Aushilfenregelung (18-Tage-Regelung) läuft mit 31.12.2020 aus

Nun haben wir es geschafft.

Nachdem wir die 18-Tage-Aushilfen-Regelung im Steuerrecht 3 Jahre lang erfolgreich ignoriert haben, läuft die korrespondierende Regelung nun mit 31.12.2020 aus.

Eine der zahlreichen Regelungen, bei denen man sich nicht nur aufs Hirn gegriffen hat und sich die Frage stellt: "Wem bitte schön fällt so ein Mist ein. Da gibt es nur eine "Sanktion". Ausbaden und ein halbes Jahr in einer Lohnverrechnung arbeiten".

Aber leider ging es ja in dieser dilletantischen Tonart weiter. Was wünschen wir uns am meisten: "Einen Gesetzgeber mit Hausverstand und Hirn", der sich auch wieder mehr an der Praxis orientiert und ein bisschen weniger "das kann ja nicht so schwer sein" (O-Ton Gewerkschaft aus den Sozialpartnerverhandlungen).

Aus diesem Anlass (nämlich dem Auslaufen der 18-Tage-Regelung und noch ein paar anderen Kleinigkeiten) gibt es nun eine Änderung im Tarifsystem.

Zu den Infos geht es hier:

https://www.gesundheitskasse.at/cdsconte...gkdgportal


Zu den Detailänderungen geht es hier:

https://www.gesundheitskasse.at/cdsconte...1601465384

Und: liebe Parlamentarier/innen: für das Jahr 2021 wünsche ich mir, dass ihr zur Abwechslung brauchbare Gesetze beschließt (nichts für ungut: aber es reicht wirklich). Ich wäre zur Abwechslung wieder einmal gerne stolz auf euch.

Quelle: Dienstgeber-Newsletter 8/2020 vom 17.12.2020

https://www.gesundheitskasse.at/cdsconte...gkdgportal

Diese Regelung wurde nun bis 30. Juni 2021 verlängert

https://www.gesundheitskasse.at/cdsconte...gkdgportal


Diese Regelung ist bis 31.3.2021 befristet, gilt aber für zu diesem Zeitpunkt bestehende Freistellungen auch über diesen Tag hinaus weiter.

https://www.parlament.gv.at/PAKT/PR/JAHR...ndex.shtml

Entgelt nach § 32 Epidemiegesetz - abgabenrechtliche Behandlung - Rückmeldung Finanzverwaltung

Heute kam die endgültige Bestätigung dafür, dass das für die Dauer der Quarantäne, die behördlich verhängt wurde, das für diese Zeit fortbezahlte Entgelt

DB/DZ/KommSt: frei und

LSt: laufend ohne Sechstelerhöhung zu behandeln ist

SV/BV-Pflicht wurde als Entgelt von dritter Seite bereits von Seiten der ÖGK bestätigt.

Ich bin nun noch am Klären, wie die (gegebenenfalls) von der Bezirksverwaltungsbehörde erstatteten Sonderzahlungsanteile in der LV zu behandeln sind (ob sie DB, DZ und KommSt-frei sind und ob diese dann nach § 67 Abs. 10 EStG 1988 zu besteuern sind).

Sobald ich hier eine Rückmeldung habe, teile ich sie sofort!

Wichtige Information für Softwarehersteller - ein wichtiges Beispiel zur steuerlichen Aufteilung von SV-DNA von sonstigen Bezügen

https://www.ars.at/service/forum/?p=post...1321997610

Sehr geehrte Forum!

Die Covid Prämie wird mit der Lohnverrechnung Dezember abgerechnet. Muss die Auszahlung bzw. Überweisung noch im Dezember sein?

Danke im Voraus

Mit 17.12.2020 tritt die 3. Covid-19-Maßnahmenverordnung in Kraft

In Bezug auf Arbeitsplätze gilt ab diesem Datum folgende Bestimmung


Ort der beruflichen Tätigkeit

Neue Einreisebestimmungen in Österreich ab 19. Dezember 2020

Quelle: Corona-Chefinfo-Newsletter der WKO vom 16.12.2020

https://news.wko.at/news/oberoesterreich...html#16125

ÖGK-Einschätzungen zu Einmalzahlungen bei jüngsten KV-Abschlüssen iVm geringfügigen Beschäftigungen

In Bezug auf die Kollektivverträge der Speditionsangestellten bzw. der Speditionsarbeiter/innen bzw. der Fahrschulen kam es zu einer Ausgleichszahlung für den verspäteten KV-Abschluss in Form einer Einmalzahlung.

Diese gefährdet als sv-pflichtiger laufender Bezug das eine oder andere geringfügige Beschäftigungsverhältnis.

Die ÖGK rät für diesen Fall, die Zahlung auf jeweils zwei Kalendermonate aufzuteilen, um so ev. das Überschreiten der Geringfügigkeitsgrenze zu vermeiden.

Betreffend den Kollektivvertrag der Seilbahnunternehmen wurde festgehalten, dass die dort verankerte "Einmalprämie" als "Covid-19-Prämie" abgabenfrei behandelt werden kann und somit für sich alleine das Bestehen einer geringfügigen Beschäftigung nicht gefährdet.

• Für die Dauer der COVID-19-Pandemie soll ein Günstigkeitsvergleich erfolgen, wenn der für die Berechnung des Wochengeldes heranzuziehende Beobachtungszeitraum in der Pandemiezeit gelegen ist. 
  
• Beim dafür heranzuziehenden Arbeitsverdienst sind sowohl das konkrete, während der Kurzarbeit gebührende Arbeitsentgelt als auch die Kurzarbeitsunterstützung zu berücksichtigen. Die entsprechenden Unterlagen sind vorzulegen.
  
• Dies ist rückwirkend auf jene Versicherungsfälle der Mutterschaft anzuwenden, welche ab dem 11. März 2020 eingetreten sind.