Laut UstRL 995 und 996 ist der Eigenverbrauch in die Ermittlung der Umsatzgrenze miteinzubeziehen. Da der Privatanteil Telefonkosten eigentlich keinen Eigenverbrauch darstellt, sondern der Vorsteuerabzug anteilig zu kürzen wäre und der Privatanteil PKW Aufwand keiner Eigenverbrauchsversteuerung unterliegt, da hier ja gar keine Vorsteuerabzugsberechtigung vorliegt - sind beide Privatanteile - sowohl Telefonkosten privat als auch PKW Aufwand privat NICHT in die Umsatzgrenze miteinzurechnen. - Ist meine Interpretation korrekt? Danke für die Unterstützung.

Ihr wöchentliches 10-Minuten-Update (dieses Mal: 12 Minuten) ==> WIKUS wöchentliches Lohnupdate für Premium-Abonnent:innen der WIKU Personal aktuell):

WIKUS wöchentliches Lohnupdate KW 17-2024 on Vimeo

Das nächste WIKU-Lohn-Update gibt es in Bezug auf die KW 20/2024 am Ende der KW 20/2024 (somit am 17.5.2024), also nach meinem Urlaub.

WANN?

23.05.2024 von 9 bis 12:30


WO?

Webinar (Zoom)


WIEVIEL?

€ 264,00 (inkl. USt) je Teilnehmer:in


WAS?

Ausgewählte Fragen zu folgenden Themen:

Emissionsfreie KFZ

Ladekostenersatz

Ladegerät

Laden von zu Hause

Was muss davon aufs Lohnkonto?

Bezugsumwandlung

Spezialfahrzeuge - Montagefahrzeuge

Zukunftssicherungsmaßnahmen

Pensionskassenbeiträge

Mitarbeiterbeteiligungen (inkl. neue Start-Up-Mitarbeiterbeteiligung)

u. v. m.

Über Ihre Anmeldung freuen wir uns unter kaethe.kurzboeck@wikutraining.at

A) BABE (private Bildungseinrichtungen) - Angestellte - KV-Abschluss per 1.5.2024

• Lehrlingseinkommen + 7,7%
  
• Erhöhung der KV- und IST-Gehälter und Löhne sowie der betrieblichen Gehaltssysteme ab 1.8.2024 um 7,7%
  
• Erhöhung Gehälter und Löhne für Transitarbeitskräfte ab 1. 5. 2024 um 7,7%
  
• Erhöhung KV-Mindesthonorar für freie DienstnehmerInnen gemäß § 17a ab 1.5.2024 um 7,7%
  
• Die KV-Zulagen, KV-Zuschläge, betriebliche Zulagen und Zuschläge und der Stundenzuschlag gemäß § 16 Abs 7 BABE-KV werden um 7,7% ab 1.8.2024 erhöht
  
• Steuerfreie Mitarbeiterprämie von € 250,00 für die Monate Mai, Juni und Juli 2024
  
• Erhöhung der Anrechnung von Vordienstzeiten von 5 auf 8 Jahre
  
• Jubiläumsgeld für lange Betriebszugehörigkeit nach 25 Jahren alle 5 Jahre: 1 Monatsgehalt
  
• Schlichtungsmechanismus bezüglich strukturellen Problemstellungen von Vor- und Nachbereitungszeiten
  

• Die KV-Gehälter werden um + 7,5% erhöht.
  
• Neues Mindestgehalt: € 2.406,56
  
• Die IST-Gehälter werden um + 6,8 % erhöht.
  
• Die Lehrlingseinkommen werden um + 7,5 % erhöht.
  
• +7,5 % für alle Zulagen
  

• + 77,94 % 2. Schicht € 1
  
• + 7,5 % für Reiseaufwandsentschädigungen
  
• Freizeitoption wieder möglich
  

• Die KV-Löhne werden um + 7,5% erhöht.
  
• Neuer Mindestlohn: € 2.406,56
  
• Die IST-Löhne werden um + 6,8 % erhöht.
  
• Die Lehrlingseinkommen werden um + 7,5 % erhöht.
  
