Sehr geehrte Kolleginnen und Kollegen!
Bei folgendem Fall kann man wohl sagen: "Knapp daneben ist auch vorbei" :-(
Eine Klientin bezog bis 3.2.2015 Kinderbetreungsgeld (Zuverdienstgrenze € 16.200,--).
Der ESt-Bescheid weist folgende Werte auf:
Eink. selbst.Arbeit € 735,--
Eink. nicht selbst.Arbeit: € 15.530,--
Werbungskosten, die der AG nicht berücksichtigen konnte: € 418,--
sonst.Werbungskosten ohne Anrechnung Pausch.Betrag € 238,--
Veranlagungsfreibetrag: € 725,--
Gesamtbetrag d. Einkünfte € 14.884,--.
Die BVEB hat nunmehr eine Überschreitung der Zuverdienstgrenze festgestellt (rund € 200,--) und fordert über € 700,-- nach.
Die (abgegrenzten) Einkünft aus selbst. Arbeit im Jänner ergeben einen Gewinn von € 191,-- (-GFB € 166,--).
-Die im Jänner bezahlten Steuerberatungskosten (€ 192,-- )wurden vom Steuerberater als Sonderausgaben geltend gemacht.
-Am 2.2. wurde eine Rechnung über € 90,-- bezahlt, am 4.2. € 250,-- (keine Einnahmen bis 16.2.)
Meine Fragen dahzu: hat jemand eine Idee, ob es doch noch eine Möglichkeit gibt, die Nachzahlung abzuwenden?
Bzw. Werden die Werbungskosten, die der AG nicht berücksichtigen konnte, nicht bei der Berechnung der Zuverdienstgrenze berücksichtigt?
Danke für Eure Kommentierungen im Voraus,
LG Barbara

https://www.derstandard.at/story/2000114...se-bleiben

Kollektivvertragsaktualisierungen KW 6/2020

Quelle: http://www.kvsystem.at

[b]Floristen und Blumeneinzelhändler - KV-Abschluss per 1.2.2020[/b]
Einigung auf 1.500 € Mindestlohn. Dazu wurde ein 3-jähriger Stufenplan ausgearbeitet und fixiert.
Ergebnis 2020:
Die Lohngruppen werden durchschnittlich um 4,55 % erhöht.
Die Lehrlingsentschädigungen werden um 6,72 % erhöht.

[b]Fruchtsaftindustrie - KV-Abschluss per 1.2.2020[/b]
Erhöhung der KV-Löhne um 2,15 %
Erhöhung der Lehrlingsentschädigungen um 2,15 %
Erhöhung der Zehrgelder um 2,15 %
Überproportionale Erhöhung der Dienstalterszulagen um bis zu 14,8 % (max. 8,38 Euro/Monat)
Begünstigungsklausel bleibt aufrecht

[b]Geflügelindustrie - KV-Abschluss per 1.2.2020[/b]
Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestlöhne um 2,15 %
Dienstalterszulagen werden um 2,00 % erhöht
Zehrgelder werden um 2,25 % erhöht
Überzahlungen bleiben in voller Höhe aufrecht.

[b]PROPAK-Industrie - KV-Abschluss per 1.3.2020[/b]
Erhöhung der KV- und IST-Löhne für ArbeiterInnen in den Lohngruppen 3 bis 6 um 2,30 %
Erhöhung der KV-IST-Löhne und –Gehälter  für ArbeiterInnen in den Lohngruppen 1 und 2 um 2,20 %
Lohnauszahlung mit 1. März 2019 bzw. bei wöchentlicher Lohnauszahlung mit 4. März 2019 in Kraft.
Erhöhung der KV- und IST-Löhne für Angestellte in den Verwendungsgruppen I bis III und MI um 2,30 %
Erhöhung der KV- und IST-Löhne für Angestellte in den Verwendungsgruppen IV bis IV und MII und MIII um 2,20 %
Erhöhung der Nachtschicht und Schmutzzulage um 2,3%
Erhöhung der Betriebserfahrungszulage um 2,3%
Erhöhung der Aufwandsentschädigung für Inlandsreisen um 2,3%
Erhöhung der Lehrlingsentschädigungen 2,3% (Tabelle 1, 1. und 2. Lehrjahr rund 6%)
Verbesserungen im Rahmenrecht:
Jubiläumsgeld
Ab 1. März 2020 besteht für die ArbeitnehmerInnen ein Wahlrecht ob sie ihr Jubiläumsgeld in Geld oder Freizeit abgegolten haben wollen.
Gleichzeitig wird die Höhe der Jubiläumsvergütung für ArbeiterInnen an jene der Angestellten angeglichen.
Künftig wird das Jubiläumsgeld nach 25, 35, und 40 Jahren für beide Arbeitnehmergruppen vergütet.
Angestellte erhalten ab 1. März 2020 einen Nachtschichtzuschlag bereits ab 19:00 Uhr anstelle von bislang ab 22:00 Uhr.
Der Geltungsbeginn ist bei monatlicher Auszahlung der 1. März 2020, bei wöchentlicher Auszahlung der 2. März 2020.
Teigwarenindustrie - KV-Abschluss per 1.1.2020
Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestlöhne um 2,30 %
Euromäßige Überzahlung bleibt in voller Höhe aufrecht

