Das BMF ist dem "Projekt" gegenüber "wohlgesinnt" und bejaht die steuerliche Begünstigung, wie man der offiziellen Anfragebeantwortung entnehmen kann:
 
https://www.bmf.gv.at/rechtsnews/steuern...ie-KV.html
 
Angemerkt werden darf, dass das vorerst mal die Beurteilung der "ersten Tranche" ist. Wie die Rechtslage in Bezug auf die zweite Tranche aussehen wird (die ist ja auch erst Ende Juli 2026) fällig, erfahren wir voraussichtlich erst Ende Mai 2026
 
Die ÖGK bejaht das Vorliegen einer Sonderzahlung (was geringfügig Beschäftigten "entgegenkommt"): einzig die "offizielle" Veröffentlichung dieser ÖGK-Ansicht fehlt noch.

Danke an das ELDA-Team, dass man meiner Anregung nun gefolgt ist, die ÖGK-Unterlagen sowie das ÖGK-Fragen-Protokoll und die Vortragsunterlagen des BMF mal vorab zu veröffentlichen. Aber bei uns und bei der Lohnsoftware gilt: "jeder Tag zählt".
 
Das Frage-Antworten-Protokoll, welche des BMF betrifft, wird veröffentlicht, sobald es da ist. Sie erfahren es auf jeden Fall auf meinen Seiten.
 
Ich werde aus dem vorhandenen Material, beginnend mit Anfang nächster Woche täglich eine für die LV-Praxis wichtige Info posten, damit nicht alles auf einmal erschlagend wirkt und Sie die Änderungen, die sich daraus ergeben, auch verdauen können.
 
Zu den Unterlagen, wo Sie bei Bedarf alles auf einmal "genießen" können (unter anderem das umfangreiche neue Layout des L 16 für 2026) gelangen Sie hier:
 
https://www.elda.at/cdscontent/?contentid=10007.838874

Pflegeberufe werden ab 2026 als Schwerarbeit anerkannt - Österreich - derStandard.at › Panorama

Lesen Sie mehr dazu im frei zugänglichen Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs:
 
https://www.wikutraining.at/blog/1009

Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs:
 
https://www.wikutraining.at/blog/1008

Eine aktuelle (ärgerliche) KV-Information der WKO beschäftigt zur Zeit Personalverrechner im Bereich Bauhilfsgewerbe.
 
Mehr dazu erfahren Sie im nachstehend verlinkten Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs (für diesen Artikel benötigen Sie Ihr WIKU-Passwort wird benötigt):
 
https://www.wikutraining.at/blog/1007

https://www.ots.at/presseaussendung/OTS_...-1-jaenner

Sachverhalt:
 
Eine Mitarbeiterin wird am 21.08.2025 63 Jahre alt. Ein Anspruch auf eine Alterspension besteht bereits seit 01.09.2022. Mit 31.07.2025 tritt sie anlässlich ihrer Pensionierung aus dem Dienstverhältnis aus und erhält ab 01.08.2025 eine Pension.
 
Die Beschäftigte hat noch einen offenen Urlaub von drei Monaten. Durch die Urlaubsersatzleistung verlängert sich die Pflichtversicherung bis Ende Oktober 2025. Für den Zeitraum vom 01.08.2025 bis 31.10.2025 liegen somit parallel ein Pensionsbezug und eine Pflichtversicherung auf Grund der Urlaubsersatzleistung vor.
 
Darf für die Zeit der Verlängerung der Pflichtversicherung der Abschlag A22 „Reduktion DN-Anteil PV“ angewendet werden?
 
Wie wäre der Sachverhalt zu beurteilen, wenn die Mitarbeiterin bereits ab 01.07.2025 eine Pension erhalten und somit im Juli 2025 parallel ein Pensionsbezug und eine Pflichtversicherung auf Grund der Erwerbstätigkeit bestehen würden?
 
Lösung:
 
Erfahren Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten (und frei zugänglichen) Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs:
 
https://www.wikutraining.at/blog/1005

Nähere Infos dazu gibt es im nachstehend verlinkten (frei zugänglichen) Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs:
 
https://www.wikutraining.at/blog/1004

Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten Beitrag des WIKU Premium-Blogs (Premium-Passwort wird benötigt):
 
https://www.wikutraining.at/blog/1003