• +7,5 % für alle Zulagen
  
• + 77,94 % 2. Schicht € 1
  
• + 7,5 % für Reiseaufwandsentschädigungen
  
• Freizeitoption: auch heuer wieder möglich
  

Am 16.05.2024 findet von 9 bis 12:30 das nächste WIKU-Live-Webinar statt, bei dem ich das Thema "Sonderzahlungen und sonstige Bezüge" unter die Lupe nehme.

Es werden Auslegungsfragen zu kollektivvertraglichen Sonderzahlungen erörtert, steuerliche und sv-rechtliche Sonderfragen (Formel 7), Vergleichen, Abgangsentschädigungen und freiwilligen Abfertigungen.

Sichern Sie sich ihre Teilnahme unter kaethe.kurzboeck@wikutraining.at.

Preis: € 264,00 (inklusive USt) je Teilnehmer:in

Der Nationalrat beschloss zahlreiche Änderungen im Sozialversicherungsrecht.

Mit dabei war unter anderem die Klarstellung, dass der Anspruch auf Rehabilitationsgeld bei Erfüllung der Anspruchsvoraussetzungen für eine reguläre Alterspension erlischt sowie die Anpassung des SV-Rechts an die steuerliche Behandlung von Carsharing.

Im Teuerungsentlastungspaket II wurde damals normiert, dass Zuschüsse des Dienstgebers für nicht beruflich veranlassten Fahrten von Dienstnehmern im Rahmen von Carsharing bis zu EUR 200,- pro Kalenderjahr von der Lohnsteuer befreit sind. (Inkrafttreten 1.1.2023).

Nunmehr erfolgte die Ergänzung im ASVG, wonach ab 1.7.2024 für steuerfreie Zuschüsse des Dienstgebers für Privatfahrten von Dienstnehmern im Rahmen von Carsharing von bis zu EUR 200,- jährlich auch keine Sozialversicherungsbeiträge zu leisten sind.

OGH vom 14.02.2024, 9 ObA 8/24b
§ 36 Abs. 2 Z 3 ArbVG

So entschied der OGH:

1. War ein Hoteldirektor für den gesamten operativen Betrieb verantwortlich und hatte er die personelle Verantwortung für ca 25 Mitarbeiter inne, war er aufgrund insbesondere seiner maßgeblichen Entscheidungsbefugnis im personellen Bereich als leitender Angestellter nach § 36 Abs. 2 Z 3 ArbVG anzusehen, die wie folgt aussah:

2. In Zusammenarbeit mit den ihm unterstellten Abteilungsleitern erstellte er Ausschreibungen für offene Stellen, führte Vorstellungsgespräche, wählte neue Mitarbeiter aus und stellte sie ein, entschied über Aufstockungen der Arbeitszeit und damit des Gehalts und konnte in einem vernünftigen Rahmen Gehaltserhöhungen gewähren.

3. Er war befugt, Mitarbeiter – mit Ausnahme von Abteilungsleitern – zu kündigen, kontrollierte die Mitarbeiter, erteilte schriftliche Verwarnungen, traf Urlaubsvereinbarungen, war verantwortlich für die korrekte Erstellung von Dienstplänen, führte Mitarbeitergespräche, erteilte Weisungen und stellte Dienstzeugnisse aus.

4. Dass es dabei um einen Familienbetrieb ging, spielte keine Rolle.

5. Somit konnte er die Dienstgeberkündigung nicht als sozialwidrig bzw. nicht als Motivkündigung anfechten.

Das Kurzüberblicksvideo (Dauer: 8 min, frei zugänglich)
 
https://vimeo.com/939073809
 
Das ausführliche Erklärvideo (Dauer: 20 min; für Premium-Abonnent:innen der WIKU Personal aktuell):
 
https://vimeo.com/939112995
 
Premium-Abonnent:innen erhalten mit dieser Ausgabe auch die erste Ausgabe des Casebook-gelöste Praxisfälle.

Hallo,
wir haben eine Rechnung von einem Lieferanten aus England erhalten - worin Lizenzgebühren an uns verrechnet werden. (B2B)
Gilt hier noch RVC - also Übergang der Steuerschuld nach Ö?

Vielen Dank im Voraus!

BG

KV-Abschluss: Ab 1. Mai 7,5 Prozent mehr Lohn für Seilbahner:innen | ÖGB Österreichischer Gewerkschaftsbund, 24.04.2024 (ots.at)