[b]Wiener Stadtwerke - KV-Abschluss per 1.1.2020[/b]
Das kollektivvertragliche Gehalt der Gehaltstabelle des Schema I der Anlage 1 (BO.A) wird um 2,25 % valorisiert.
Die Erhöhung muss zumindest EUR 50,00 betragen.
Das kollektivvertragliche Gehalt der Gehaltstabelle des Schema I der Anlage 2 (BO.B) wird um 2,7% valorisiert.
Das kollektivvertragliche Gehalt der Gehaltstabellen des Schema II und III der Anlage 1 (BO.A) bzw. der Anlage 2 (BO.B) wird entsprechend valorisiert.
Die Zulagen werden um 2,3 % erhöht (Ausnahme SEG - und Außendienstzulage).
Die Lehrlingsentschädigung, die Entlohnung von Praktikantinnen, Trainees, wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Schneearbeiterinnen werden um 2,7 % erhöht.
Die einzelvertraglich vereinbarten IST-Gehälter der Anlage 1 (BO.A) werden um 2,25% valorisiert.
Die Mindesterhöhung muss zumindest EUR 50,00 betragen.
Die einzelvertraglich vereinbarten IST-Gehälter der Anlage 2 (BO.B) werden um 2, 7% valorisiert.

Alles zur neuen e-card - kompakt auf einem Folder

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Guten Morgen,

ich habe eine Frage: ein Dienstnehmer kündigt nach 27 Dienstjahren. 

gibt es eine Möglichkeit dem DN eine gesetzlich Abfertigung (6 Monatsentgelte) mit 6% zu zahlen oder nur in Form einer freiwilligen Abfertigung mit 1/4 der lt. 12 Bezüge und die 12tel Regelung?

danke

Praxisfrage des Tages: Ist der FABO plus (un)pfändbar?

Sachverhalt:

Aus Anlass einer aktuellen OGH-Entscheidung, in der festgehalten wurde, dass der FABO plus (zumindest mal für Kinder unter 18, also der "große FABO plus") aus der Berechnungsgrundlage für Unterhaltsberechnungszwecke auszuklammern wäre, stellt sich nun die Frage, ob dieser Absetzbetrag auch allgemein aus der Berechnungsbasis für die Berechnung von Lohnpfändungen auszuklammern wäre.

Für die Lösung dieser Rechtsfrage ist insbesondere die Bestimmung in § 290 Abs. 1 Z 9 EO interessant:

9. gesetzliche Familienbeihilfe einschließlich Mehrkindzuschlag und Schulfahrtbeihilfe sowie die nach den jeweils geltenden einkommensteuerrechtlichen Bestimmungen zur Abgeltung gesetzlicher Unterhaltsverpflichtungen gegenüber Kindern auszuzahlenden Absetzbeträge;


Zum Pressetext des OGH zu dieser Entscheidung geht es hier:

https://www.ogh.gv.at/entscheidungen/ent...etzbetrag/


Lösung:

https://www.xing.com/communities/posts/p...1018447403

Es geht in den Fall um den KV chemische Industrie aber wohl um eine allgemeine Frage.

Wie sind Jahre anzurechnen die ein MA in einer bestimmten Verwendungsgruppe, bei früheren DG, geringfügig oder auch teilzeit gearbeitet hat.
Der KV regelt dazu nichts. Sind diese dann voll anzurechnen?
Besten Dank!