Hallo,
hat jemand Erfahrung Mitarbeiter mit verschiedenen Handycaps zu begünstigen Behinderten zu machen?
Reicht das, wenn der Mitarbeiter einen Antrag stellt und dann läuft das ganz einfach. Oder ist das ein schwieriger Prozess, wo man Unterstützung durch Arbeitsmediziner oder sonstige Experten benötigt?
Wäre dankbar, wenn ihr wir Erfahrungen teilt.
Liebe Grüße
Barbara Kogelbauer

Erfahren Sie mehr dazu über den nachstehend verlinkten (frei zugänglichen) Beitrag des WIKU Premium-Blogs:
 
https://www.wikutraining.at/blog/941

https://chancen.eurofunk.com/PERSONALVER...-j201.html
 
Das Bewerberformular findet man hier:
 
https://chancen.eurofunk.com/PERSONALVER...-f201.html

Mehr dazu finden Sie nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Beitrag des WIKU Premium-Blogs:
 
https://www.wikutraining.at/blog/940

Siehe dazu mehr im nachstehend verlinkten (und frei zugänglichen) Beitrag des WIKU Premium-Blogs:
 
https://www.wikutraining.at/blog/938

Alle Informationen dazu finden Sie im nachstehend verlinkten (frei zugänglichen) Beitrag des WIKU Premium-Blogs:

https://www.wikutraining.at/blog/937

Am 11.9.2025 startet WIKU-Training in die Herbstsaison der Live-Webinare für die Personalverrechnung.

Von 9 bis 12:30 geht es um "Spezialfragen betreffend Sonderzahlungen und sonstige Bezüge aus Sicht der Personalverrechnung".

Dabei werden viele Praxisthemen angesprochen wie zB. folgende Fragen:

1. Woraus besteht eine Sonderzahlung bei schwankenden laufenden Bezügen?

2. Wie ist die Vorgangsweise bei unterjährigem Wechsel von Teil- auf Vollzeit oder umgekehrt (diese Frage wird ab 1.1.2026 in Zusammenhang mit der "neuen" Teilpension wichtig werden).

3. Darf eine Sonderzahlung im Falle entgeltsverkürzter Zeiträume gekürzt werden bzw. worauf kommt es an, ob ja oder nein?

4. Wie kann man sich vor freiwilligen Sonderzahlungen als ungewollte "Dauerläufer" schützen?

5. Wann werden Bonuszahlungen und Provisionen als laufende Bezüge in der Sozialversicherung abgerechnet und wann als Sonderzahlungen? (diese Frage ist auch für die Arbeits- und Entgeltsbestätigung wichtig)

6. Wie wendet man die "Formel 7" richtig an?

7. Was sind die Knackpunkte beim "Kontrollsechstel"?

8. Welche Besonderheiten gibt es bei Abgangsentschädigungen, Vergleichszahlungen, Nachzahlungen und Kündigungsentschädigungen?

9. Worauf kommt es beim Golden Handshake an?

Preis: € 264,00 (inklusive 20 % Umsatzsteuer)

Wir freuen uns über Ihre Anmeldung unter kaethe.kurzboeck@wikutraining.at

Bitte geben Sie dabei folgende Daten an:

Seminartitel und Datum

Name und E-Mail Adresse des Teilnehmers, Telefonnummer

Rechnungsanschrift, E-Mail Adresse für die Rechnung

Weitere Infos zu Veranstaltungen und Fachliteratur finden Sie auf www.wikutraining.at

Aus einem sehr interessanten BFG-Erkenntnis.

Artikel ist frei zugänglich:

https://www.wikutraining.at/blog/935

Ein interessanter Fall, der vor dem VwGH landete, befasst sich mit der Frage des "Zeitpunktes des Abflusses", der wiederum für die Geltendmachung als Werbungskosten Bedeutung hatte.

https://www.wikutraining.at/blog/934

Es sind insgesamt drei Seminare, die im Hotel Montfort in Feldkirch stattfinden, man kann daran aber auch ONLINE teilnehmen (hybride Seminare).

Mehr Infos dazu gibt es hier:

https://entsendung.at/seminarkalender-2/