Wirkt sich die Familienbonus PLUS auf eine allfällige Höhe des Kindesunterhalts aus (nämlich in der Form, dass der Unterhaltsanspruch des Kindes durch die Steuerbegünstigung und das so erzielte höhere NETTO höher wird)?

Praktisch geht es um getrennt lebende Eltern sowie um jenen Elternteil, der den FABO Plus für Unterhaltsberechtigte in Anspruch nimmt.

Der OGH bejaht die Auswirkung des FABO PLUS auf den Kindesunterhalt, ließ dabei aber ausdrücklich offen, ob nur die Unterhaltsbemessungsgrundlage für das Kind erhöht werden sollte oder ob der FABO PLUS die Anrechnung von Transferleistungen schmälert (weil im Verfahren die geforderte Unterhaltserhöhung nach beiden Berechnungsmethoden "Platz" fand).

Zu einem Artikel, der diese OGH-Entscheidung beleuchtet, geht es hier:


https://www.wienerzeitung.at/themen/recht/recht/2035266-Viele-offene-Fragen-zum-Familienbonus-Plus.html

Hallo liebe Forumsleser, 

ähnliche Konstellation wie im Beitrag vorhin:

Mann baut einen Zubau zum Einfamilienhaus. 
Er finanziert das Vorhaben zur Gänze, ist Leistungsempfänger der Bauleistung, steht alleine im Grundbuch. 

Der Zubau wird für den Hundefrisiersalon der Frau zur Gänze betrieblich genutzt. 
Braucht es einen Schenkungsvertrag oder Ähnliches, um die AfA beim Betrieb der Frau berücksichtigen zu können? 

Schöne Grüße
Klaus

Liebe Forumsleser, 

folgender Fall: 
Ehepaar baut gemeinsam ein Einfamilienhaus. 
Finanziert wird es mit den Eigenmitteln von beiden und durch einen Kredit.
Im Grundbuch steht nur die Frau. 
Auftraggeber an die Baufirmen und damit Leistungsempfänger ist die Frau. 
Der Mann ist Musiker. 
Im Keller ist deshalb ein Proberaum (rein betriebliche Nutzung). 

Braucht es eine vertragliche Regelung oder Ähnliches, um beim Mann die AfA für den Proberaum ansetzen zu können? 

Schöne Grüße
Klaus

https://www.derstandard.at/story/2000110...g-gemeldet

Ein Gesellschafter Geschäftsführer stellt an die GmbH eine Rechnung für seine Geschäftsführertätigkeit  mit Umsatzsteuer. Er benützt das Auto der Gmbh für private Zwecke (Sachbezug) ? gehört dieser Sachbezug zur BMGL für die Umsatzsteuer? (GF Bezug + Sachbezug = Summe + 20%)?

Das Trinkgeldpauschale im Gastgewerbe darf laut einer GPLA Prüfung für eine 20 Stunden Servicekraft nicht aliquotiert werden, sondern muss voll gerechnet werden. 

Das finde ich nicht korrekt. Wenn diese Kraft nun aber nur 15 Tage im Monat arbeitet, dann wäre meiner Meinung nach die TP zu aliquotieren. Es steht doch dass für diese 29,07 30 Tage angenommen werden und für Teilzeitkräfte regelmäßig oder fallweise der Tagessatz zur Anwendung kommt.

Liege ich mit meiner Meinung falsch?

Danke für die Hilfe

Ein "Schmankerl" zur neuen Sechstelaufrollung, die auch zum Teil eine neue Sechstelberechnung beinhält, ab 1.1.2020

Arbeitnehmer:

Eintritt: 1.1.2020
Austritt: 30.04.2020

Monatliches Gehalt € 2.500,00, sonst keine laufenden Bezüge

Zum Zeitpunkt des Austrittes werden anteilige Sonderzahlungen UZ und WR bezahlt.

Wie hoch ist das Jahressechstel im letzten Monat des Zuflusses eines laufenden Bezuges (das ist der April 2020)?

Lösung:
Die Summe der laufenden Bezüge für die Zeit von Jänner bis April 2020 beträgt € 10.000,00 (4 x € 2.500,00).

Ein Sechstel davon beträgt € 1.666,67. Mehr als ein Sechstel der im Kalenderjahr zugeflossenen laufenden Bezüge kann nicht begünstigt besteuert werden.

Das ist im wahrsten Sinne des Wortes eine "Sechstelberechnung".

Bisher sah die Berechnung wie folgt aus:

€ 10.000,00 : 120 x 60 = € 5.000,00 ==> diese Berechnung gilt auch im Jahr 2020 weiterhin für den Fall, dass es sich nicht um den letzten Kalendermonat im Jahr handelt, in dem ein laufender Bezug zugeflossen ist.

Mir erschien auf diesem Weg diese Klarstellung mal im Vorfeld wichtig.

Mein Fragenkatalog wird in den kommenden Tagen von der Finanzverwaltung beantwortet an mich retourniert werden.


Dann werde ich dafür sorgen, dass er in die "Breite" geht.

wir haben einen Dienstnehmer KV Angestellte des Gewerbes 40 Std/Wo

er hat einen Bruttogehalt von rd. 3800,00 und bezieht auch monatlich durchschnittlich eine Provision von rd. 4000,00
er leistet auch laufende Überstunden

gibt es eine Möglichkeit, dass man die Provision nicht in den Überstundenzuschlag miteinrechnet?

danke

Wie aus einer soeben erfolgten Anfragebeantwortung durch die Finanzverwaltung hervorgeht, wird nach wie vor das Herausschälen von 10 freien Überstundenzuschlägen aus einem Gesamtgehalt sowohl bei GmbH-Geschäftsführer/innen (wenn sie lohnsteuerpflichtig sind) als auch bei jenen übrigen Personen, die vom Geltungsbereich des Arbeitszeitgesetzes ausgenommen sind (leitende Angestellte mit Zeitautonomie, sonstige Arbeitnehmer/innen mit maßgeblicher selbständiger Entscheidungsbefugnis plus Zeitautonomie sowie Angehörige mit Zeitautonomie) bzw. lohnsteuerpflichtigen AG-Vorständen "akzeptiert".

Der maximal mögliche Betrag ist natürlich mit € 86,00 monatlich nach oben begrenzt und die tatsächlich erfolgte Leistung der Überstunden sollte zumindest glaubhaft gemacht werden.


Die Nachfrage war entstanden, da ja dieser Personenkreis im Normalfall dem Arbeitszeitgesetz nicht unterliegt und häufig auch keinen Kollektivvertrag und somit keine steuerlich anerkannte lohngestaltende Vorschrift zur Festlegung der Normalarbeitszeit gegeben ist.

https://www.derstandard.at/story/2000110...entlassung