Ein aktuelles kurzes VwGH-Erkenntnis mit (allerdings nicht neuen, aber) spannenden Aussagen.

Hier gelangen Sie zum frei zugänglichen Artikel des WIKU Premium-Blogs:

https://www.wikutraining.at/blog/933

Ein VwGH-Erkenntnis mit Sprengkraft, das die Debatte um die KommSt-Betriebsstätten-Relevanz von Telearbeitsplätzen (Homeoffice) wieder aufleben lassen könnte.

Ich werde diesen Fall in einer der nächsten Ausgaben der WPA bringen. Mit Ihrem WIKU-Premium-Passwort können Sie den Artikel aber gerne schon jetzt lesen:

https://www.wikutraining.at/blog/932

Sachverhalt:
 
Die Funktion eines geschäftsführenden Gesellschafters endet mit 1. Jänner 2018.
 
Die Löschung im Firmenbuch erfolgte mit 19. Jänner 2018.
 
Er erhielt von dieser GmbH (der „R GmbH“) noch im Laufe des Jahres 2018 sowie 2019 Gewinnausschüttungen (seine Anteile betreffend).
 
Ab dem 22. März 2018 war er geschäftsführender Gesellschafter der K-GmbH.
 
Die SVS bezog die Gewinnausschüttungen sowohl in die GSVG-Beitragsgrundlage des Kalenderjahres 2018 und 2019 ein.
 
Dagegen brachte er Beschwerde ein.
 
So entschied der VwGH:
 
Über das hochinteressante Ergebnis dieses Falles berichte ich in einer der nächsten Ausgaben der WPA.
 
Sie können aber mit Ihrem WIKU Premium-Passwort diesen Artikel schon jetzt lesen und zwar hier:
 
https://www.wikutraining.at/blog/931

Ein Arbeitnehmer war seit 2018 bei einem in Deutschland ansässigen Arbeitgeber, zuletzt als „Country Manager Austria“, beschäftigt.
 
Das Arbeitsverhältnis unterliegt keinem Kollektivvertrag.
 
Der Arbeitnehmer verrichtete seine Tätigkeit für den Arbeitgeber ständig von Österreich und überwiegend und gewöhnlich von seinem Nebenwohnsitz in Wien aus, während er organisatorisch und hierarchisch in den in Deutschland gelegenen Betrieb des Arbeitgebers eingegliedert war.
 
In Österreich hat der Arbeitgeber keinen Betrieb.
 
Der Arbeitnehmer wurde zum 30. 11. 2023 gekündigt und wollte diese Arbeitgeberkündigung wegen Vorliegens eines verpönten Motivs und wegen Sozialwidrigkeit anfechten.
 
So entschied der OGH:
 
Das Ergebnis finden Sie im nachstehend verlinkten (und frei zugänglichen) Beitrag des WIKU Premium-Blogs:
 
https://www.wikutraining.at/blog/930

Auch der Fußball (die "unteren Ligen") wird das zu spüren bekommen:
 
https://www.ligaportal.at/ooe/news/11606...-loesungen

Aktuelle OGH-Entscheidung zur Frage der Rückforderbarkeit eines fortbezahlten Entgelts, nachdem das arbeitsgerichtliche Verfahren zur Feststellung der aufrechten Beschäftigung in erster Instanz an den Arbeitnehmer ging und erst in letzter Instanz beim OGH an den Arbeitgeber.

Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten Artikel, der frei zugänglich im WIKU Premium-Blog zu finden ist:

https://www.wikutraining.at/blog/929

In Anbetracht der bevorstehenden geplanten Änderungen betreffend die Rechtsstellung freier Dienstnehmer (siehe dazu ausführlich in WPA 14/2025, erscheint Anfang September 2025) stellt sich immer wieder die Frage, ob es den freien Dienstnehmer in der Praxis tatsächlich überhaupt noch gäbe.
 
Dass diese Vertragsform insgesamt "umstritten" ist, kann nicht von der Hand gewiesen werden.
 
Und dass es den freien Dienstvertrag immer noch gibt, zeigt sehr eindrucksvoll eine aktuelle Entscheidung des Obersten Gerichtshofes.
 
Einen ausführlichen Artikel darüber bringe ich in der Ausgabe Nr. 16/2025 (erscheint Ende September 2025).
 
Sie haben zu diesem Artikel allerdings schon jetzt Zugriff mit Ihrem WPA-Premium-Passwort und zwar im WIKU Premium-Blog:
 
https://www.wikutraining.at/blog/928

Nachfolge gesucht – Bilanzbuchhaltungskanzlei in kompetente Hände abzugeben!
Nach jahrzehntelanger erfolgreicher Tätigkeit suche ich eine engagierte und qualifizierte Person, die meine etablierte Bilanzbuchhaltungskanzlei westlich von Wien wegen Pensionierung übernimmt. Die Kanzlei verfügt über einen treuen Kundenstamm, sowie ein erfahrenes Team.

Sie sind Bilanzbuchhalter/in Steuerberater/in  und möchten den Schritt in die Selbstständigkeit wagen? Ich biete Ihnen die Möglichkeit, meine Bilanzbuchhaltungskanzlei (Kundenstamm ohne Kanzlei) zu übernehmen – mit meiner persönlichen Begleitung und Unterstützung über die nächsten ein bis zwei Jahre oder ab 1.1.2026.

Was ich Ihnen anbiete:
Übergabe der bestehenden Mandate inklusive Unterstützung bei der Einarbeitung.
Zugang zu bestehender Infrastruktur und etablierten Abläufen
Dienstverhältnis bis zur Übernahme - selbständige Führung der Kanzlei.

 Meine Wünsche:

• Befähigung zur selbstständigen Ausübung gemäß BiBuG

• Motivation zu unternehmerischen Handeln und Denken

• Genauigkeit, Verlässlichkeit und Freude an der Arbeit mit Klient/innen

• Mitarbeitermotivation

Infos gibt es im nachstehend verlinkten (frei zugänglichen) Beitrag. Für das "Lohnupdate-Video" benötigt man das Passwort des WIKU Premium-Abos:
 
https://www.wikutraining.at/blog/927

Mit heutigem Tag in Kraft getreten.
 
Mehr dazu gibt es im nachstehend verlinkten Beitrag des WIKU Premium-Blogs (frei zugänglich):
 
https://www.wikutraining.at/blog/926