Voraussichtlich nicht vor dem Jahresende 2025 wird ein Gesetzesentwurf zur Begutachtung ausgesandt werden, welcher die Umsetzung der EU-Entgeltstransparenzrichtlinie zum Inhalt haben soll.
 
Ein richtiges Bürokratiemonster, das hier auf uns zurollt und helfen soll, den "Gender-Pay-Gap" zu "bekämpfen".
 
Im aktuellen Magazin "SPIK" teilt die WKO ein paar Hintergrundgedanken zu diesem Thema:
 
https://www.wko.at/oe/news/2025-09-30-spik

Sachverhalt:

Im hier zu beurteilenden Fall ging es im Wesentlichen um zwei Fragen:

Wenn ein arbeitgebereigenes KFZ zwar nicht gleichzeitig, aber immerhin hintereinander von mehreren Arbeitnehmern genützt wird, ist dann der Sachbezug auf die „nutzenden Arbeitnehmer“ aufzuteilen oder muss in Bezug auf jeden einzelnen Arbeitnehmer der (volle) KFZ-Sachbezug ermittelt werden?

Welche Nachweise braucht man, um dem vollen KFZ-Sachbezug entgehen zu können?

Dieser Fall „strandete“ beim BFG (es erfolgte keine Revision beim VwGH) und die GPLB nimmt aktuell schon fest Anleihe von diesem Erkenntnis.

Erkenntnis des BFG:

Erfahren Sie mehr dazu in der Ausgabe Nr. 17/2025 der WIKU Personal aktuell (erscheint Mitte Oktober 2025) oder schon jetzt mit Ihrem WIKU Premium-Passwort:

https://www.wikutraining.at/blog/974

Mehr dazu finden Sie über den nachstehenden und frei zugänglichen Link:
 
WIKU Premium Blog | WIKU Training

Mehr Informationen dazu finden Sie nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Beitrag des WIKU Premium-Blogs:

https://www.wikutraining.at/blog/972

Erfahren Sie mehr dazu in einem frei zugänglichen Beitrag des WIKU Premium-Blogs:
 
https://www.wikutraining.at/blog/971

Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Beitrag des WIKU Premium-Blogs:
 
https://www.wikutraining.at/blog/970

Liebes Forum,
Besteht bei einem echten, nicht steuerbarem Zuschuss ein VSt-Abzug. Diese Umsätze (Subventionen) unterliegen ja nicht der Umsatzsteuer.
Dieser Zuschuss muss ja dem öffentlichen Interesse dienen. Im konkretem Fall bekommt die Gesellschaft von der FFG (Forschungsfördergesellschaft) lt. Vertag einen Zuschuss.
Wenn die Firma, die solche Zuschüsse erhält, jetzt Rechnungen von einer anderen Gesellschaft bekommt, kann Sie davon die volle Vorsteuer abziehen?
Danke für eure Rückmeldung!
Muck Manuela

Sachverhalt:

Am 3. 9. 2021 vereinbarten der Betriebsausschuss der beklagten Arbeitgeberin und die Arbeitgeberin einen Sozialplan. Dieser lautete auszugsweise wie folgt:

Präambel:

Zweck dieser Vereinbarung ist der Ausgleich bzw die Milderung allfällig auftretender sozialer Härten, die im Zuge der Restrukturierung und Neuorganisation des Werkes entstehen können. Der gegenständliche Sozialplan stützt somit die Absenkung des Personalstandes von 1.904 Stammmitarbeitern (exkl. 55 Befristete, Leiharbeitnehmer und Lehrlinge) per 31. Dezember 2020 auf einen Zielstand von 1.250 Beschäftig[t]en zuzüglich 150 Beschäftigten in einer noch zu errichtenden Forschungs GmbH, sowie Lehrlingen nach bedarfsbezogenen Ausbildungskriterien zum 31. Mai 2023. Unter Berücksichtigung benötigter Zugänge wird von einem Bruttoabbau von rund 620 Mitarbeitern ausgegangen. (…)

1. Geltungsbereich:

Der Sozialplan tritt frühestens mit dem vollzogenen Closing in Kraft und bezieht sich auf alle unbefristeten Dienstverträge, die durch einvernehmliche Auflösungen bis spätestens 31. Mai 2024 beendet werden sowie auf alle Mitarbeiter, die eine Altersteilzeitvereinbarung auf Grundlage dieses Sozialplanes abschließen. Im Zuge des Ausspruches von Dienstgeberkündigungen werden keine Sozialplanleistungen ausbezahlt.“

Bis 28. 9. 2023 wurden aufgrund der Unternehmensrestrukturierung 632 Mitarbeiter abgebaut, denen Leistungen aus dem Sozialplan gewährt wurden.

Die hier klagenden ehemaligen Arbeitnehmerinnen wurden zum 31. 1. 2024 bzw 29. 2. 2024 betriebsbedingt gekündigt. Sie erhielten keine Leistungen aus dem Sozialplan und machten diese nun gerichtlich geltend.
 

So entschied der OGH:

Der OGH bestätigte die Urteile der Vorinstanzen und sprach den beiden Arbeitnehmerinnen die Sozialplanleistungen zu.

Aus den höchstgerichtlichen Entscheidungsgründen:

Über diese berichte ich in einer der nächsten Ausgaben der WIKU Personal aktuell. Sie können aber den gesamten Artikel gerne schon jetzt lesen, wenn Sie das WIKU Premium-Passwort "zur Hand haben".

https://www.wikutraining.at/blog/969

Diese Infos finden Sie im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Artikel des WIKU Premium-Blogs:
 
https://www.wikutraining.at/blog/968

Wir haben für unsere Dienstnehmer eine betriebliche Unfallversicherung abgeschlossen, die ja als "steuerfreie Zukunftssicherung" gem. § 3 Abs 1 Z 15a EStG mit aufs Lohnkonto kommen muss.
Die Abrechnung mit der Versicherung erfolgt 1x jährlich.

Wann sollte man den Wert sinnvollerweise am Lohnkonto erfassen?
- 1x jährlich, wenn die Vorschreibung kommt ? (Da könnten aber Mitarbeiter zwischenzeitig schon ausgetreten sein; auf deren Lohnkonten würde der Betrag nicht erfasst sein)
- monatlich (Anpassung (Erhöhung) des monatlichen Wertes bei neuer Vorschreibung)

Der Betrag unterschreitet bei weitem die € 300,00. 

Wie wird das am besten gehandhabt?
Danke für eure Rückmeldungen!