Erfahren Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs:
 
https://www.wikutraining.at/blog/1220

Mit heutigem Tag (15.01.2026) wurde von der ÖGK auch das aktualisierte Tarifsystem freigegeben.
 
Anlass dafür war die WF-Beitragsanhebung für Wien mit Wirkung ab 1.1.2026.
 
https://www.gesundheitskasse.at/cdsconte...007.850239

Die WKO beleuchtet das Thema Trinkgeldregelung aus arbeits-, sozialversicherungsrechtlicher und steuerrechtlicher Seite und bietet dazu auch Vereinbarungs- und Vertragsmuster an.
 
Diese Seite bzw. diese Informationen finden Sie zB. hier:
 
https://www.wko.at/oe/tourismus-freizeit...dpauschale

Lesen Sie mehr dazu im frei zugänglichen Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs:
 
https://www.wikutraining.at/blog/1185

Lieber Herr Kurzböck, liebes Forum,

ein Klient betreibt eine Bäckerei mit Café-Bereich in NÖ. Bei allen Dienstnehmern wird der Bäcker-KV für Arbeiter angewandt. Der Betreiber verfügt auch über die Berechtigung für das Gastgewerbe Kaffeekonditorei.

Bisher wurden als Trinkgeldpauschale jeweils  EUR 29,07 für die Ladnerinnen abgerechnet, die auch den Cafébereich betreuen.

Gehe ich richtig in der Annahme, dass diesen Dienstnehmerinnen mit Inkasso nun entweder EUR 65,- als Trinkgeldpauschale angesetzt werden müssen oder die tatsächlichen monatlichen Trinkgelder, falls diese weniger als die Hälfte dieser Pauschale betragen (= weniger als EUR 32,50)?

Wenn die Dienstnehmerinnen theoretisch also etwa EUR 50,- an Trinkgeld pro Monat erhalten, ist dieses "Opting-out" nicht möglich und es muss verpflichtend die Pauschale angesetzt werden?

Vielen Dank und beste Grüße,
Ilke

Sachverhalt:
 
Ein Arbeitgeber kündigte das Dienstverhältnis eines Arbeitnehmers, der sich in Elternteilzeit befunden hatte auf, nachdem er Elternteilzeit für das nächste Kind beim Dienstgeber angemeldet hatte.
 
Zuvor holte sich der Arbeitgeber die gerichtliche Zustimmung nach § 10 Abs. 4 MSchG ein.
 
Bevor die Kündigung ausgesprochen wurde, hielt der Arbeitgeber auch das „Vorverfahren“ mit seinem Betriebsrat (§ 105 ArbVG) ein.
 
Der Arbeitnehmer focht die dann ausgesprochene Kündigung wegen Sozialwidrigkeit, wegen verpönten Motivs und wegen Diskriminierung an (also das „volle Programm“).
 
 
So entschied der OGH:
 
Dies erfahren Sie in der Ausgabe Nr. 2/2026 oder schon jetzt im nachstehend verlinkten Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs, wenn Sie Ihr WIKU Premium-Passwort zur Hand haben:
 
https://www.wikutraining.at/blog/1184

Quelle: Magazin DGservice Nr. 4/Dezember 2025

Die Aufwertungszahl für 2026 wurde mit 1,073 festgesetzt und im Bundesgesetzblatt offiziell kundgemacht.

Im nachstehend verlinkten Überblick finden Sie eine Aufstellung der neuen Werte:

https://www.gesundheitskasse.at/cdsconte...gkdgportal

Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs:

https://www.wikutraining.at/blog/1183

Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs:
 
https://www.wikutraining.at/blog/1182

Lesen Sie mehr dazu im frei zugänglichen Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs:

https://www.wikutraining.at/blog/1181