988) sind nicht anzugeben.

Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs:

https://www.wikutraining.at/blog/1287

Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs:

https://www.wikutraining.at/blog/1286

Frage:

Sind in der Kennzahl 243 nur Abzüge oder auch Vorteile, wie zB diverse Sachbezüge wie Deputate, die Verrechnung von Geschenken/Gutscheinen bzw. Betriebsveranstaltungen, die über die Freibeträge hinausgehen, anzugeben?

Antwort des BMF:

Nein, nur steuerfreie Abzüge sind hier anzugeben.

Die in der Aufgliederung der übrigen Abzüge angegebenen Beträge müssen in Summe den Betrag der Kennzahl 243 ergeben.

Zu dieser interessanten Frage hat sich der OGH kürzlich geäußert.

Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs:

https://www.wikutraining.at/blog/1284

Guten Tag, 
 die KV-Erhöhung in der Sozialwirtschaft erfolgt heuer ja am 1. April 2026.

Die Arbeitszeit einer Dienstnehmerin ändert sich ab Juni von 37h auf 30h pro Woche .

Es wurde in der Vergangenheit für die Berechnung der Sonderzahlung immer der Schnitt der letzten 3 Monate VOR Auszahlungsmonat herangezogen.
Also in diesem Fall bekommt die Dienstnehmerin im Juni die Sonderzahlung auf Basis der 37hWoche (Monate März-April-Mai)

Nun ist heuer die KV-Erhöhung eben per 1.April. Für mich stellt sich nun die Frage, nimmt man dann für den Monat März den alten nicht erhöhten Gehalt oder ist sehrwohl auch der erhöhte Kv-Lohn heranzuziehen?

Ich beziehe mich dabei auf den Satz im KV: "Die Sonderzahlungen berechnen sich aus dem im Auszahlungsmonat gebührenden Monatsgehalt samt Zulagen.., die nach diesem Kv gebühren."

Jedoch gibt es eben auch den Satz: Bei Arbeitnehmerinnen mit unterschiedlichen Ausmaß der Arbeitszeit berechnen sich die Sonderzahlungen aus dem Durchschnittsentgelt der letzten drei Monate oder eben hier alternativ: des in den letzten drei Monaten VOR Auszahlungsmonats bezahlten Entgelt...

Ich danke im Voraus für Ihre Expertise

Freundliche Grüße
Karin Tilli