Frage:

In Zusammenhang mit "All-In-Vereinbarungen" besteht leider immer noch ein wenig Ratlosigkeit, welchen Teil des Gesamtgehalts man auszuklammern hat.

Es gibt zum einen Hinweise, die darauf schließen lassen, dass das AMS generell nur noch vom "Grundgehalt" oder "Grundlohn" ausgehend den Oberwert (und dann umgerechnet: auch den Unterwert) angesetzt haben möchte.

Auf der anderen Seite jedoch hat der OGH in seiner Entscheidung vom 28.09.2022, 9 ObA 83/22d zu einem "unechten All-In" entschieden, dass man - ausgehend vom Grundgehalt - die Überstundenentgelte ermittelt (Grundgehalt dividiert durch Überstundenteiler mal durchschnittliche Überstunden der letzten 12 Monate plus Zuschlag) und vom durchschnittlichen laufenden Gesamtentgelt der letzten 12 Monate in Abzug bringt. Diese Entscheidung wird man wohl auch dort beachten müssen, wo mit einem "All-In" nicht nur Mehrleistungen, sondern auch Zulagen, Zuschläge, Diäten etc. abgegolten werden.

Ein undifferenzierter Ansatz nur das Grundgehaltes oder Grundlohnes könnte somit auch in Konflikt mit der höchstgerichtlichen Judikatur treten, auch wenn dieses Urteil zum Übergang von All-In in Elternteilzeit ergangen ist.

Die Antwort des AMS:

Darüber berichte ich in der Ausgabe Nr. 4-5/2026 (erscheint Mitte März 2026).

Wer möchte, kann die Antwort schon jetzt lesen und zwar über den nachstehend verlinkten Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs:

https://www.wikutraining.at/blog/1274

Wenn jemand im Rahmen eines freien Dienstverhältnisses tätig ist, aber der Lohnsteuerpflicht unterliegt (aufgrund spezieller steuerlicher Regelungen wie dies zB. bei bestimmten Vortragenden der Fall sein kann oder auch bei bestimmten GmbH-Geschäftsführern), so stellte sich die Frage, ob dennoch Beiträge zur Abfertigung NEU zu bezahlen sind.
 
Diese Frage wurde nun vom VwGH geklärt.
 
Lesen Sie mehr dazu in der Ausgabe Nr. 4-5/2025 der WIKU Personal aktuell oder schon jetzt im nachstehend verlinkten Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs, für den Sie das WIKU Premium-Passwort benötigen:
 
https://www.wikutraining.at/blog/1273

DSB: Kontrolle von Zeiterfassungs- und Zutrittsdaten (Anwesenheit im Büro oder Home-Office) für Ad-hoc-Kontrolle bei Mißbrauchsverdacht und Steuerdaten zulässig - dataprotect - Informationen zum Datenschutz in Österreich und der EU (DSGVO, DSG)

Fasching im Job: Kostüm, Krapfen, Alkohol – was ist erlaubt?

Ein Erkenntnis des Bundesverwaltungsgerichts aus dem Vorjahr hat interessante Aspekte zu "was ist erlaubt" zu Tage befördert.

Lesen Sie mehr dazu im frei zugänglichen Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs:

https://www.wikutraining.at/blog/1271

Sachverhalt:

Das AMS Österreich hat vor ca. 3 Jahren die Ansicht vertreten, dass auch Schmutzzulagen im Oberwert enthalten bleiben, auch wenn sie sozialversicherungsfrei sind.

Ist diese Rechtsansicht noch weiter aufrecht?


Lösung:

Die Lösung erfahren Sie in der Doppelausgabe Nr. 4-5/2026 (erscheint ca. Mitte März 2026) oder schon jetzt, wenn Sie Ihr WIKU Premium-Passwort zur Hand haben:

https://www.wikutraining.at/blog/1270

Details zu diesen sehr zu empfehlenden Schulungen finden Sie hier:
 
https://entsendung.at/seminarkalender-2/

Das FAQ des BMF zum neuen Lohnzettel L 16 ist da.
 
Dieses Dokument finden Sie hier: https://tinyurl.com/rc3ratfs
 
P. S. Ich bin gerade dabei, ein paar weitere Frage aufzubereiten, weil doch noch ein paar Dinge nicht ganz klar sind.

Ich suche Fachliteratur (Bücher, Skripten ...) betreffend die Liquidierung einer GmbH - Steuerrecht + Unternehmensrecht.
Auch Vorträge oder Seminare wären eine Möglichkeit.
Kann mir hier jemand einen Tipp geben?

Frage:

Arbeitnehmer erhalten mitunter auch Zulagen und Zuschläge (zB. Erschwerniszulagen) bezahlt und zwar auch für Überstundenleistungen. Diese stecken dann in der Praxis in der Lohnart "Erschwerniszulage" drinnen und stellen somit kein direktes Mehrleistungsentgelt dar. Es ist in der Praxis auch kaum möglich, diese Anteile "herauszufiltern".

Wäre es denkbar, dass man - ähnlich wie bei der Rückmeldung für sv-pflichtige Diäten, die höher ausfallen, weil man Überstunden leistet - als Interpretation davon ausgeht, dass hier keine "Mehrleistungsentgelte" vorliegen, die ausgeklammert werden müssen?


Antwort des AMS:

Die Antwort des AMS dazu, die wir kürzlich erhalten haben, lesen Sie in der Doppelausgabe Nr. 4-5/2026 der WIKU Personal aktuell oder schon jetzt in einem Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs, für den Sie das WIKU Premium-Passwort benötigen:

https://www.wikutraining.at/blog/1269