folgender Sachverhalt:
Ein Bauunternehmer (Einzelunternehmer) hat seinen Sohn als Baggerfahrer (BUAK-pflichtig) beschäftigt; die Lohnverrechnung habe ich erst vor Kurzem übernommen.
Der vorherige Steuerberater hat nie darauf geachtet, ob die Arbeitszeit auch richtig erfasst wird, sondern immer nur die geleisteten Stunden abgerechnet. Es ist nun so, dass immer geschaut wird, dass innerhalb eines Monats die Soll-Arbeitszeit passt. Wird mehr gearbeitet, werden diese Stunden als Zeitausgleich berücksichtigt und mit dem Faktor 1,5 aufgewertet. Also eigentlich wird als Durchrechnungszeitraum 1 Monat gesehen; Vereinbarung hierzu gibt es keine.
Ist das rechtens? Könnte es arbeitsrechtliche Probleme geben? Ist bei den ZA-Stunden etwas zu berücksichtigen? Müssen diese bis zu einem bestimmten Zeitpunkt verbraucht bzw ausbezahlt werden? Oder wird dies alles nicht so genau beachtet, weil es sich um ein Familienmitglied handelt?
Arbeitsrechtlich bin ich leider (noch) nicht so gut aufgestellt, daher bitte ich um kurze Rückmeldung, worauf ich achten muss.
Die Arbeitszeiterfassung für März habe ich angehängt.
Evtl könnte mir auch jemand ein Seminar zu diesem Thema empfehlen.
Für die Kosten einer Leihmutterschaft in den USA nach einer künstlichen Befruchtung beantragte einer der beiden gleichgeschlechtlichen (männlichen) Elternteile deren Berücksichtigung als außergewöhnliche Belastung (es ging immerhin um knapp mehr als € 100.000,00).
Das Finanzamt lehnte die Geltendmachung ab, ebenso das Bundesfinanzgericht.
Es war der VwGH am Wort.
So entschied der VwGH:
Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten Artikel des WIKU Premium-Blogs:
Da die Essensgutscheine erstmalig auch auf dem Lohnkonto aufscheinen müssen, stellt sich die Frage, ob die ausgegebenen Gutscheine periodenrein pro Kalendermonat auf dem Lohnkonto erfasst werden müssen oder ob es zulässig ist, diese am Jahresende in einer Summe in den Kalendermonat Dezember (für das gesamte Jahr) einzupflegen oder darf man als Vereinfachungsmaßnahme die Gesamtsumme gleichmäßig auf die Kalendermonate aufteilen?
Lösung:
Diese finden Sie über den nachstehenden Link, der zu einem frei zugänglichen Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs führt:
Ein Dienstgeber bezahlte einer Heimarbeiterin (Heimarbeitsgesetz) aus Anlass eines längeren Krankenstandes das Krankenentgelt weiter. Bei der AUVA brachte er folglich einen Antrag auf Zuschuss nach § 53b ASVG (AU-VA-Krankenentgeltserstattung) ein. Die AUVA lehnte diesen Antrag ab, weil sie Heimarbeiter außerhalb jenes Personenkreises wähnte, für welche diese Zuschüsse beantragt werden konnten. Der Fall landete vor dem OGH.
So entschied der OGH:
Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs:
Die Angestellte einer GmbH, über deren Vermögen ein Insolvenzverfahren eröffnet wurde, machte beim IE-Fonds eine Urlaubsersatzleistung für bereits verjährte Urlaubszeiträume geltend Strittig war, ob für Urlaubsansprüche, die in einer Zeit erworben wurden, in welcher sie zu 50 % an der GmbH beteiligt war und die nicht konsumiert wurden (und noch nicht als verjährt galten) eine Urlaubsersatzleistung geltend gemacht werden konnte. Zusätzlich war strittig, ob ein offener Urlaubsanspruch, der zwar weiter zurücklag als zwei Jahre nach dem Ende des relevanten Urlaubsjahres (der also objektiv als verjährt galt), auf den sie aber dennoch aufgrund der EuGH/OGH-Judikatur Anspruch zur Konsumation gehabt hätte (weil sie der Arbeitgeber nicht ausdrücklich zur Konsumation aufgefordert hatte) gegenüber dem IE-Fonds als Beendigungsanspruch geltend gemacht werden konnte.
So entschied der OGH:
Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten (frei zugänglichen) Fachbeitrag:
